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Mettler-Toledo 
(Schweiz) 
GmbH
Bewertung

Greifensee und weitere

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Viele ältere Mitarbeiter würden einen anderen Arbeitgeber suchen wenn sie könnten.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH in Greifensee gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Einführung von SAP leidet die Zusammenarbeit und alle verstecken sich hinter den gegebenen Prozessen.

Kommunikation

Im Rahmen des nötigen

Kollegenzusammenhalt

Diese ist gut

Vorgesetztenverhalten

Hier finde ich, es sind weniger gute Chefs vorhanden als früher. Aus meiner Sicht orientieren sie sich mit starker Neigung nach oben um zu gefallen.

Interessante Aufgaben

Die sind leider abnehmend und werden vielfach ausgelagert.

Gleichberechtigung

Diese ist gut

Gehalt/Sozialleistungen

Bei der Pensionskasse. Hoher überobligstorischer PK Anteil der sehr tief verrentet wird so dass die
Durchschnittsrente bei 65 kleiner als 5% Umwandlungssatz liegt. Das ist sehr lausig für eine grosse Firma.

Image

Lebt noch von der Vergangenheit. Dürfte sinken.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Britta BellanHead HR Schweiz

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu unseren Arbeitsbedingungen nehmen. Wir bedauern, dass diese mehrheitlich negativ ausfällt.

Gerne nehmen wir zu einigen Ihrer kritischen Bewertungen/Bemerkungen Stellung. Sie werden verstehen, dass wir aufgrund der Anonymität dieser Meinungsplattform keine konkreten Antworten zu einzelnen Ereignissen geben können.

Zu Ihrem Hinweis betreffend Gehalt/Sozialleistungen können wir wie folgt Stellung nehmen: Es ist korrekt, dass die Pensionskasse in den letzten Jahren den Umwandlungssatz angepasst hat, um den aktuellen Herausforderungen wie niedriger Zinsen und einer erhöhten Lebenserwartung gerecht zu werden. Diese Anpassung war notwendig, um eine Umverteilung von Rentnern zu aktiven Versicherten zu verhindern. Es ist wichtig zu beachten, dass der Umwandlungssatz nicht isoliert betrachtet werden kann. Zusätzlich haben die hohen Spargutschriften und die ergänzenden Einzahlungen der Firma in die Pensionskasse entscheidend dazu beigetragen, dass wir die Altersleistungen trotz tiefem Umwandlungssatz auch künftig auf einem hohen Niveau anbieten können.

In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sind wir nicht in der Lage, auf Ihre pauschale Bemerkung einzugehen. In unseren Mitarbeiter-Umfragen sind die Bewertungen zur Vertrauenskultur seit Jahren sehr hoch, insbesondere gegenüber den direkten Vorgesetzten. Ebenfalls möchten wir an dieser Stelle informieren, dass unsere Führungskräfte in verschiedenen internen Management Trainings geschult werden, und wir in diesem Jahr für alle People Leaders mit einem Programm gestartet haben, um gemeinsam eine inklusive Führungskultur weiter zu festigen.

Gerne bitten wir Sie an dieser Stelle, mit den zuständigen Ansprechpartnern das Gespräch zu suchen, um über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Dazu stehen Ihnen nebst dem Management im Bereich auch die Arbeitnehmenden Vertretung sowie Human Resources zur Verfügung.

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir dies mit einem guten Befinden tun. Wir wünschen Ihnen weiterhin Freude am Job und im Arbeitsumfeld. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

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