Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METANET die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Nachrichten (Personalabgänge) werden zurückgehalten, aber die Leute erfahren es trotzdem.
Die Videokonferenzpräsentationen vom Konzern werden von den Arbeitskollegen teils nicht verfolgt, sei es wegen der Arbeitslast, weil man für sich keine Relevanz sieht oder weil man sie nicht für authentisch hält.
Im Grossen und Ganzen gut, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Arbeitslast ist teilweise sehr hoch, auch wegen Personalabgängen und krankheitsbedingten Ausfällen. Rufbereitschaft war zu meiner Zeit an der Grenze des gesetzlich erlaubten (Wurde immerhin gut vergütet). Viele Teams haben fixe Arbeitszeiten, im Support muss regelmässig am Wochenende gearbeitet werden.
Wer schon länger in der Firma ist, muss sich von den negativ empfundenen Veränderungen abgrenzen können.
Mein Chef bemüht sich nach Kräften und erreicht auch einiges, andere Abteilungen haben teilweise weniger Glück. Nach meinem Abgang gab es Änderungen in der Führung, die ich als nicht ideal erachte.
Die Aufgaben sind an sich interessant, aber nach über zwei Jahren Stillstand und Personalmangel haben sich viele Altlasten angesammelt, so dass für spannenden Projekte wenig Zeit bleibt.
Leidet seit dem Verkauf der Firma, viele Kollegen sind über die Art der Veränderung bzw. wegen der gefühlte Verschlechterung unzufrieden, die Stimmung leidet. Die Kommunikation dieser Veränderungen wird teils als nicht authentisch empfunden.