111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter reden sehr gut über die Firma. Viele von ihnen sind schon sehr lange für diese Firma tätig.
Der Mitarbeiter kann selber entscheiden, wann er Urlaub macht. Auch spontane Kompensationstage sind möglich.
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Der Gehalt ist sehr gut.
Wir haben ein super Team sowie ein toller Teamzusammenhalt.
Die Firma hat sehr viele langjährige Mitarbeiter und sie sind auch sehr froh darüber und schätzen diese und ihre Arbeit sehr.
Es haben alle die gleichen Chancen aufzusteigen.
Events
Neubau
keine wahre Interessenvertretung des Arbeitnehmers
Zu hohe Mitarbeiterfluktration
wird ignoriert
Mitarbeiterumfagen
beherzigen
Vertrauen an Führungspersonen müssen wieder herstellen
Massnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit realistisch, zeitnahe umsetzen
Wird unterschiedlich gehandhabt. Keine klare Regelung
Infrastruktur ist gut. Gratis Parkplätze, Events, Fitness, moderne Arbeitsgeräte.
Ich beziehe mich auf die Logistik. Zu meiner Zeit am Anfang war die Logistik mehr geregelt, mit den Jahren wurde es zu leger und ein paar Mitarbeiter konnten sich mehr erlauben als andere, meiner Meinung nach.
Ich finde man hat viel weggeschaut anstatt zuschauen das es eine klare Linie gibt für alle.
Mehr Kommunikation und Reflektion des Verhaltens der Vorgesetzen. Klar ist niemand perfekt und es passieren Fehler, ich würde auch nicht sagen das ich es besser machen würde, wenn ich ja selber nicht in dieser Position bin, doch ich kenne ein paar Beispiele die wie ich finde es viel besser machen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik hat meiner Meinung nach immer mehr abgenommen, weil wenn man immer wieder etwas Neues über sich hört und Sachen vorgeworfen werden & man dann wieder beim Vorgesetzten erscheinen muss, dann ist das mit der Zeit sehr kräftezehrend und bedrückend. Auch wenn sich falsche Aussagen geklärt haben ist der Mitarbeiter trotzdem markiert finde ich.
Das Image war früher besser und hat abgenommen.
Ich habe eigentlich immer freie Tage bekommen, wenn ich sie gebraucht habe.
Bei Terminen die ein paar Stunden dauern war das anfangs oke. Aber als ich eine gewisse Zeit regelmässige wichtige Private Termine hatte, gab es Probleme und es wurde negativ angesehen finde ich.
Was ich nicht gut gefunden habe ist, dass man bis 07:00 Uhr seine Arbeit anfangen sollte obwohl es Gleitzeit gibt. Nach meinem Empfinden war man bei manchem Mitarbeiter hier nicht so streng bei anderen mehr. Was für Probleme sorgt.
Ich hatte ein paar sehr gute echte Freunde mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe und es sehr Spass gemacht hat. Wir pflegten eine offene und kommunikative Beziehung. Ohne gute Kollegen wäre ich schon früher weg gewesen.
Der Kollegenzusammenhalt Allgemein war oke man macht seinen Job und versucht mit allen gut auszukommen um das Tagesgeschäft zu erledigen.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist oke. Diese sagen aber manchmal vielleicht mehr als Arbeitskollegen die nicht so lange da sind und das kann sich zum Teil negativ auf sie auswirken finde ich.
Ich fand das Vorgesetztenverhalten nicht gut. Wie es halt ist wen der Vorgesetzten einen mag hat man Glück und wird bevorzugt. Mitarbeiter die gute Leistung bringen aber offen kommunizieren oder mal etwas Kritik äussern, sind ein Dorn im Auge da dies zu Konflikten führt und so Mehraufwand für den Vorgesetzten bringt. Dann kann es schnell so aussehen als wäre der Mitarbeiter nur am Kritisieren und wenn der eigene Name im HR einmal Thema wird ist es schwierig als normaler Mitarbeiter gehör zu finden & dies auch positiv aufgenommen wird finde ich.
Die Arbeitsbedingungen finde ich gut.
