Früher Metrohm heute Nettoshop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, Sozialleistungen, Kantine, Gratis Parkplätze,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wahl der Vorgesetzten. Früher hatte man einen Vorgesetzten welcher alles wusste. Heute hat man 3 verschiedene und keiner weiss irgendwas. Der Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Diese Herabschauende Art als währen wir Mitarbeiter nichts wert, dabei sind wir alles Menschen egal welche Ausbildung wer genossen hat und wieviel Geld man verdient. Lernt die Mitarbeiter wieder wertzuschätzen.
Verbesserungsvorschläge
An die HR Führung: Fragt mal eure Mitarbeiter wie es ihnen geht, am besten mit einer Umfrage. Oder holt sie mal einzeln ab und redet mit Ihnen, sie beissen nicht. Sitzungen wo die Vorgesetzten mit dabei sind werden nichts bringen, weil nicht jeder den Mut hat das zu sagen, was er wirklich denkt. Ja ich kann euch verstehen wieso ihr sowas nicht mehr machen wollt... die Angst ist zu gross, dass die Wahrheit über gewisse Missstände und Vorgesetzte hervor kommt. Gebt den Mitarbeitern wieder eine Stimme, egal bei was. Sei es um die Gestaltung des Arbeitsplatzes oder sonstiges. Akzeptiert auch mal Ideen von Mitarbeitern, die meisten Ideen sind mehr wert und um ein Vielfaches besser, als die eines Vorgesetzten. Denn ein Mitarbeiter weiss wie sein Arbeitsplatz auszusehen hat, schliesslich arbeitet er jeden Tag dort. Hört auf zu denken, nur weil ein einfacher Mitarbeiter keine X Weiterbildungen gemacht hat, kann er nichts. Holt nicht einfach irgendwelche dahergelaufenen in die Firma. Früher hat man die Mitarbeiter in der Metrohm mit bedacht ausgewählt und darauf geachtet was sie können und wie sie sind. Heute kommt einfach jeder als hätten wir Tag der offenen Tür. Reflektiert mal denkt nach
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Arbeitsklima in den letzten 2-3 Jahren immer mehr den Bach runter, was für so eine Gute Firma sehr sehr schade ist. Was ich damit sagen will, die Firma an sich ist Top, leider vermiesen es die Leute, welche in die Führungspositionen geholt werden und dessen Kollegen welche reingeholt werden und das auch noch in der gleichen Abteilung Logistik, ein NO-GO! Qualifikation ist nicht immer alles, das Menschliche sollte im Vordergrund stehen. Schon klar kündigen viele langjährigen Mitarbeiter ihren Job bei der Metrohm. Teilweise wird man angeschrien, weil man etwas nicht aufs erste mal perfekt macht. Man wird vom Vorgesetzten gefragt ob man in einer WhatsApp Gruppe ist und uns absprechen wann wir krank machen etc. lächerlich! Die Vorgesetzten haben schon gar keine Lust mehr mit den Mitarbeitern zu interagieren und zu helfen. Jeder gegen Jeden ist die Devise. Aus einer Logistik wurde die Lagerverwaltung, die Spedition und der Wareneingang. Wenn ich eine Lehre in der Logistik-Metrohm machen möchte kann ich dann immer noch sagen ich mache die Lehre als Logistiker? oder bin ich jetzt Lagerverwalter, oder Spediteur, oder Wareneingängler... Ja so schlimm ist die Logistik zurzeit.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhalten wir schon lange nicht mehr, zumindest in unserer Abteilung nicht, wozu auch, wir sind ja nur zum Arbeiten hier, am besten klebt man sein Mund zu, damit man nichts sagen kann. Wenn überhaupt erfährt man gewisse dinge meist über dritt Personen welche in anderen Abteilungen arbeiten. Würden die Richtigen Informationen fliessen würde man die ersten Hürden von vielen beheben. Sag das mal den Vorgesetzten... ach ja die Sitzen ja in ihrem Büro und interessieren sich kaum für die Arbeitsprozesse, die eigene Abteilung, die Mitarbeiter, die Arbeit etc. alles wird nur noch abgeschoben und delegiert. Nichts will man selbst anfassen aus angst zu versagen. Probleme werden schon gar nicht ernst genommen, wir Mitarbeiter sind ja die Idioten hier. Früher kam der Vorgesetzte am Morgen vorbei und sagte allen guten Morgen und fragte ab und an mal wie es einem geht. Heute keine Sicht mehr von den Vorgesetzten, ausser sie laufen dir zufällig über den Weg, oder sie wollen was von dir. Ansonsten nur noch schnell weg.
