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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mettler-Toledo (Schweiz) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner Zeit ist es so, dass mehr Negatives kommuniziert wird! Es wäre großartig, wenn hier mehr Vertrauen und Zusammenarbeit ausgeübt werden könnten!
Es funktioniert, wenn alle auf Griechenlands Meinung und Zielen basieren.
Je nach Stellenposition funktioniert es sehr gut! Aber nicht bei handwerklichen Tätigkeiten des Personals.
Etwa 9 Jahren habe ich mit vorgestern zusammengearbeitet, wo alle notwendigen Kompetenzen für Menschen zur Führung gebraucht werden! Dieser ist leider in den Ruhestand gegangen. Denn es sind Jugendliche, die dies nur als Status genutzt haben.
Als handwerkliche Tätigkeitsposition, wie in der Logistik und Spedition, hat man geringe Chancen auf interessante Aufträge. Es wird eher kommandiert.
Es ist variabel, aber es geht, wenn man sie zurückhält.