Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele top Persönlichkeiten, die dieses Unternehmen tragen, Talente fördern und eine hohe Flexibilität besitzen. Interessante Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wie auch in anderen MT-Units. Gratisparkplätze, gute ÖV-Anbindung und eigenes Personalrestaurant.
Ein freundliches und kollegiales Team, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Very motivated and dynamic work in R&D department. Support from team is great and I enjoy working.
Ich finde mein Team gut - dies ist somit nicht ein direktes Lob an mein Arbeitgeber
Nette Kollegen und Atmosphäre
- Trotz ca. 4 Milliarden USD und ca. 1 Milliarde Gewinn wird bei den Mitarbeitern gespart ohne Ende.
- Extrem niedriges Budget für Gehaltsanpassungen 2023
- Unsere Mettler-Toledo Fussballmannschaft hat einen neuen Fussball gekauft. Wir mussten dafür kämpfen, um den Kaufpreis erstattet zu bekommen. Kaufpreis: 20CHF
- Du als Arbeiter/Arbeiterin hast ein Problem bei der Mettler? Ändere dich selbst, die Firma ist nicht veränderbar. Die Firma ändert sich nur, wenn es die Investoren wollen. Und was wollen die Investoren? Natürlich ...
immer weniger Wertschätzung der Mitarbeiter an der Front, keine marktgerechte Lohnerhöhungen oder nur vereinzelte Mitarbeiter obwohl gute Zahle geschrieben, immer mehr Umsatz verlangt, immer mehr fordern aber gleichzeitig nichts geben wollen, (geben und nehmen Prinzip muss wieder spürbar werden)
Klare Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte: Lieblinge des Vorgesetzten werden bevorzugt, andere werden sitzengelassen und mit unwahren Erklärungen abgespeist. Dies zieht sich hoch bis in die obere Führungsetage.
Das Management beschwert sich immer bei den Mitarbeitern, selbst wenn die Unternehmensergebnisse gut sind. Natürlich ist bei den Aktionären alles in Ordnung.
Entscheidungen werden übermittelt und man hat sie zu akzeptieren .
Feedback annehmen. Wenn mehrere Personen melden, dass die Augenduschen schon 2 Jahre abgelaufen sind, sollte man sich dem annehmen uns diese ersetzen. Die Kritik hinterfragen und aktiv was machen.
Match the salaries with market for specific positions. Continue awarding employers who put effort in their work. And keep good work-life balance.
Die Produktion hat Schwierigkeiten, weil die führenden Personen nicht beruflich fähig sind. Der Titel zählt, nicht das Wissen.
Hören eh nicht zu. Also bringt es nichts.
Mitarbeiter wertschätzen und Lohnerhöhungen gemäss Inflation und Teuerungsausgleich anpassen, kann nicht sein dass Techniker massiv unterschiedliche Löhne haben
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr positiv. Unter den Mitarbeitern wird "one team" noch gelebt. Wissen wird gerne abteilungsübergreifend weitergegeben. Durch die chronische Überlastung tendieren wir jedoch langsam dazu, uns weniger Zeit zu nehmen und für sich selbst zu schauen.
Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Aufgaben und feiern gemeinsam Erfolge. Dieser Teamgeist trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei und fördert eine hohe Arbeitsmotivation.
Ich bin glücklicherweise in einem sehr guten Team
Jeder trägt seinen Teil zu einem guten Zusammenhalt unter Arbeitskollegen bei. Wer dies pflegt, dem wird immer geholfen - auch abteilungsübergreifend.
Diese ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Null Kommunikation vom Chef. Im Team soll jeder selbst sich die Arbrit nehmen was er möchte. Dies führt zu Konflikten.
In meiner Beschäftigung nicht möglich, sehr laute Maschine
Bleibt auf der Strecke.
Im Rahmen des nötigen
Die internen Gerüchte sind schneller als die Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich war während meiner Anstellungszeit an einer FH und konnte deshalb jedes Semester nur an bestimmten Tagen arbeiten. Die Teammeeting wurden nach mir gerichtet, sodass ich nichts Wichtiges verpasse.
mehr Veranwortung und zusätzliche Ausbildungen für den Mehrwert und breiter Abdeckung der Produkte zwar erwünscht aber dafür mehr bezahlen leider nicht
Persönlichkeitsentwicklung wird gross geschrieben. Der Mensch, seine Fähigkeiten und sein Potential sind wichtig. Jeder, der will, erhält eine Chance.
Individuelle Entwicklungspläne und Aufstiegsmöglichkeiten
Nie Budget vorhanden für Weiterbildung
