Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
Vor 9 Tagen
Oelde
Vollzeit
Capri Sun Deutschland
Vor 8 Tagen
Eppelheim
Vollzeit
Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG
Vor 11 Tagen
Riedstadt
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDass er dem Mitarbeiter bei Einhaltung seiner Aufgaben viele Freiheiten lässt. Das Arbeitsklima ist sehr gut und die Arbeitskollegen nehmen einen sehr gut auf. Ausserdem gibt es einzelne Führungspositionen, die hinter ihrem Team stehen und immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben.
Sehr transparente Informationspolitik.
Er kümmert sich gut um jeden einzelnen
Gutes Produkt, gutes Image, gute Arbeitsbedingungen
Dass über persönliche Anliegen gelästert wird und man sich schon fast darüber lustig macht. Ausserdem wurden Sachen versprochen, die man dann einfach unter den Teppich gekehrt hat.
Bis heute nichts.
Reduzierte Arbeitskraft stört etwas
Leute werde ohne Rücksicht auf irgendwelche Umstände entlassen und die Verbliebenen können die Arbeit nicht mehr bewältigen, Prozesse und Arbeitsorganisation stark verbesserungswürdig im Nutzfahrzeugbereich
Meiner Meinung nach sollte man die Führungspolitik und die generelle Einstellung zum Arbeitgeber und Arbeitnehmerverhältnis etwas aktualisieren, damit man mit anderen Arbeitgebern auf dem Markt konkurrieren kann. Viele Ansichten des Unternehmens sind sehr veraltet und entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. So hatte man beispielsweise sehr lange eine 4-Wochen Ferien Politik zu 42/Stunden pro Woche und unterdurchschnittlichen Löhnen. Gut, dass man vo ein paar Jahren immerhin 5 Woche Ferien eingeführt hat.
Aufpassen, das die guten Mitarbeiter nicht das Manko der schlechten Mitarbeiter ausgleichen müssen, dies endet dann in Fluktuation.
Es gibt keine Verbesserungen da der aktuelle Situation gut ist
Prozesse vereinfachen, beim Personal nur im Notfall sparen, Wertschätzung des Managements gegenüber den Mitarbeitern verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Automobil ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation basiert leider nicht auf Augenhöhe. Ausserdem wird nicht Transparenz mit den Tatsachen umgegangen und Abmachungen nur selten eingehalten.
"Man kann nicht, nicht kommunizieren". In dem man nicht kommuniziert, sagt man bereits vieles aus (eben das Unkommunizierte).
Oder man kann schon, aber dann bitte sich nicht beschweren was alles schief läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde für eine 4-jährige Ausbildung im Wert von ca. CHF 2'500.- Pro Jahr eine Finanzierung mit einer Verpflichtung von 8 Jahren angeboten. Die Finanzierung wollte man mir aber nicht zum Zeitpunkt der Ausbildung geben, sondern die erste Rate sollte erst nach Abschluss meiner Ausbildung erfolgen und das gesamte Geld hätte ich erst nach dem 8 Jahr erhalten, obwohl ich aufgrund des reduzierten Pensums doch eher das Geld im Voraus nötig gehabt hätte. Dankend musste ich dieses Angebot leider ablehnen ...
WB wäre jederzeit möglich gewesen inkl. Finanzierung.
Gibt Verbesserungspotential.
