108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalrestaurant
Gratis Parkplatz
Tiefgaragen als Parkplatz
moderne infrastruktur
Mitarbeiterfluktration
keine Mitarbeiterführung
HR- Abteilung funktioniert nicht als Interessenvertreter der Arbeitnehmer
Bei Konflikten zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter zieht immer der Arbeitnehmer der kürzere
Coaching/ Care für Mitarbeiter als Anlaufstelle muss geschaffen werden.
Neutraler, unabhängiger, nicht manipulierbare Zuständige Stelle als Beratung und Interessenvertreter für Arbeitnehmer organisieren
Toxische Arbeitsumfeld ohne Gleichberechtigung
Nur Schein als sein! Moderne Aussehen täuscht unzufriedebheit der unterdrückten, zu unrecht gekündigten
Fix geplannte Betriebsferien, betriebsschliessung finde ich nicht für jede Situation vorteilhaft und sinnvoll
chancenungleichheit herscht
nur chef kollegen kommen zum genuss auch stellen werden bevorzugt nachbesetzt
pünktliche Auszahlung, sehr gut
für mein Job leider unterbezahlt
seit mehrere Angehörigkeit keine Lohnerhöhung „ Nullrunde“
Prämien werden von Führung nur lieblingskollegen weitergegeben
Umwelt als Resource steht über dem Resource als Mensch
Konflikt zwischen Chefliebhaber und deren aussenseiter
Für 60+ Mitarbeiter werden Stelle geschaffen in dem langjährig dienender 40+ Mitarbeiter gegangen wurde
Firma bei dem gesunde Mitarbeiterführung ein fremdwort ist und kein Handlungsbedarf zulässt
Auftragsdokumentarion nur durch zahlenversierte theoretischer AVOR ohne rücksprache ausführende Mitarbeiter mangelhaft und unrealistisch erstellt.
Abweichende Zielerreichung wird dem konto des ausführenden Mitarbeiters belastet.
teilweise keine oder falache Dokumente auch ohne richtige Hilfsmittel
Nur Wünsche und Erwartungen der Arbeitgeber aber nicht über Probleme der Mitarbetende
keine Frauenanteil in der Männerdominierte Arbeitsplatz Mechanischer Fertigung
vorgesehen, bekommen auch keine Chance zum bleiben
Jenach Beziehung zum Chef kannst du beliebieger Jobs ausgesucht werden
Sehr angenehme atmosphäre
Die Metrohm Stiftung trägt massgeblich für gute Zwecke in der Ostschweiz bei.
War das, worauf ich mich im Arbeitsalltag am meisten gefreut habe
Gute Bedingungen, wegen Vorholzeit werden viele Brückentagen gedeckt. Wir haben sogar zusätzliche freie Tagen geschenkt bekommen (z.B. in das neue Jahr).
Interessante Entwicklungsprojekte für die Chemie-und-Laborindustrie
Ein wenig laut am Arbeitsplatz
Gratis Parkplatz, Bonus
Kommunikation, unkompetente Chef's, Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, Respektloses Verhalten von Teamleiter gegenüber neuen Mitarbeitern,
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen.
Sehr negative Stimmung in der Luft.
Arbeitszeiten sind OK
Man hat das Gefühl man muss zu den Vorgesetzten besonders nett sein damit es eine Beförderung gibt.
Jeder schaut auf seinen eigenen A...
Teamleiter Wareneingang sehr unkompetent, vorallem im sozialen Bereich, da fragt man sich wie so jemand diese Stelle bekleiden kann wo man ständig mit jüngeren Leuten zutun hat und für die ein Vorbild sein soll.
Zudem stellt er sich über die Betriebsregelung und erstellt irgendwelche Regeln die das Leben der Mitarbeiter nur erschweren und keinen Mehrwert haben.
Kommunikation herrsch sogut wie gar nicht. wenn man etwas nachfragt wird man nur blöd angeschaut.
Vorurteile klar spürbar.
Abwechslung ist in wenigen Fällen gegeben.
Infrastruktur
Die Alten Hasen Chef Experten.
