Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metrohm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kann immer mehr kommuniziert werden, dass kommt auf den Vorgesetzten drauf an wie viel Wert er darauflegt. Ich finde manchmal wurden Sachen kommuniziert die mich als normaler Mitarbeiter nichts angehen und manchmal wurde viel zu wenig kommuniziert, dass wichtig für das Tagesgeschäft ist.
Es sollte möglich sein den Vorgesetzten auch zu bewerten nur so finde ich es fair. Ansonsten hat der Vorgesetzte einen zu langen Hebel.
Ich hatte ein paar sehr gute echte Freunde mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe und es sehr Spass gemacht hat. Wir pflegten eine offene und kommunikative Beziehung. Ohne gute Kollegen wäre ich schon früher weg gewesen.
Der Kollegenzusammenhalt Allgemein war oke man macht seinen Job und versucht mit allen gut auszukommen um das Tagesgeschäft zu erledigen.
Ich habe eigentlich immer freie Tage bekommen, wenn ich sie gebraucht habe.
Bei Terminen die ein paar Stunden dauern war das anfangs oke. Aber als ich eine gewisse Zeit regelmässige wichtige Private Termine hatte, gab es Probleme und es wurde negativ angesehen finde ich.
Was ich nicht gut gefunden habe ist, dass man bis 07:00 Uhr seine Arbeit anfangen sollte obwohl es Gleitzeit gibt. Nach meinem Empfinden war man bei manchem Mitarbeiter hier nicht so streng bei anderen mehr. Was für Probleme sorgt.
Ich fand das Vorgesetztenverhalten nicht gut. Wie es halt ist wen der Vorgesetzten einen mag hat man Glück und wird bevorzugt. Mitarbeiter die gute Leistung bringen aber offen kommunizieren oder mal etwas Kritik äussern, sind ein Dorn im Auge da dies zu Konflikten führt und so Mehraufwand für den Vorgesetzten bringt. Dann kann es schnell so aussehen als wäre der Mitarbeiter nur am Kritisieren und wenn der eigene Name im HR einmal Thema wird ist es schwierig als normaler Mitarbeiter gehör zu finden & dies auch positiv aufgenommen wird finde ich.
Die meisten Arbeiten habe ich gerne gemacht. Leider ist es so wenn man viel kann wird auch mehr erwartet. So macht man dann auch mal Spezialaufgaben was ich gut finde oder man hilft vielen anderen Mitarbeiten die einen Fragen. Doch leider wird man immer an Statistiken gemessen und so sieht es dann aus als hätte man weniger gemacht. Doch ich finde es wird nicht richtig geschaut was macht der Mitarbeiter wirklich alles oder aber auch was ein Mitarbeiter wirklich nicht macht aber erledigen sollte. Man kann auch so gut es geht die Arbeit sauber erledigen doch wenn die gesamte Arbeit vom ganzen Team nicht so sauber erledigt wird, wird nicht geschaut wer denn nicht so sauber arbeitet. Es wird nur am ganzen Team mitgeteilt was nicht sauber läuft. Ich finde das zieht an der Motivation eines guten Mitarbeiters. Man sollte auf die Personen einzeln zugehen und schauen wo es hapert.
Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik hat meiner Meinung nach immer mehr abgenommen, weil wenn man immer wieder etwas Neues über sich hört und Sachen vorgeworfen werden & man dann wieder beim Vorgesetzten erscheinen muss, dann ist das mit der Zeit sehr kräftezehrend und bedrückend. Auch wenn sich falsche Aussagen geklärt haben ist der Mitarbeiter trotzdem markiert finde ich.