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Jetzt Profil vervollständigen288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr Sensibilität und Verständnis für kleinere Mitarbeitende! Mehr Zusammensein.
Es ist variabel, aber es geht, wenn man sie zurückhält.
Extern statt im Sonnenlicht, leider wird der Schatten immer wieder gross, wenn man drinnen ist.
Je nach Stellenposition funktioniert es sehr gut! Aber nicht bei handwerklichen Tätigkeiten des Personals.
„Es steht immer die Möglichkeit zur Auswahl!“
Als weltweit tätiger Unternehmer sollte hier etwas verbessert werden!
Immer wieder dran.
Es funktioniert, wenn alle auf Griechenlands Meinung und Zielen basieren.
Etwa 9 Jahren habe ich mit vorgestern zusammengearbeitet, wo alle notwendigen Kompetenzen für Menschen zur Führung gebraucht werden! Dieser ist leider in den Ruhestand gegangen. Denn es sind Jugendliche, die dies nur als Status genutzt haben.
Wenn man gut im Verhandeln ist, kann man vielleicht gute Arbeitsbedingungen erzielen!
Nach meiner Zeit ist es so, dass mehr Negatives kommuniziert wird! Es wäre großartig, wenn hier mehr Vertrauen und Zusammenarbeit ausgeübt werden könnten!
Habe ich hier leider nie erlebt!
Als handwerkliche Tätigkeitsposition, wie in der Logistik und Spedition, hat man geringe Chancen auf interessante Aufträge. Es wird eher kommandiert.
Der hohe Qualitätsanspruch, den die langjährigen Mitarbeiter an den Tag legen.
Das Unternehmen begegnet den Herausforderungen im internationalen Umfeld sehr naiv und hektisch. Über die letzten Jahre hat sich eine grosse Abhängigkeit von China entwickelt. Qualität wird vernachlässigt, billige Fertigung in China hat Priorität.
Die Innovationskraft und die Kundennähe muss gestärkt werden. Ein langfristiges Denken sollte einzug halten.
Grosse Unsicherheit weil keine Strategie für den Standort erkennbar ist. Hohe Fluktuation hat zu grossem KnowHow Verlust und viel Hektik geführt.
In den letzten Jahren vom Vorzeigeunternehmen zum Mittelmass abgestiegen
Man spricht immer von einer „atmenden Organisation“. Wenn Bestellungen kommen und das Material verfügbar ist, dann muss durch gearbeitet werden. Wenn das Bestellvolumen zurück geht, dann werden die Mitarbeiter nach Hause geschickt und müssen Ferien/Überstundenden abbauen.
Wer kritisch hinterfrägt und Verbesserungen einbringen will, wird kalt gestellt oder entlassen. Wer kuscht, wird befördert.
Miese PK Performance. Durchschnittliche Gehälter, tiefe Einstiegssaläre.
Umweltverträglichkeit wird viel Bedeutung beigemessen. Sozialbewusstsein nur so lange es keine Kosten verursacht
In den Teams herrscht ein sehr angenehmes Klima und man unterstützt sich gegenseitig. In der mittleren Führungsebene gibt es heftige Konflikte und wenig Kollegialität.
Das KnowHow der älteren Kollegen wird sehr gering geschätzt bis dann nach der Pensionierung das böse Erwachen kommt.
Es gab sehr fähige Vorgesetzte, welche mit fadenscheiniger Begründung entlassen wurden, weil sie wahrscheinlich auch mal kritische Fragen gestellt haben oder Versäumnisse aufgedeckt haben. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viele fähige Führungskräfte verloren.
Effizienz ist alles
Geschäftsleitung ist sehr zugänglich. Auf der mittleren Führungsebene gibt es massive Defizite in der Kommunikation.
Hierzu gibt es umfangreiche Schulung für Führungskräfte und den Aspekt wird sehr grosse Bedeutung beigemessen.
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen klarer Technologieführer und daraus ergeben sich auf allen Stufen sehr anspruchsvolle Fragestellungen.
Seit der Einführung von SAP leidet die Zusammenarbeit und alle verstecken sich hinter den gegebenen Prozessen.
Lebt noch von der Vergangenheit. Dürfte sinken.
Diese ist gut
Hier finde ich, es sind weniger gute Chefs vorhanden als früher. Aus meiner Sicht orientieren sie sich mit starker Neigung nach oben um zu gefallen.
Im Rahmen des nötigen
Bei der Pensionskasse. Hoher überobligstorischer PK Anteil der sehr tief verrentet wird so dass die
Durchschnittsrente bei 65 kleiner als 5% Umwandlungssatz liegt. Das ist sehr lausig für eine grosse Firma.
Diese ist gut
Die sind leider abnehmend und werden vielfach ausgelagert.
Produktenberreich
Schlechte Gehälter
Die Produktion hat Schwierigkeiten, weil die führenden Personen nicht beruflich fähig sind. Der Titel zählt, nicht das Wissen.