Es kann immer mehr kommuniziert werden, dass kommt auf den Vorgesetzten drauf an wie viel Wert er darauflegt. Ich finde manchmal wurden Sachen kommuniziert die mich als normaler Mitarbeiter nichts angehen und manchmal wurde viel zu wenig kommuniziert, dass wichtig für das Tagesgeschäft ist.
Es sollte möglich sein den Vorgesetzten auch zu bewerten nur so finde ich es fair. Ansonsten hat der Vorgesetzte einen zu langen Hebel.
Das Gehalt ist oke. Doch bei einem Wechsel springt meistens mehr raus.
Die meisten Arbeiten habe ich gerne gemacht. Leider ist es so wenn man viel kann wird auch mehr erwartet. So macht man dann auch mal Spezialaufgaben was ich gut finde oder man hilft vielen anderen Mitarbeiten die einen Fragen. Doch leider wird man immer an Statistiken gemessen und so sieht es dann aus als hätte man weniger gemacht. Doch ich finde es wird nicht richtig geschaut was macht der Mitarbeiter wirklich alles oder aber auch was ein Mitarbeiter wirklich nicht macht aber erledigen sollte. Man kann auch so gut es geht die Arbeit sauber erledigen doch wenn die gesamte Arbeit vom ganzen Team nicht so sauber erledigt wird, wird nicht geschaut wer denn nicht so sauber arbeitet. Es wird nur am ganzen Team mitgeteilt was nicht sauber läuft. Ich finde das zieht an der Motivation eines guten Mitarbeiters. Man sollte auf die Personen einzeln zugehen und schauen wo es hapert.
Sehr angenehme atmosphäre
Die Metrohm Stiftung trägt massgeblich für gute Zwecke in der Ostschweiz bei.
War das, worauf ich mich im Arbeitsalltag am meisten gefreut habe
Gute Bedingungen, wegen Vorholzeit werden viele Brückentagen gedeckt. Wir haben sogar zusätzliche freie Tagen geschenkt bekommen (z.B. in das neue Jahr).
Interessante Entwicklungsprojekte für die Chemie-und-Laborindustrie
Ein wenig laut am Arbeitsplatz
Gratis Parkplatz, Bonus
Kommunikation, unkompetente Chef's, Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, Respektloses Verhalten von Teamleiter gegenüber neuen Mitarbeitern,
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen.
Sehr negative Stimmung in der Luft.
Arbeitszeiten sind OK
Man hat das Gefühl man muss zu den Vorgesetzten besonders nett sein damit es eine Beförderung gibt.
Jeder schaut auf seinen eigenen A...
Teamleiter Wareneingang sehr unkompetent, vorallem im sozialen Bereich, da fragt man sich wie so jemand diese Stelle bekleiden kann wo man ständig mit jüngeren Leuten zutun hat und für die ein Vorbild sein soll.
Zudem stellt er sich über die Betriebsregelung und erstellt irgendwelche Regeln die das Leben der Mitarbeiter nur erschweren und keinen Mehrwert haben.
Kommunikation herrsch sogut wie gar nicht. wenn man etwas nachfragt wird man nur blöd angeschaut.
Vorurteile klar spürbar.
Abwechslung ist in wenigen Fällen gegeben.
Infrastruktur
Die Alten Hasen Chef Experten.
Richtige Ausbildung und genügend Zeit
Es gibt einfach die Schwarze Schafe die dass Gefühl haben nur weil sie die Ausbildung im Polymechaniker Bereich gemacht haben dass sie Gott wären in dieser Firma und die Besten, ansonsten sind es angenehme Leute.
Berufsbildung nicht Empfehlenswert für Polymechaniker, würde lieber zum Huber Suhner gehen.
Guter Ausgleich für die Mitarbeiter viele Optionen
Aufstiegsmöglichkeiten Keine
Top Kein Kommentar
Es bilden sich gewisse Gruppen was auch OK ist die immer die gleiche Meinung haben.
Die Alten Hasen die die Ausbildung gemacht haben sind nicht Teamfähig und Arrogant.
Lieber Mensch leider wird er von anderen Funktionen gesteuert und unter Druck gesetzt.
Hast Gleizeiten am Freitag bis 11:00 Uhr aber darfst nie um 11:00 Uhr gehen.
Je nach Lust und Laune wird anders Kommuniziert.
