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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungWird die Arbeit erledigt, kann auch gernmal ein Kaffee getrunken werden mit anderen Mitarbeitern ohne dass direkt nachgefragt wird ob man Pause gemacht hat. Solange die Arbeit im Vordergrund steht und diese erledigt wird, hat man genug Lebensfreiraum, sodass man sich wohl fühlen kann in der Firma.
Die Fähigkeit, eine offene und konstruktive Atmosphäre über verschiedene Bereiche der Organisation hinweg zu schaffen. Wir haben eine “Can-Do”-Mentalität und eine nicht-hierarchische Stimmung erlebt.
Gratis parkplatz
Die wertschöpfenden Bereiche sind was Effizienz und Qualität angeht, der Q-Abteilung sehr weit voraus.
Die Mitarbeiter bekommen immer wieder kleine Aufmerksamkeiten, wie spontane Grillaktionen (wo das Mgmt für die Belegschaft grilliert), Food Truck über Mittag wird organisiert, Früchtekorb jede Woche, etc.
Anregungen/Beobachtungen können anonym ans Mgmt übermittelt werden und werden auf Wunsch auch persönlich oder anonym im General Meeting beantwortet.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Kollegen, eigentlich alles
jeder weiss über die Lowperformer bescheid und man lässt sie einfach weiter machen. Darunter leiden zb Mitarbeiter mit ihrer Gesundheit
Dass ed zuerst hieß nach paar Monaten übernimmt man mich als Fixe Mitarbeiterin und danach hieß es Kündigung wegen wirtschaftlichen Gründen
die aktuelle Politik, alles muss billig sein.
Das wird sich auf unsere Produkte übertragen und dann Marktleader ade.
Es werden viel Einsparungen gemacht und schon bei geringen Beträgen muss die nächst höhere Instanz die Bewilligung geben.
nachdem das obere Management ausgetauscht wurde, sollte nun das das mittlere dran kommen. Es gibt 2-4 Ausnahmen, der Rest schadet dem Unternehmen nur (globale Teams sind auch gemeint) Es gibt Manager die bewusst Chaos stiften
- Weiterbildungen mehr untersuchen & fördern.
- Langjährige Mitarbeiter ernst nehmen bei einer Lohnerhöhung sonst verliert man bei einer Kündigung nur Know-How.
Keine Bewertung, da wir lediglich da waren, um einen Hackathon für 20 Personen zu moderieren.
In gewissen Bereichen ist die Fachkompetenz dermassen ausgedünnt und wichtige Vakanzen durch Statisten ausgefüllt, dass den oberen Vorgesetzten niemand mehr fachlich "beraten" kann. Das ist für gewisse Leute schön aber schlecht für das Unternehmen. Lasst endlich Kompetenz und kontstruktivität wieder zu, dann kommt der Laden auch wieder in Schwung.
Verbietet endlich wieder, dass Lebenspartner in der gleichen oder ähnlichen Hierarchiestufe beschäftigt werden dürfen, das gibt ein Sippensumpf.
Gute Frage.. am besten von 0 anfangen
Der am besten bewertete Faktor von Medmix (alias Sulzer Mixpac) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beförderung von jüngeren & Langjährigen Mitarbeiter wird durchgeführt wenn diese Potential und Willen zeigen. Auch Ü50 Jährige wurden eingestellt wenn sie Kompetenz besitzen.
Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen bemerkt.
Unter den Mitarbeitern gut, von der Teppichetage aus, naja.
Mein Eindruck ist, dass es nicht auf das Alter ankommt, sondern auf die Person und den Charakter. Ich habe nie eine Benachteiligung von älteren Personen erlebt.
Es gibt auch immer noch Personen, die seit 20 Jahren bei dem Unternehmen sind.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Daher 3 von 5 Sternen als Mittelmass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medmix (alias Sulzer Mixpac) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Musterbeispiel wie es nicht funktioniert. Egal um was es geht, es wird einfach gar nicht oder zu spät kommuniziert. Sowieso erfährt man alles durch Gerüchte. z.B wurde Kurzarbeit zwei Tage vor antritt kommuniziert, während das Gerücht schon ein Monat herum war
Eigentlich wird immer das Gleiche erzählt. Interessantes wird meistens vorenthalten. Das Gefühl, ein Teil der Firma zu sein, wird nicht gegeben.
Ich, das Orakel, sage Euch:
Auch dieses Jahr haben wir unsere sehr ambitionierten Ziele trotz widriger Umstände, dank Eurem unermüdlichen Einsatz, übertroffen. Kaum zu glauben dass wir das, wie auch die letzten 10 Jahre geschafft haben zu steigern.
Und nein, Salärerhöhungen liegen in einer so schwierigen Zeit, mit so viel geschäftrkritischen, unvorhersehbaren Auslagen, einfach nicht drinn. Dafür reicht unser ...
Du erfährst nur so viel, wie du brauchst um deinen Job zu machen. Zusammenhänge und Sinn sind für dich irrelevant.
Wird in einigen Fällen zu spät informiert,was zu Unsicherheiten führt.
Kommuniziert wird nur eins: Wer Fehler macht, ist schnell ersetzbar! Lob, Anerkennung oder sei es nur ein "Gut gemacht!", weit weit entfernt. Jedes Jahr das selbe, es wird angeblich alles besser...AB JETZT! Jedes Jahr die selbe Leier. Wenn dann mal das Thema Kommunikation aufgegriffen wird, werden für 10.000e Franken Pausenecken gebaut die nicht mal bei Regen genutzt werden können, denn man braucht "Raum für Kommunikation". Nicht mal die eigenen Vorschläge der AN werden verstanden. Auch hier, long story short: Kommunikation, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen zur Förderung des Mitarbeiters werden inbetracht gezogen, jedoch leider nicht oft durchgesetzt. Nur wenn die Weiterbildung exakt für diese Arbeitsstelle etwas bringt.
sehr viele Mitarbeiter werden unterstützt
Nicht möglich, ausländische Facharbeiter kommen gerne hier her und arbeiten billiger, Familiennachzug inclusive.
Was ist das?
Outsourcing ist alles, ob Produktion, HR- und Finanzdienstleistungen, IT und Werksunterhalt.
Oftmals werden externe Leute für Positionen eingesetzt anstatt interne Interessenten zu berücksichtigen. Auch hier kann ich nicht für das ganze Unternhemen sprechen, jedoch habe ich schon solche Geschichten gehört.
Weiterbildungen können gemacht werden, jedoch bin ich bis jetzt noch nicht in den Genuss gekommen.