Ein freundliches und kollegiales Team, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Ein offenes und respektvolles Miteinander fördert eine kreative und produktive Umgebung. Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Ideen einzubringen und Herausforderungen gemeinsam anzugehen.
Anerkennungen und Auszeichnungen für Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen jedoch limitierte monetäre Anreize
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen. Diese Flexibilität trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit und Produktivität bei.
Individuelle Entwicklungspläne und Aufstiegsmöglichkeiten
Transparente Gehaltsstrukturen und individuelle Gehaltsverhandlungen
Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Aufgaben und feiern gemeinsam Erfolge. Dieser Teamgeist trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei und fördert eine hohe Arbeitsmotivation.
Mentoring-Programme ermöglichen den Austausch von Ideen und tragen zur Weiterentwicklung aller Mitarbeiter bei.
Meine Vorgesetzten zeigen sich jederzeit unterstützend und verständnisvoll. Diese Führungskultur schafft ein vertrauensvolles Verhältnis und motiviert mich, mein Bestes zu geben.
Ergonomische Arbeitsplätze (Stehplätze) und moderne Büroeinrichtungen tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Zusätzlich wird ein Fitnessabo und teilweise Kantine subventioniert
Die Kommunikation innerhalb des Teams und der Abteilung ist transparent und effizient. Regelmäßige Meetings und Updates gewährleisten, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, speziell für Frauen
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, waren sowohl herausfordernd als auch abwechslungsreich.
Klare Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte: Lieblinge des Vorgesetzten werden bevorzugt, andere werden sitzengelassen und mit unwahren Erklärungen abgespeist. Dies zieht sich hoch bis in die obere Führungsetage.
Nette Kollegen und Atmosphäre
Das Management beschwert sich immer bei den Mitarbeitern, selbst wenn die Unternehmensergebnisse gut sind. Natürlich ist bei den Aktionären alles in Ordnung.
Warum gibt es Geld für alles (Gebäudeverbesserungen, extravagante Management-Events), außer für Gehaltserhöhungen und verbesserte Sozialleistungen?
Entscheidungen werden übermittelt und man hat sie zu akzeptieren .
Interessiert beim Servicetechniker keinen von den Vorgesetzten
Je nach Arbeitsgebiet interessant
Flexible Arbeitszeit.
Keine struckturierte Arbeit. Das die Vorgesetzten kein Feedback annehmen, keine Verbesserung wünschen.
Feedback annehmen. Wenn mehrere Personen melden, dass die Augenduschen schon 2 Jahre abgelaufen sind, sollte man sich dem annehmen uns diese ersetzen. Die Kritik hinterfragen und aktiv was machen.
Katastrophal
Gut, da man je nach Bedürfniss von einem selbst zu egal welcher Zeit arbeiten kann.
Komm ich noch
Darauf wird nicht geachtet. Unmengen an Verpackugsmatrial wird weg hedvjmoeddrm
Kein Zusammenhalt. Unterschiedliche Gruppenbildungen im Team.
Keine Vorbildfunktion. Wenn man Probleme anspricht, werden diese ignoriert. Egal ob es mehrere Personen sagen oder nur einer. Der Vorgesetzte ist fast nie da und kann und will deshalb nichts sagen.
Zu wenig Waagen fürs ganze Team. Weshalb es zu Streitereien untereinander im Team kommt.
Null Kommunikation vom Chef. Im Team soll jeder selbst sich die Arbrit nehmen was er möchte. Dies führt zu Konflikten.
Keine Gleichberechtigung
Technologie, Qualität der Produkte, Tools, Kollegenzusammenhalt, Tätigkeit Arbeit im Aussendienst
immer weniger Wertschätzung der Mitarbeiter an der Front, keine marktgerechte Lohnerhöhungen oder nur vereinzelte Mitarbeiter obwohl gute Zahle geschrieben, immer mehr Umsatz verlangt, immer mehr fordern aber gleichzeitig nichts geben wollen, (geben und nehmen Prinzip muss wieder spürbar werden)
Mitarbeiter wertschätzen und Lohnerhöhungen gemäss Inflation und Teuerungsausgleich anpassen, kann nicht sein dass Techniker massiv unterschiedliche Löhne haben
nimmt leider ab
das einst sehr gute Image bröckelt immer mehr ab
mehr Veranwortung und zusätzliche Ausbildungen für den Mehrwert und breiter Abdeckung der Produkte zwar erwünscht aber dafür mehr bezahlen leider nicht
Lohnpolitik nicht transparent, gibt neu Eingestellte die einiges mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter
je nach Team
werden zu wenig Wertgeschätzt, trotz langjährige Erfahrung bleiben sie mehr oder weniger auf dem selben Lohn hängen
je nach Team
immer mehr fremdbestimmt durch Prozessänderungen
ungenügend
ungleiche Löhne obwohl selbe Tätigkeit, Techniker haben obwohl gleiche Tätigkeiten unterschiedliche Löhne
Aufgaben, Tätigkeit ist gut
So verdient kununu Geld.