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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin freundliches und kollegiales Team, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Viele top Persönlichkeiten, die dieses Unternehmen tragen, Talente fördern und eine hohe Flexibilität besitzen. Interessante Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wie auch in anderen MT-Units. Gratisparkplätze, gute ÖV-Anbindung und eigenes Personalrestaurant.
Produktenberreich
Volksnahe Management Kultur. Die Leute duzen sich. Spannende Projekte. Das Privatleben der Mitarbeiter wird respektiert.
Very motivated and dynamic work in R&D department. Support from team is great and I enjoy working.
Das Unternehmen begegnet den Herausforderungen im internationalen Umfeld sehr naiv und hektisch. Über die letzten Jahre hat sich eine grosse Abhängigkeit von China entwickelt. Qualität wird vernachlässigt, billige Fertigung in China hat Priorität.
Klare Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte: Lieblinge des Vorgesetzten werden bevorzugt, andere werden sitzengelassen und mit unwahren Erklärungen abgespeist. Dies zieht sich hoch bis in die obere Führungsetage.
Das Management beschwert sich immer bei den Mitarbeitern, selbst wenn die Unternehmensergebnisse gut sind. Natürlich ist bei den Aktionären alles in Ordnung.
Entscheidungen werden übermittelt und man hat sie zu akzeptieren .
Keine struckturierte Arbeit. Das die Vorgesetzten kein Feedback annehmen, keine Verbesserung wünschen.
Feedback annehmen. Wenn mehrere Personen melden, dass die Augenduschen schon 2 Jahre abgelaufen sind, sollte man sich dem annehmen uns diese ersetzen. Die Kritik hinterfragen und aktiv was machen.
Die Produktion hat Schwierigkeiten, weil die führenden Personen nicht beruflich fähig sind. Der Titel zählt, nicht das Wissen.
Etwas mehr Sensibilität und Verständnis für kleinere Mitarbeitende! Mehr Zusammensein.
Warum gibt es Geld für alles (Gebäudeverbesserungen, extravagante Management-Events), außer für Gehaltserhöhungen und verbesserte Sozialleistungen?
Die Innovationskraft und die Kundennähe muss gestärkt werden. Ein langfristiges Denken sollte einzug halten.
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Aufgaben und feiern gemeinsam Erfolge. Dieser Teamgeist trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei und fördert eine hohe Arbeitsmotivation.
In den Teams herrscht ein sehr angenehmes Klima und man unterstützt sich gegenseitig. In der mittleren Führungsebene gibt es heftige Konflikte und wenig Kollegialität.
Es funktioniert, wenn alle auf Griechenlands Meinung und Zielen basieren.
Empfinde ich als sehr positiv. Unter den Mitarbeitern wird "one team" noch gelebt. Wissen wird gerne abteilungsübergreifend weitergegeben. Durch die chronische Überlastung tendieren wir jedoch langsam dazu, uns weniger Zeit zu nehmen und für sich selbst zu schauen.
Diese ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Nach meiner Zeit ist es so, dass mehr Negatives kommuniziert wird! Es wäre großartig, wenn hier mehr Vertrauen und Zusammenarbeit ausgeübt werden könnten!
Null Kommunikation vom Chef. Im Team soll jeder selbst sich die Arbrit nehmen was er möchte. Dies führt zu Konflikten.
Im Rahmen des nötigen
Geschäftsleitung ist sehr zugänglich. Auf der mittleren Führungsebene gibt es massive Defizite in der Kommunikation.
In meiner Beschäftigung nicht möglich, sehr laute Maschine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Wer kritisch hinterfrägt und Verbesserungen einbringen will, wird kalt gestellt oder entlassen. Wer kuscht, wird befördert.
Individuelle Entwicklungspläne und Aufstiegsmöglichkeiten
Ich war während meiner Anstellungszeit an einer FH und konnte deshalb jedes Semester nur an bestimmten Tagen arbeiten. Die Teammeeting wurden nach mir gerichtet, sodass ich nichts Wichtiges verpasse.
Als Azubi super. Denn Mettler Toledo hat eine sehr gute Namen. Wenn man wo anders bewerben will, hat der andere Arbeitgeber schon mal ein gutes 1.stes Bild
mehr Veranwortung und zusätzliche Ausbildungen für den Mehrwert und breiter Abdeckung der Produkte zwar erwünscht aber dafür mehr bezahlen leider nicht
