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Jetzt Profil vervollständigen284 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit der Einführung von SAP leidet die Zusammenarbeit und alle verstecken sich hinter den gegebenen Prozessen.
Lebt noch von der Vergangenheit. Dürfte sinken.
Diese ist gut
Hier finde ich, es sind weniger gute Chefs vorhanden als früher. Aus meiner Sicht orientieren sie sich mit starker Neigung nach oben um zu gefallen.
Im Rahmen des nötigen
Bei der Pensionskasse. Hoher überobligstorischer PK Anteil der sehr tief verrentet wird so dass die
Durchschnittsrente bei 65 kleiner als 5% Umwandlungssatz liegt. Das ist sehr lausig für eine grosse Firma.
Diese ist gut
Die sind leider abnehmend und werden vielfach ausgelagert.
Produktenberreich
Schlechte Gehälter
Die Produktion hat Schwierigkeiten, weil die führenden Personen nicht beruflich fähig sind. Der Titel zählt, nicht das Wissen.
Ein freundliches und kollegiales Team, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Ein offenes und respektvolles Miteinander fördert eine kreative und produktive Umgebung. Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Ideen einzubringen und Herausforderungen gemeinsam anzugehen.
Anerkennungen und Auszeichnungen für Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen jedoch limitierte monetäre Anreize
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen. Diese Flexibilität trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit und Produktivität bei.
Individuelle Entwicklungspläne und Aufstiegsmöglichkeiten
Transparente Gehaltsstrukturen und individuelle Gehaltsverhandlungen
Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Aufgaben und feiern gemeinsam Erfolge. Dieser Teamgeist trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei und fördert eine hohe Arbeitsmotivation.
Mentoring-Programme ermöglichen den Austausch von Ideen und tragen zur Weiterentwicklung aller Mitarbeiter bei.
Meine Vorgesetzten zeigen sich jederzeit unterstützend und verständnisvoll. Diese Führungskultur schafft ein vertrauensvolles Verhältnis und motiviert mich, mein Bestes zu geben.
Ergonomische Arbeitsplätze (Stehplätze) und moderne Büroeinrichtungen tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Zusätzlich wird ein Fitnessabo und teilweise Kantine subventioniert
Die Kommunikation innerhalb des Teams und der Abteilung ist transparent und effizient. Regelmäßige Meetings und Updates gewährleisten, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, speziell für Frauen
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren sowohl herausfordernd als auch abwechslungsreich.
Klare Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte: Lieblinge des Vorgesetzten werden bevorzugt, andere werden sitzengelassen und mit unwahren Erklärungen abgespeist. Dies zieht sich hoch bis in die obere Führungsetage.
Nette Kollegen und Atmosphäre
Das Management beschwert sich immer bei den Mitarbeitern, selbst wenn die Unternehmensergebnisse gut sind. Natürlich ist bei den Aktionären alles in Ordnung.
Warum gibt es Geld für alles (Gebäudeverbesserungen, extravagante Management-Events), außer für Gehaltserhöhungen und verbesserte Sozialleistungen?
Entscheidungen werden übermittelt und man hat sie zu akzeptieren .
Interessiert beim Servicetechniker keinen von den Vorgesetzten
Je nach Arbeitsgebiet interessant
Flexible Arbeitszeit.
Keine struckturierte Arbeit. Das die Vorgesetzten kein Feedback annehmen, keine Verbesserung wünschen.
Feedback annehmen. Wenn mehrere Personen melden, dass die Augenduschen schon 2 Jahre abgelaufen sind, sollte man sich dem annehmen uns diese ersetzen. Die Kritik hinterfragen und aktiv was machen.
Katastrophal
Gut, da man je nach Bedürfniss von einem selbst zu egal welcher Zeit arbeiten kann.
Komm ich noch
Darauf wird nicht geachtet. Unmengen an Verpackugsmatrial wird weg hedvjmoeddrm
Kein Zusammenhalt. Unterschiedliche Gruppenbildungen im Team.
Keine Vorbildfunktion. Wenn man Probleme anspricht, werden diese ignoriert. Egal ob es mehrere Personen sagen oder nur einer. Der Vorgesetzte ist fast nie da und kann und will deshalb nichts sagen.
Zu wenig Waagen fürs ganze Team. Weshalb es zu Streitereien untereinander im Team kommt.
Null Kommunikation vom Chef. Im Team soll jeder selbst sich die Arbrit nehmen was er möchte. Dies führt zu Konflikten.
