Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDie Fähigkeit, eine offene und konstruktive Atmosphäre über verschiedene Bereiche der Organisation hinweg zu schaffen. Wir haben eine “Can-Do”-Mentalität und eine nicht-hierarchische Stimmung erlebt.
Firmenanlässe sind ok, Sicherheitstandards sind hoch.
die Vergangenheit
Gratis parkplatz
Die wertschöpfenden Bereiche sind was Effizienz und Qualität angeht, der Q-Abteilung sehr weit voraus.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Kollegen, eigentlich alles
jeder weiss über die Lowperformer bescheid und man lässt sie einfach weiter machen. Darunter leiden zb Mitarbeiter mit ihrer Gesundheit
die aktuelle Politik, alles muss billig sein.
Das wird sich auf unsere Produkte übertragen und dann Marktleader ade.
Dass ed zuerst hieß nach paar Monaten übernimmt man mich als Fixe Mitarbeiterin und danach hieß es Kündigung wegen wirtschaftlichen Gründen
Einzelne wenige Führungskräfte mit eher schlechtem Verhalten ( Umgangston, Druck ausüben) Diese sollten ausgetauscht werden,
Fangt an ehrlich zu kommunizieren.
Universitätsabgänger vom Ausland sind billig, beherrschen jedoch die hiesige Sprache schlecht, haben keine Erfahrung wie wir unser Geld verdienen, haben keine Ahnung mit was wir unser Geld verdienen.
nachdem das obere Management ausgetauscht wurde, sollte nun das das mittlere dran kommen. Es gibt 2-4 Ausnahmen, der Rest schadet dem Unternehmen nur (globale Teams sind auch gemeint) Es gibt Manager die bewusst Chaos stiften
Keine Bewertung, da wir lediglich da waren, um einen Hackathon für 20 Personen zu moderieren.
In gewissen Bereichen ist die Fachkompetenz dermassen ausgedünnt und wichtige Vakanzen durch Statisten ausgefüllt, dass den oberen Vorgesetzten niemand mehr fachlich "beraten" kann. Das ist für gewisse Leute schön aber schlecht für das Unternehmen. Lasst endlich Kompetenz und kontstruktivität wieder zu, dann kommt der Laden auch wieder in Schwung.
Verbietet endlich wieder, dass Lebenspartner in der gleichen oder ähnlichen Hierarchiestufe beschäftigt werden dürfen, das gibt ein Sippensumpf.
Gute Frage.. am besten von 0 anfangen
Der am besten bewertete Faktor von Medmix (alias Sulzer Mixpac) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern gut, von der Teppichetage aus, naja.
Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen bemerkt.
Mein Eindruck ist, dass es nicht auf das Alter ankommt, sondern auf die Person und den Charakter. Ich habe nie eine Benachteiligung von älteren Personen erlebt.
Es gibt auch immer noch Personen, die seit 20 Jahren bei dem Unternehmen sind.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Daher 3 von 5 Sternen als Mittelmass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medmix (alias Sulzer Mixpac) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich wird immer das Gleiche erzählt. Interessantes wird meistens vorenthalten. Das Gefühl, ein Teil der Firma zu sein, wird nicht gegeben.
Ich, das Orakel, sage Euch:
Auch dieses Jahr haben wir unsere sehr ambitionierten Ziele trotz widriger Umstände, dank Eurem unermüdlichen Einsatz, übertroffen. Kaum zu glauben dass wir das, wie auch die letzten 10 Jahre geschafft haben zu steigern.
Und nein, Salärerhöhungen liegen in einer so schwierigen Zeit, mit so viel geschäftrkritischen, unvorhersehbaren Auslagen, einfach nicht drinn. Dafür reicht unser ...
Musterbeispiel wie es nicht funktioniert. Egal um was es geht, es wird einfach gar nicht oder zu spät kommuniziert. Sowieso erfährt man alles durch Gerüchte. z.B wurde Kurzarbeit zwei Tage vor antritt kommuniziert, während das Gerücht schon ein Monat herum war
Wird in einigen Fällen zu spät informiert,was zu Unsicherheiten führt.
Wenn man sich in die Hose schei**t, dann ist zwar Druck weg, aber die unbrauchbare Sauce ist noch vorhanden. So fühlt sich die Kommunikation an. Irgendwie werden Infos irgendwann weitergegeben, aber man kann nicht wirklich etwas damit anfangen.
Du erfährst nur so viel, wie du brauchst um deinen Job zu machen. Zusammenhänge und Sinn sind für dich irrelevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich, ausländische Facharbeiter kommen gerne hier her und arbeiten billiger, Familiennachzug inclusive.
sehr viele Mitarbeiter werden unterstützt
Was ist das?
Outsourcing ist alles, ob Produktion, HR- und Finanzdienstleistungen, IT und Werksunterhalt.
Vor ein paar Jahren hat man wirklich noch gern den ein oder anderen Kurs für Mitarbeiter organisiert und bezahlt. Die Zeiten sind unter jetziger Sparfuchs-Führung vorbei. Sparen sparen sparen und das besonders gern am Mitarbeiter. Du willst eine Weiterbildung? Gern, aber nur wenn du sie selber bezahlst. Was das Thema Karriere angeht muss dir ein bewusst sein...du brauchst Kontakte. Ist dein Bruder, Halbbruder oder nur dein Nachbar von vor 10 Jahren in der Firma, kannst du morgen schon CEO sein. ...
Oftmals werden externe Leute für Positionen eingesetzt anstatt interne Interessenten zu berücksichtigen. Auch hier kann ich nicht für das ganze Unternhemen sprechen, jedoch habe ich schon solche Geschichten gehört.
Weiterbildungen können gemacht werden, jedoch bin ich bis jetzt noch nicht in den Genuss gekommen.
