Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Frei entscheiden kann nur, wer unabhängig ist
Metrohm ist ein Hochtechnologie-Unternehmen mit weltweit mehr als 2‘500 Mitarbeitenden. Mit eigenen Tochtergesellschaften und Exklusivvertretungen sind wir in über 100 Ländern präsent und betreuen dabei unsere Kunden in über 120 Ländern.
Die Philosophie unseres Gründers Dr. Bertold Suhner bestimmt noch heute unser Denken und Handeln. Darin spielt Unabhängigkeit eine grosse Rolle. Um diese zu gewährleisten, befindet sich die Metrohm seit 1982 zu 100 % im Besitz der Metrohm Stiftung. Wir sind stets aus eigener Kraft gewachsen und haben uns nie in die Abhängigkeit von Banken oder der Börse begeben. Das verschafft uns die Freiheit, langfristig zu planen und zu entscheiden - im Interesse unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und unserer Heimatregion.
Ebenso konsequent halten wir daran fest, unsere Produkte selbst zu entwickeln und zu produzieren. Das erfordert einen hohen Aufwand. Aber es lohnt sich. Wir gelten als eines der innovativsten Unternehmen in der Branche. Unsere Kunden können sich auf die hohe Qualität unserer Produkte verlassen.
Die Ostschweiz vereint Bodenständigkeit mit Innovation und steht für Nachhaltigkeit sowie Qualität.
Unser Hauptsitz in Herisau (Kanton Appenzell Ausserrhoden) liegt landschaftlich wunderschön eingebettet zwischen dem Bodensee und der Bergregion Alpstein. Sie geniessen bei uns eine ländliche Lebensqualität. Daneben erreichen sie St. Gallen mit dem Auto oder dem Zug in 15 Minuten und Zürich innerhalb einer Stunde.
High-Tech im Dienst von Qualität und Sicherheit
Überall auf der Welt steigen die Anforderungen von Kunden an die Qualität und Sicherheit von Produkten. Um diese zu gewährleisten, werden Geräte und Verfahren benötigt, mit denen sich Stoffe noch in geringsten Spuren bestimmen lassen.
Wirsind führend in der Herstellung von Präzisionsmessgeräten für chemische Analysen im Labor und in industriellen Fertigungsprozessen. Unsere Kunden vertrauen auf unsere Geräte und können sich weltweit auf After-Sales-Service und Support vor Ort verlassen.
Unsere Geräte einschliesslich Software und Zubehör entwickeln wir von A bis Z selbst. Denn nur wer seine Kernkompetenzen behält, kann auf lange Sicht seine Unabhängigkeit bewahren und erhält sich die Fähigkeit zu wirklichen Innovationen. An unserem internationalen Firmenhauptsitz in Herisau verfügen wir über eine Fertigungstiefe von rund 90 %. Wir fertigen alle erforderlichen Dreh- und Frästeile für unsere Geräte im Hause. Die Platinen für die Elektronik, die Säulen für unsere Ionenchromatographen und die Glasmembranen für unsere Elektroden stellen wir ebenfalls selbst her.
Ideen reifen dort, wo das Klima stimmt
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Wer daraus die richtigen Schlüsse zieht, wird alles tun, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen.
Bei Metrohm sind die Voraussetzungen dafür optimal. Flache Hierarchien und kurze Wege fördern ein offenes Klima. Wir setzen auf die Eigeninitiative der Menschen, die bei uns arbeiten und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei wird gegenseitiger Respekt in der Metrohm Familie gross geschrieben.
10 Prozent der Belegschaft sind Auszubildende. Viele von ihnen blieben nach ihrer Lehre bei uns oder kommen mit einigen Jahren Berufserfahrung oder nach einem Studium wieder zurück. Wir achten auf eine ausgeglichene Altersstruktur und wissen insbesondere auch das Können und den Erfahrungsschatz unserer älteren Mitarbeitenden sehr zu schätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir offerieren Ihnen modernste Arbeitsplätze mit subventioniertem Personalrestaurant, Fitness- und Ruheraum, Tiefgarage-Plätzen sowie einer überdurchschnittlichen Personalvorsorge-Lösung.