Kollegenzusammenhalt
Mit gewissen Leuten hat man es gut und der Zusammenhalt ist dementsprechend gut. Leider werden viele eingestellt wo man nach kurzer Zeit merkt, dass man dieser Person eher nicht vertrauen kann. Ehrlichkeit in unserer Logistik gibt's nicht, vorne rum bisschen HaHa-HiHi und hintenrum sticht man das Messer dem anderen in den Rücken. Früher war man sozusagen eine Einheit, heute ist jeder gegen jeden bei uns in der Logistik. Viele vermiesen den neuen Mitarbeitern auch die Lust auf Kollegen im Team etc. indem sie ihnen schon die schlechten Seiten anderer mitteilen.
Work-Life-Balance
Anfangs Jahr kann man seine Ferien planen, leider gibt es trotz bewilligten Ferien gewisse Monate wo sie einfach gestrichen werden und man sie verschieben muss, traurig aber war. (unsere Logistik halt) Planung bei uns in der Logistik fehl am Platz, genau so geht es weiter mit Struktur und Ordnung nichts soweit das Auge reicht. Grundsätzlich sollte auf Familie Rücksicht genommen werden, was mit mühe und not bei uns auch schon fast nicht geklappt hat, weil der Vorgesetzte der Meinung war seine Kollegen ohne Kinder haben die Ferien vorher abgegeben und bewilligt bekommen. Quasi der schnellere gewinnt. Teilweise mussten wir auch schon sagen das man einen Termin hat um Pünktlich gehen zu können, weil man wollte das alle gleich viele Stunden arbeiten bei Überzeit, was heute immer noch nicht funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Sorry das ich das so sage, aber ich bin hier ganz ehrlich zu euch. Mag ja sein das jemand gewisse Qualifikationen mit sich bring aber, wenn ich in unsere Logistik schaue ist keiner der Vorgesetzten in der Position wo er hingehört. Wer auch immer die Entscheidung getroffen hat, dass man solche Vorgesetzten einstellt, dich sollte man sofort entlassen. Allein das man frühere Mitarbeiter oder sogar Kollegen eines Vorgesetzten in der gleichen Abteilung einstellt, zeigt mir schon wohin die Reise geht. Was erwartet man bei solch einer Entscheidung? was? ist nur eine Frage der zeit, bis es vollkommen Eskaliert und jemand dem anderen eine donnert. Einfach ein NO-GO! Hier solltet ihr dringend nochmals hinter die Bücher Kolleginnen und Kollegen im HR. Was hier ausgesucht worden ist, ist eine Schande. Genau so der zuständige HR Mitarbeiter für unsere Logistik ist ganz fehl am Platz. Alleine schon damals als wir die Sitzung gehabt haben wegen eines anonymen Briefes...die Antwort des Vorgesetzen war ja mal ganz fehl am Platz.. von wegen bei ihm würde dieser Brief im Abfall landen??? WTF hört ihr euch noch selber zu was ihr raushaut? Solche dinge müssen ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile sind die Aufgaben sehr eintönig geworden. Mit unserer neuen Anlage was ja angeblich schneller sein soll, steht man einfach auf einem Fleck und wartet Ewigkeiten bis ich mein Material bekomme. Für mich ganz klar eine Fehlinvestition. Aber ja, wer bin ich schon, dass ich mir ne Meinung bilden darf über solche dinge. Haaach alles ist ja so Super und Wunderbar oh ja..... NICHT! Währe das Arbeitsklima Top und würden sich alle Mitarbeiter verstehen könnte es auch Abwechslung geben. Leider ist bei uns das Gegenteil der Fall und niemand möchte von seinem Arbeitsplatz weg und den anderen helfen was bei solchen vorgesetzten auch verständlich ist.