Richtige Ausbildung und genügend Zeit
Es gibt einfach die Schwarze Schafe die dass Gefühl haben nur weil sie die Ausbildung im Polymechaniker Bereich gemacht haben dass sie Gott wären in dieser Firma und die Besten, ansonsten sind es angenehme Leute.
Berufsbildung nicht Empfehlenswert für Polymechaniker, würde lieber zum Huber Suhner gehen.
Guter Ausgleich für die Mitarbeiter viele Optionen
Aufstiegsmöglichkeiten Keine
Top Kein Kommentar
Es bilden sich gewisse Gruppen was auch OK ist die immer die gleiche Meinung haben.
Die Alten Hasen die die Ausbildung gemacht haben sind nicht Teamfähig und Arrogant.
Lieber Mensch leider wird er von anderen Funktionen gesteuert und unter Druck gesetzt.
Hast Gleizeiten am Freitag bis 11:00 Uhr aber darfst nie um 11:00 Uhr gehen.
Je nach Lust und Laune wird anders Kommuniziert.
Als Polymechaniker Ideal für Lehrausbildung nicht empfehlenswert da nicht Richtig ausgebildet wird und die Berufsbildner Wechseln, da sie nicht genügend Spielraum haben für die Ausbildung weil die Produktuktiviät immer im Vordergrund steht auch bei den Lehrlingen.
Kommissionierung:
Es ist bedauerlich zu beobachten, dass einige offenbar Schwierigkeiten haben, ihre Arbeitsverpflichtungen wahrzunehmen, indem sie mehr Krank sind als Arbeiten. Des Weiteren sollte der Teamleiter klare Richtlinien für temporäre Mitarbeiter festlegen.
einige Mitarbeiter haben den Eindruck, sie könnten andere Mitarbeiter kommandieren oder herabsetzen.
Wareneingang:
Im Wareneingang habe ich eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern wahrgenommen.
Der Teamleiter im Wareneingang scheint wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen. Sein Verhalten, ständig neue Regeln zu erfinden hat zu einer angespannten und unangenehmen Arbeitsatmosphäre geführt. Diese ständigen Veränderungen schaffen Unsicherheit und tragen nicht dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams scheint ebenfalls unter diesen Umständen zu leiden. Ein respektloser Umgang und mangelnde Anerkennung seitens des Teamleiters führen zu Frustration und Unzufriedenheit.
Spedition:
Es scheint, als ob es keine klare Ordnung gibt, und zahlreiche Gegenstände stehen im Weg.
Der Teamleiter Arbeitet nicht daran die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlecht und es kommt zu Lästereien hinter dem Rücken.
wenig Interesse am Wohlbefinden des Teams.
Kaum vorhanden.
Gute Benefits, Events, gratis Parkplätze, Fitnessraum, Personalrestaurant.
Wasser predigen, aber selber Wein trinken.
Die faulen Zähne die das ganze Gebiss schädigen endlich zu ziehen, dann herscht endlich mal frischer Atem in der ganzen Abteilung.
Es sind immer die gleichen Mitarbeiter die seit Jahren Probleme machen, und ohne konsequenzen weiter in der Firma bleiben dürfen. Es interessiert einfach niemanden was da abgeht, und so werden neue Mitarbeiter schnell raus geekehlt.
Grossspurig wird kommuniziert Mobbing wird nicht gedulded, und wenn Mann darauf hinweist, wird Mann belächelt.
Alle reden über jeden hinterrücks, und jeder meint Er arbeitet als fleißigsten. Dabei sagen alle wir sind ein Team und müssen zusammenhalten, doch es wird ständig gestritten, herumgeschriehen und beleidigt, so dass es unaushaltbahr geworden ist dort zu Arbeiten.
Jeder schaut was der andere macht, statt bei sich zuerst die Arbeit in Ordnung zu bringen. Die Mitarbeiter in der Logistik sind im 7 Himmel, dementsprechend benehmen Sie sich so, statt das jeder sich auf seine Aufgabe konzentriert und loyal und hilfsbereit den anderen gegenüber ist.
Wie in der vorherigen Bewertung geschildert, es wird von allen verlangt um spätestens um 7 Uhr anzufangen obwohl Gleitzeiten sind.