Arbeiten Sie gerne in einem unabhängigen und äusserst erfolgreichen Hochtechnologie-Unternehmen?
Fachkräfte und Spezialisten, die unsere Begeisterung für die Entwicklung der besten Messinstrumente teilen, finden bei uns in Herisau viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Der Aufbau, der Einsatz und die Weiterentwicklung des Know-hows ist Grundlage für Ihren und unseren Erfolg. Darum ist es uns ein grosses Anliegen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potential zu erkennen und dem aktuellen und zukünftigen Unternehmensbedarf gegenüberzustellen. Auf dieser Basis planen wir gemeinsam die optimalen Entwicklungsmassnahmen.
Wenn Sie Ihre Metrohm Laufbahn aktiv mitgestalten möchten und daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen kontinuierlich zu erweitern, wenn Sie Freude am Einblick in verschiedene Disziplinen haben und bereit sind, sich mit grossem Engagement und Lernwillen einzubringen, dann lassen Sie uns über Ihren möglichen Einstieg in die Metrohm-Familie sprechen.
Möchten Sie mit uns zusammen die besten Messinstrumente der Welt entwickeln, produzieren und vermarkten?
Als Hightech-Unternehmen mit über 2‘500 Mitarbeitenden finden Sie bei uns eine spannende Plattform für Ihre berufliche Laufbahn. In unseren über 50 weltweiten Tochtergesellschaften bieten wir den Kunden kompetenten Vertrieb und Service. Hier am Firmenhauptsitz in Herisau mit rund 550 Mitarbeitenden decken wir die gesamte restliche Wertschöpfungskette ab: vom Produktmanagement und Applikationssupport über die Produktentwicklung bis zur Produktion und Logistik – bei uns ist alles unter einem Dach vereint und ermöglicht eine einzigartige interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Wir sind sehr erfolgreich und wachsen schneller als der Markt. Deshalb sind wir immer offen für neue Team-Mitglieder mit den unterschiedlichsten Berufsprofilen.
Die besten Messgeräte entwickeln und herstellen für eine bessere Welt – das ist unsere Passion.
Bei uns finden Sie spannende Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Elektronik, Software und angewandter Chemie. Mit einer ausgeprägten Service-Haltung, einer starken Ergebnis-Orientierung, Offenheit für Wandel, einem hohen Anspruch an Professionalität und Qualität sowie einem respektvollen Umgang untereinander tragen wir gemeinsam als Metrohm-Team zur Wettbewerbsfähigkeit und zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Das Wissen, das bei uns zur Anwendung kommt, ist sehr komplex. Nebst Laboranten, Chemikern und anderen Naturwissenschaftlern arbeiten in unseren Projektteams hoch qualifizierte Ingenieure und Techniker aus den Disziplinen Elektronik, Software, Konstruktion und Technische Dokumentation interdisziplinär zusammen.
Teilen Sie unsere Begeisterung und werden Sie zum "Metröhmler"
Wir freuen uns auf unsere neuen Arbeitskollegen und -kolleginnen mit Berufshintergrund Analytische und Polymer-Chemie, Physik, Elektronik, Informatik, Software, Systems Engineering, Konstruktion, Technische Dokumentation, Mechanik, Montage und Logistik.
Studierenden mit einer Ausbildung als Chemiker/in, Softwareingenieur/in, Elektroingenieur/in und Maschinenbauingenieur/in bieten wir Perspektiven über ein Praktikum oder eine Diplomarbeit.
Bei uns kann eine Lehre in den Berufen Mechanikpraktiker/in EBA, Kaufmann/-frau EFZ, Laborant/in Chemie EFZ, Logistiker/in EFZ, Elektroniker/in EFZ, Informatiker/in EFZ, Konstrukteur/in EFZ und Polymechaniker/in EFZ absolviert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Metrohm AG.
Standorte Inland
Personalrestaurant
Gratis Parkplatz
Tiefgaragen als Parkplatz
moderne infrastruktur
Gratis Parkplatz, Bonus
Infrastruktur
Gute Benefits, Events, gratis Parkplätze, Fitnessraum, Personalrestaurant.
Sozialleistungen, Events, kostenlose Parkplätze.