Gleichberechtigung
Geschätzt werden? Niemals bei uns in der Logistik. Allein das man bei seinem Jubiläum nur für das eigene Team statt für die ganze Logistik Znüni bezahlt bekommt, ist schon ein weiter Sprung in die Tiefe des Meeres. Und dazu darf man nur für die Führungskräfte ein Sandwich bringen, weil die ja so gut sind und uns so krass loben. Hier sieht man wie weit unten der normale Mitarbeiter steht, traurig aber war. Uff ich habe keine Worte für diesen ganzen Zirkus. Hier wird das Wort Gleichberechtigung neu erfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden Systematisch rausgeekelt, oder man versucht sie zum Kündigen zu bringen. Hauptsache die Kollegen des Vorgesetzten werden reingeholt. Die bringen ja die Leistung und alle langjährigen Mitarbeiter sind automatisch schlecht oder werden schlechtgeredet. Zirkus ist hier das richtige Wort für das was hier abgeht. Vom Metröhmler zum Nettoshöppler, danke viel mals dafür (NICHT). Ist schon traurig, wenn man solche dinge hört und sieht aber oben nur weggeschaut wird. Es werden Sitzungen abgehalten wo man ältere Mitarbeiter vergleicht mit denen Mitarbeitern welche mit dem Vorgesetzten Privat befreundet sind, ach wie super, so kann ich ja gleich kündigen und gehen, weil ich gar keine Chance habe gegen einen Privaten Freund des Vorgesetzten. Na hör mal....
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mehr oder weniger gut, hätten wir Intelligente Vorgesetzte, welche gewisse Prozesse beschleunigen würden anders Planen würden und ab und an ihren Mitarbeitern zuhören würden, dann hätten wir viel viel bessere Arbeitsbedingungen. Leider ist dies nicht so. Sehr sehr schade was aus unserer Logistik geworden ist. Irgendwie geht's ja schlussendlich doch, ist ja egal ob ich 35min statt 10min für die gleiche Arbeit brauche. Früher war unser Lager top aufgeräumt, heute steht alles im Weg und ich muss 3 Paletten wegstellen um an mein Material zu kommen. Danke ihr super schlauen Vorgesetzen...Planer...ähhm was oh sorry, habt ihr eure Qualifikationen in der Müslipackung erworben? Also wirklich so wie es heute in unserer Logistik aussieht, kann man einfach nicht schnell und effizient arbeiten. Und wegen sowas wird uns dann wieder Überstunden und Samstagarbeit aufgebrummt, toll super. Für die Fehler in den oberen Reihen, dürfen wir wieder länger arbeiten und den Kopf hinhalten. Danke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also mit den neuen Online Schulungen etc. habe ich das Gefühl keine Sozialen Kontakte pflegen zu sollen. Wir driften immer mehr in die Online Welt ab und ich habe das Gefühl man möchte die Sozialen Kontakte innerhalb der Firma, auf ein Minimum reduzieren. Wehe du redest mit jemandem länger als 3 Sek. und du wirst sofort beim Vorgesetzten gepetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut. Gehalt eher määh, könnte immer besser sein. Man lebt irgendwie.
Image
Ich denke das Image ist gut, könnte aber durch das handeln solcher Vorgesetzen sehr schnell abnehmen. Schaut genau hin und nicht einfach weg. Was wurde aus Qualität statt Quantität?
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht sagen, habe ich noch nie in Anspruch genommen und werde ich vermutlich auch nicht, solange die Situation weiterhin in die Bergab Richtung geht, was die Mitarbeiter anbelangt.