Ich habe noch nie soviel Hass und Neid untereinander gesehen. Wenn ein Mitarbeiter denen nicht passt wird Er rausgeekelt und gemobbt.
Die Vorgesetzten sind zu passiv.
Überall ist es zugestellt, ständig muss Mann suchen wo was ist, bei dieser unordnung geht es länger um die Arbeit zu erledigen.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn Mann auf den neusten stand kommen will muss Mann nur 2 oder 3 Mitarbeiter fragen, die wiesen alles! Soviel zu loyalität. Wisst Ihr auch was Ihr durch eures gequatsche so viel im Team kaputt macht? Und dann habt Ihr das Gefühl das derjenige nicht merkt das Ihr über ihn ablästert und noch was dazudichtet. Aber Ihr wollt einfach den anderen imponieren das Ihr über alles und jeden bescheid weisst.
Die einheimischen sind unter sich, machen nur schöne arbeiten, alle anderen haben schwere und große aufgaben.
Sozialleistungen, Events, kostenlose Parkplätze.
Kommissionierung:
Die Arbeit dort habe ich bisher leider noch nicht erleben dürfen, aber man hört ja so einiges! Die Mitarbeiter in der Kommissionierung sind wirklich im siebten Himmel. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und die vielen temporären Mitarbeiter bringen so viel Schwung in den Laden, da kann man gar nicht anders, als vor Freude zu jauchzen. Und diejenigen, die schon gefühlt seit der Steinzeit auf eine Festanstellung warten? Nun ja, man nimmt lieber drei Frischlinge mit Festvertrag. So viel zum Thema Wertschätzung der Bemühungen. Aber hey, warum sollten die Mitarbeiter auch gute Laune haben? Schließlich wurden ihnen ja rosige Zukunftsaussichten versprochen, die sich als fauler Zauber herausstellen. Es ist einfach herzerwärmend, wie man den Leuten Hoffnung macht, nur um sie dann elegant hängen zu lassen. Traurig, aber hey, das ist ja wohl die Kirsche auf dem Sahnehäubchen! Und das harmonische Miteinander unter den Kollegen, einfach unschlagbar – kein Vertrauen, ständige Streitereien. Man kann wirklich nur staunen, wohin diese Erfolgsstrategie noch führen wird!
Wareneingang:
Oh, der Wareneingang, das ist ja der Ort, wo Träume wahr werden! Besonders mit dem Teamleiter, dem wahren Meister der Freundlichkeit. Er ist wirklich ein Künstler – einst ein strahlender Freund, heute ein wandelndes Beispiel für Respektlosigkeit und falsche Freundlichkeit. Ein wahres Chamäleon der Persönlichkeit!
Dieser fantastische Teamleiter, der sich so sehr um seine Mitarbeiter sorgt, dass er regelmäßig mit harten Drohungen um sich wirft. Wer braucht schon Motivationsvorträge, wenn man auch einfach Angst einjagen kann, richtig? Und diese selbstgemachten "Spielregeln" – so flexibel wie ein Gummiband. Werden sie von ihm eingehalten? Nun ja, das ist wohl Nebensache.
Beleidigungen? Ach, das sind nur Liebkosungen für die Ohren! Und natürlich der berühmte Mittelfinger, der da mal eben so herumwedelt, als wäre er ein Modeaccessoire. Wörter, die besser ungesagt bleiben? Nicht mit diesem Teamleiter! Er hält nichts von solchen Tabus.
Aber das Beste kommt zum Schluss: Die ständige Kontrolle und die persönlichen Fragen, die wirklich niemanden etwas angehen. Ein wahrer Meister der Privatsphäre, dieser Teamleiter! Man kann sich wirklich glücklich schätzen, so eine inspirierende Führungskraft zu haben. Früher war er ein Held, jetzt ist er einfach unsichtbar. Ach, der Wareneingang, ein Ort voller Überraschungen!
