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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercedes-Benz Automobil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercedes-Benz Automobil
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercedes-Benz Automobil
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitskollegen sind sehr angenehm und nehmen neue Mitarbeiter sehr gut auf.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation basiert leider nicht auf Augenhöhe. Ausserdem wird nicht Transparenz mit den Tatsachen umgegangen und Abmachungen nur selten eingehalten.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsstunden pro Woche entspricht mit 42h/Woche mehr oder weniger dem Standard und Überstunden bzw. Piketteinsätze werden fair entlöhnt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kam es vor, dass persönliche Anliegen und Diskussionen von Mitarbeitern unter den Führungspositionen und mit anderen Angestellten ausgetauscht und "gelästert wurden". Dies betrifft jedoch nicht jede Führungsposition.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Abteilung kann man ein breites Feld abdecken, allerdings besteht nicht gross die Möglichkeit aufzusteigen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kein Teamsprit, altbackene Arbeitsmittel, es interessiert nur das der Karren läuft und die Kohle stimmt. Der Mensch als Persönlichkeit? Überbewertet.
Zudem hat die Firma kein "HR" - sondern eine "Personaladministration" - sagt eigentlich schon alles.

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