Als Polymechaniker Ideal für Lehrausbildung nicht empfehlenswert da nicht Richtig ausgebildet wird und die Berufsbildner Wechseln, da sie nicht genügend Spielraum haben für die Ausbildung weil die Produktuktiviät immer im Vordergrund steht auch bei den Lehrlingen.
Kommissionierung:
Es ist bedauerlich zu beobachten, dass einige offenbar Schwierigkeiten haben, ihre Arbeitsverpflichtungen wahrzunehmen, indem sie mehr Krank sind als Arbeiten. Des Weiteren sollte der Teamleiter klare Richtlinien für temporäre Mitarbeiter festlegen.
einige Mitarbeiter haben den Eindruck, sie könnten andere Mitarbeiter kommandieren oder herabsetzen.
Wareneingang:
Im Wareneingang habe ich eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern wahrgenommen.
Der Teamleiter im Wareneingang scheint wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen. Sein Verhalten, ständig neue Regeln zu erfinden hat zu einer angespannten und unangenehmen Arbeitsatmosphäre geführt. Diese ständigen Veränderungen schaffen Unsicherheit und tragen nicht dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams scheint ebenfalls unter diesen Umständen zu leiden. Ein respektloser Umgang und mangelnde Anerkennung seitens des Teamleiters führen zu Frustration und Unzufriedenheit.
Spedition:
Es scheint, als ob es keine klare Ordnung gibt, und zahlreiche Gegenstände stehen im Weg.
Der Teamleiter Arbeitet nicht daran die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlecht und es kommt zu Lästereien hinter dem Rücken.
wenig Interesse am Wohlbefinden des Teams.
Kaum vorhanden.
Gute Benefits, Events, gratis Parkplätze, Fitnessraum, Personalrestaurant.
Wasser predigen, aber selber Wein trinken.
Die faulen Zähne die das ganze Gebiss schädigen endlich zu ziehen, dann herscht endlich mal frischer Atem in der ganzen Abteilung.
Es sind immer die gleichen Mitarbeiter die seit Jahren Probleme machen, und ohne konsequenzen weiter in der Firma bleiben dürfen. Es interessiert einfach niemanden was da abgeht, und so werden neue Mitarbeiter schnell raus geekehlt.
Grossspurig wird kommuniziert Mobbing wird nicht gedulded, und wenn Mann darauf hinweist, wird Mann belächelt.
Alle reden über jeden hinterrücks, und jeder meint Er arbeitet als fleißigsten. Dabei sagen alle wir sind ein Team und müssen zusammenhalten, doch es wird ständig gestritten, herumgeschriehen und beleidigt, so dass es unaushaltbahr geworden ist dort zu Arbeiten.
Jeder schaut was der andere macht, statt bei sich zuerst die Arbeit in Ordnung zu bringen. Die Mitarbeiter in der Logistik sind im 7 Himmel, dementsprechend benehmen Sie sich so, statt das jeder sich auf seine Aufgabe konzentriert und loyal und hilfsbereit den anderen gegenüber ist.
Wie in der vorherigen Bewertung geschildert, es wird von allen verlangt um spätestens um 7 Uhr anzufangen obwohl Gleitzeiten sind.
Ich habe noch nie soviel Hass und Neid untereinander gesehen. Wenn ein Mitarbeiter denen nicht passt wird Er rausgeekelt und gemobbt.
Die Vorgesetzten sind zu passiv.
Überall ist es zugestellt, ständig muss Mann suchen wo was ist, bei dieser unordnung geht es länger um die Arbeit zu erledigen.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn Mann auf den neusten stand kommen will muss Mann nur 2 oder 3 Mitarbeiter fragen, die wiesen alles! Soviel zu loyalität. Wisst Ihr auch was Ihr durch eures gequatsche so viel im Team kaputt macht? Und dann habt Ihr das Gefühl das derjenige nicht merkt das Ihr über ihn ablästert und noch was dazudichtet. Aber Ihr wollt einfach den anderen imponieren das Ihr über alles und jeden bescheid weisst.
Die einheimischen sind unter sich, machen nur schöne arbeiten, alle anderen haben schwere und große aufgaben.
So verdient kununu Geld.