Mitarbeiterfluktration
keine Mitarbeiterführung
HR- Abteilung funktioniert nicht als Interessenvertreter der Arbeitnehmer
Bei Konflikten zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter zieht immer der Arbeitnehmer der kürzere
Kommunikation, unkompetente Chef's, Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, Respektloses Verhalten von Teamleiter gegenüber neuen Mitarbeitern,
Kommissionierung:
Die Arbeit dort habe ich bisher leider noch nicht erleben dürfen, aber man hört ja so einiges! Die Mitarbeiter in der Kommissionierung sind wirklich im siebten Himmel. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und die vielen temporären Mitarbeiter bringen so viel Schwung in den Laden, da kann man gar nicht anders, als vor Freude zu jauchzen. Und diejenigen, die schon gefühlt seit der Steinzeit auf eine Festanstellung warten? Nun ja, man nimmt lieber drei Frischlinge mit Festvertrag. So viel zum Thema Wertschätzung ...
Die Alten Hasen Chef Experten.
Mehr auf Mitarbeiter setzen damit diese Glücklich sind !!! Denn Arbeitsdruck reduzieren, es kann nicht sein das wir seid 5 Jahren ständig am Überstunden machen sind !!!
Richtige Ausbildung und genügend Zeit
Coaching/ Care für Mitarbeiter als Anlaufstelle muss geschaffen werden.
Neutraler, unabhängiger, nicht manipulierbare Zuständige Stelle als Beratung und Interessenvertreter für Arbeitnehmer organisieren
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen.
Die faulen Zähne die das ganze Gebiss schädigen endlich zu ziehen, dann herscht endlich mal frischer Atem in der ganzen Abteilung.
In de Logistik die ganzen Teamleitern auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Metrohm ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Interessante Entwicklungsprojekte für die Chemie-und-Laborindustrie
Man kann sich sehr selbständig einsetzten und eigene Wege zur Aufgabenbewältigung aussuchen
spannende Produkte, Mitgestalten für unsere Zukunft
Sehr vielseitig und spannend, Herausforderungen für persönliche Entwicklung
Wenn man Interesse zeigt, kann man auch neue Aufgaben übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrohm ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Je nach Lust und Laune wird anders Kommuniziert.
Kommunikation herrsch sogut wie gar nicht. wenn man etwas nachfragt wird man nur blöd angeschaut.
Nur Wünsche und Erwartungen der Arbeitgeber aber nicht über Probleme der Mitarbetende
Die "glänzende" Kommunikation in der Logistik verdient wirklich einen Preis. Es ist faszinierend, wie meisterhaft hier die Kunst des Schweigens und des Informationsmangels kultiviert wird. Die Kommunikation ist so grandios schlecht, dass selbst ein Wörterbuch sich hier verloren fühlen würde. Es ist fast so, als ob die Vorgesetzen eine geheime Code-Sprache entwickelt haben, bei der Informationen auf magische Weise verschwinden. Aber hey, wer braucht schon klare und effektive Kommunikation, wenn man stattdessen ein Rätsel lösen kann? Ein wahres Meisterwerk der ...
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn Mann auf den neusten stand kommen will muss Mann nur 2 oder 3 Mitarbeiter fragen, die wiesen alles! Soviel zu loyalität. Wisst Ihr auch was Ihr durch eures gequatsche so viel im Team kaputt macht? Und dann habt Ihr das Gefühl das derjenige nicht merkt das Ihr über ihn ablästert und noch was dazudichtet. Aber Ihr wollt einfach den anderen imponieren das Ihr über alles und jeden bescheid weisst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
chancenungleichheit herscht
nur chef kollegen kommen zum genuss auch stellen werden bevorzugt nachbesetzt
Man hat das Gefühl man muss zu den Vorgesetzten besonders nett sein damit es eine Beförderung gibt.
Aufstiegsmöglichkeiten Keine
Kann ich nicht sagen, habe ich noch nie in Anspruch genommen und werde ich vermutlich auch nicht, solange die Situation weiterhin in die Bergab Richtung geht, was die Mitarbeiter anbelangt.
Man wird gefördert, wenn man das fordert, muss aber selbst was dafür tun.