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Medmix 
(alias 
Sulzer 
Mixpac)
Unternehmenskultur

Haag (Rheintal)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medmix (alias Sulzer Mixpac) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medmix (alias Sulzer Mixpac)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medmix (alias Sulzer Mixpac)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    38%

Schwächen

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

extrem schlecht. Durch das Versagen des Managements ist das Unternehmen in die Schieflage geraten. Totaler Imageschaden: Man wird ausgelacht, wenn man erwähnt, dass man hier arbeitet

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1,0
KommunikationFührungskraft

Musterbeispiel wie es nicht funktioniert. Egal um was es geht, es wird einfach gar nicht oder zu spät kommuniziert. Sowieso erfährt man alles durch Gerüchte. z.B wurde Kurzarbeit zwei Tage vor antritt kommuniziert, während das Gerücht schon ein Monat herum war

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

nicht existent. Die Führungskräfte tolerieren kein Teamwork zwischen den Abteilungen. Es sind immer die anderen schuld. Ausnahme: Raucher und Affairen an jeder Ecke

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ich wurde auseinander genommen wie eine Weihnachtsgans. Das HR hat man eine Hilferufe ignoriert

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

es gibt einige Ausnahmen die gut sind, Rest ist so dermaßen narzisstisch geprägt und selbstverliebt. Sie sind durch lange Dazugehörigkeit aufgestiegen. Sie sehen sich als unantastbar, machen was sie wollen

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

wo kein Teamwork, da auch kein Spass an der Arbeit. An jeder Ecke wird gemeckert

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