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Medmix 
(alias 
Sulzer 
Mixpac)
Unternehmenskultur

Haag (Rheintal)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medmix (alias Sulzer Mixpac) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medmix (alias Sulzer Mixpac)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medmix (alias Sulzer Mixpac)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind strikt, aber nicht unerreichbar. Man kann gut mit den Vorgesetzten reden. Lob gibt es nicht oft, das könnte noch verbessert werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Quartalsmeeting wird immer Informiert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder ist ein Kollege. Aber grösstenteils kommt man gut zu recht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist was mit der Familie, kann gut mit dem Vorgesetzten geredet werden und die Mitarbeiter zeigen auch Rücksicht. Die Arbeit soll erledigt werden, wenn dies der Fall ist, schreit niemand wenn pünktlich gegangen wird.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Themen werden nicht immer vorab mit den Mitarbeitern besprochen. Jedoch zumindest besprochen wenn etwas entschieden ist.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innovative Ideen haben fast immer Platz. Nicht immer werden diese genauer angeschaut.

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