Spedition:
Die Spedition, das strahlende Beispiel für organisatorische Meisterleistungen! Die Geräte, die direkt von der Produktion kommen, sind natürlich perfekt platziert. Wer braucht schon durchdachte Gänge, wenn man auch einfach alles an den Seiten zuschmeißen kann? Platzmangel? Ach, das fördert doch nur die Teamarbeit – einer verpackt vorne, einer quetscht hinten. Was für ein harmonisches Zusammenspiel!
Und dann haben wir natürlich den stellvertretenden Teamleiter, den König des kindischen Verhaltens. Wenn er mal ohne den Teamleiter das Zepter schwingen darf, wird es erst richtig unterhaltsam. Das ständige Drama, das er veranstaltet, ist wirklich eine Comedy-Show für sich. Aber der Höhepunkt ist natürlich, wenn er persönliche Informationen der Mitarbeiter in die Welt hinausposaunt. Wer braucht schon Privatsphäre? Das ist doch überbewertet.
Aber es wird noch besser – die Kunst, jeden Fehler auf andere abzuwälzen, weil man selbst mit der Verantwortung überfordert ist. Ein wahrer Meister der Schuldzuweisung! Und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern? Pah, wer braucht schon Anstand? Einfach hinterherbrüllen und Druck ausüben, das bringt Schwung in den Laden!
Die kleine exklusive Truppe des Teamleiters ist natürlich das Sahnehäubchen. Wer braucht Fairness, wenn man auch einfach die eigenen Favoriten bevorzugen kann? Drohungen und Erpressungen sind da nur das i-Tüpfelchen. Ach ja, die Leute beschweren sich – aber hey, wer mag schon zufriedene Mitarbeiter? Das wäre ja langweilig!
An das HR:
Unternimmt etwas, die Gaskugel ist schon voll bei uns in der Logistik. Es ist nur eine Frage der Zeit bis es explodiert und die Mitarbeiter der Logistik hinschmeissen! Ich und sicher sehr viele Mitarbeiter hoffen für das neue Jahr das sich vieles in das positive ändert.
Wenn sich diese Situationen bis spätestens Ende 2024 verbessern, werde ich diese Bewertung dementsprechend auch verbessern. Bis dahin bleibt dies alles die traurige Wahrheit über die Logistik!
Spricht mit den Mitarbeitern bitte! Wir brauchen Änderungen!
Die "traumhafte" Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist wirklich etwas Besonderes. Die Führungsebene brilliert durch einen beispiellosen Mangel an Initiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen – als wäre das ein innovatives Konzept. Der konstante Druck und die herzliche Gleichgültigkeit seitens der Teamleiter und des Chefs gegenüber Anliegen der Mitarbeiter schaffen eine Atmosphäre, die fast schon an einen exklusiven Kriegsschauplatz erinnert. Es ist so herzerwärmend zu sehen, wie sich die Mitarbeiter nicht ernst genommen fühlen und ihre Anliegen so liebevoll ignoriert werden. Der offene Dialog ist hier wirklich eine Rarität, fast so selten wie die Chancen auf Rotationsmöglichkeiten oder berufliche Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist regelrecht durchtränkt von zwischenmenschlichen Konflikten – ein wahres Fest der Wertschätzung, das man sonst nirgendwo erlebt. Bravo!
Die Firma hatte mal einen besseren Image! Das war mal eine Familie, wir alle zusammen!
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Oder doch nicht? Ach ja stimmt, die Vorgesetzten haben Ihre eigene Regeln. Logistik muss plötzlich spätestens um 07:00 Uhr am Start sein. Flexibilität Adieu!
Der "harmonische" Zusammenhalt der Kollegen in dieser Abteilung ist wirklich einzigartig. Zum Glück hat man seine kleinen Inseln der Vernunft inmitten dieses Tratsch- und Klatsch-Tornados. Es ist so herzerwärmend zu sehen, wie jeder versucht, jedem eine auszuwischen. Da fühlt man sich wirklich wie in einer großen, liebevollen Familie – natürlich mit einem Hauch von Intrigen, um die Dinge interessant zu halten. Wer braucht schon Vertrauen, wenn man stattdessen ein tägliches Spektakel aus Hinterhältigkeiten genießen kann? Ein wahrhaftiges Paradies der zwischenmenschlichen Beziehungen!