Keine Gleichberechtigung
Technologie, Qualität der Produkte, Tools, Kollegenzusammenhalt, Tätigkeit Arbeit im Aussendienst
immer weniger Wertschätzung der Mitarbeiter an der Front, keine marktgerechte Lohnerhöhungen oder nur vereinzelte Mitarbeiter obwohl gute Zahle geschrieben, immer mehr Umsatz verlangt, immer mehr fordern aber gleichzeitig nichts geben wollen, (geben und nehmen Prinzip muss wieder spürbar werden)
Mitarbeiter wertschätzen und Lohnerhöhungen gemäss Inflation und Teuerungsausgleich anpassen, kann nicht sein dass Techniker massiv unterschiedliche Löhne haben
nimmt leider ab
das einst sehr gute Image bröckelt immer mehr ab
mehr Veranwortung und zusätzliche Ausbildungen für den Mehrwert und breiter Abdeckung der Produkte zwar erwünscht aber dafür mehr bezahlen leider nicht
Lohnpolitik nicht transparent, gibt neu Eingestellte die einiges mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter
je nach Team
werden zu wenig Wertgeschätzt, trotz langjährige Erfahrung bleiben sie mehr oder weniger auf dem selben Lohn hängen
je nach Team
immer mehr fremdbestimmt durch Prozessänderungen
ungenügend
ungleiche Löhne obwohl selbe Tätigkeit, Techniker haben obwohl gleiche Tätigkeiten unterschiedliche Löhne
Aufgaben, Tätigkeit ist gut
Viele top Persönlichkeiten, die dieses Unternehmen tragen, Talente fördern und eine hohe Flexibilität besitzen. Interessante Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wie auch in anderen MT-Units. Gratisparkplätze, gute ÖV-Anbindung und eigenes Personalrestaurant.
Sinkendes Ansehen durch unklar definierte Prozesse (sofern es welche gibt). Es wird (zu) lange zugeschaut, bevor Konsequenzen gezogen werden.
Solides Arbeitsklima im Team, jedoch leidet die Gesamtperformance des Unternehmens aufgrund von gestrichenen Stellen und einem hohen Workload in einigen Abteilungen. Die Qualität leidet darunter.
Mettler Toledo investiert extrem viel in Marketing und tatsächlich sind wir innerhalb der Wertschöpfungskette überall vertreten. Unter anderem durch Outsourcing leidet jedoch die Qualität der customer experience je länger je mehr. MT Service jedoch nach wie vor top!
Top. Teamleads sind jung und flexibel, was man spürt. Die Leistung zählt, wird diese gebracht, hat man viele Freiheiten innerhalb der mMn. lockeren Vorgaben.
Persönlichkeitsentwicklung wird gross geschrieben. Der Mensch, seine Fähigkeiten und sein Potential sind wichtig. Jeder, der will, erhält eine Chance.
Empfinde ich als sehr positiv. Unter den Mitarbeitern wird "one team" noch gelebt. Wissen wird gerne abteilungsübergreifend weitergegeben. Durch die chronische Überlastung tendieren wir jedoch langsam dazu, uns weniger Zeit zu nehmen und für sich selbst zu schauen.
Depends - wie überall. Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte, wobei das eine subjektive Aussage ist. Grundsätzlich hat man jedoch viele Freiheiten und erhält einen grossen Vertrauensvorschuss.
Leider sehr alte Büros. Neonröhren, alte Fenster und Heizkörper ohne Fernregulierung gehören zum Alltag. Vorteil: Wenig Grossraumbüros.
In den Newslettern werden regelmäßig Updates zu KPIs, Ergebnissen und Veränderungen geteilt.
Unsere wichtigsten Kunden sind Pharmariesen, trotzdem erhalten wir "nur" durchschnittliche Gehälter. Ich kann jedoch nicht meckern.
Wer will, der darf. Zeigt man Interesse und Motivation oder geht man die Extrameile, werden interessante Nebenaufgaben geschaffen. Durch flache Hierarchien können solche schnell umgesetzt werden und es wird auf Wünsche eingegangen.
Lohn kommt pünktlich
Hören eh nicht zu. Also bringt es nichts.
Gerade Techniker im Aussendienst müssen immer mehr leisten, Reallohnerhöhung seid Jahren nicht.
Kunden werden von Telesales, Verkäufern und auch Technikern gleichzeit zu Käufen gedrängt.
Wird gross angepriesen , ist aber nicht vorhanden. 100te von Überstunden fast aller Techniker. Frei bekommt man dann wenn es der Firma in den Kram passt.
Fast keine Chance
Seid Jahren nur immer 1-1,25 % aber nie eine richtige Anerkennung in vor einer Reallohnerhöhung.
Gegen aussen mit E Auto unterwegs,aber dann wieder Techniker unnötig in der Gegend Rum fahren lassen weil die Planung bescheiden ist.
Durch interne Regelungen entsteht, Konkurrenzkampf.
Nicht besser als mit allen anderen.
Hampelmänner die blind der GL folgen.
Normal
Bleibt auf der Strecke.
Wenn nicht alle 3Wochen irgend was abstürzt, wäre es eigentlich ganz ok.
So verdient kununu Geld.