Der einzige der noch Respekt und einen guten Umgang mit Älteren Personen hat, ist der Abteilungsleiter der Logistik.
Findet man unter dem Punkt ''Schlecht am Arbeitgeber finde ich''
Zu hell und zu grell, man kriegt schon Augenringe bis zu den Knien! Überall eng und chaotisch.
Die "glänzende" Kommunikation in der Logistik verdient wirklich einen Preis. Es ist faszinierend, wie meisterhaft hier die Kunst des Schweigens und des Informationsmangels kultiviert wird. Die Kommunikation ist so grandios schlecht, dass selbst ein Wörterbuch sich hier verloren fühlen würde. Es ist fast so, als ob die Vorgesetzen eine geheime Code-Sprache entwickelt haben, bei der Informationen auf magische Weise verschwinden. Aber hey, wer braucht schon klare und effektive Kommunikation, wenn man stattdessen ein Rätsel lösen kann? Ein wahres Meisterwerk der Verwirrung!
Immer das gleiche keine Rotation, wie es mal versprochen wurde. Die Arbeit ist so langweilig und eintönig wie das betrachten einer weissen Wand.
Pensionskasse, Restaurant
Mehr auf Mitarbeiter setzen damit diese Glücklich sind !!! Denn Arbeitsdruck reduzieren, es kann nicht sein das wir seid 5 Jahren ständig am Überstunden machen sind !!!
Die Geschäftsleitung sollte sich vom Konzernkurs abwenden und sich wieder mit alten Werten der Firmengründer befassen. Die Metrohm wird nie ein Konzern sein !!!!
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Mech. Fertigung auf dem Tiefpunkt angelangt, kein Wunder weil der Abwärtstrend seit 5 Jahren unverändert bleibt. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Handtuch geworfen, es herrscht ein ständiger Wechsel.
war mal ein sehr guter Arbeitgeber … leider eilt der momentane schlechte Ruf Voraus und das wirkt sich negativ auf das Image aus
Was ist das …. seit zwei Jahren werden Überstunden gemacht …. ohne Ende !!!
Da alle in der Abteilung gestresst sind und mit viel zu viel Arbeit überfordert gibt es keine Zeit für Kollegialität.
keine Wertschätzung mehr … egal ob man 1 Jahr oder 40 Jahre da ist … am Ende bist du nur eine Nummer
Die sind mit sich selber Überfordert, in letzten zwei Jahren gab es bei denen auch einen Wechsel
Schöne helle W‘statt, neue Maschinen und ab 2024 ein neuer Standort. Die Firma Metrohm gibt viel Geld für die Infrastruktur und Arbeitsplätze aus.
es wird nur das nötigste Kommuniziert und zum Teil werden einem Lügengeschichten publiziert. Es wird vieles schöngeredet.
im mittleren Sektor
Neue Maschinen, neue Technologien … leider bleibt einem keine Zeit diese auch zu erlernen. Ständiger Termindruck mit Aufträgen !!!
In de Logistik die ganzen Teamleitern auswechseln
Aufgrund vieler kriegereien unter einander ist die Arbeitsatmosphäre extrem hitzig, ebenso wird man jenachdem von den Teamleitern bevorzugt oder es wird versucht eine raus zu eckeln…
Werden Schlecht behandelt und Angeschrauen.
Die Vorgesetzten nehmen einen nicht ernst, Künden mit Gründen die keine Gründe sind, Mobben Mitarbeiter und Schreien Arbeitnehmer an. Teamleiterinnen kann man dies nicht nennen.
Bei Privaten Themen ist die Komunikationsfreude riisig, geht es jedoch um die Arbeit und um wichtige infos, wird Komunikation klein Geschrieben, teilt man dies mit, ist es so dass die Situation mit Erdbeben oder sonstigen nicht Relevanten dingen verglichen werden.
Es gibt Mitarbeiter die Private Kollegen mit Vorgesetzten sind und dies merkt man. Diese Arbeitnehmer werden sehr bevorzugt alleine das soviele Freunde durch einen Teamleitern ins Team kommen darf nicht sein!
So verdient kununu Geld.