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Mettler-Toledo 
(Schweiz) 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiter sind nicht wichtig, nur Aktionäre zählen

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Greifensee gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management beschwert sich immer bei den Mitarbeitern, selbst wenn die Unternehmensergebnisse gut sind. Natürlich ist bei den Aktionären alles in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Warum gibt es Geld für alles (Gebäudeverbesserungen, extravagante Management-Events), außer für Gehaltserhöhungen und verbesserte Sozialleistungen?


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Britta BellanHead HR Schweiz

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Besten Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback nehmen. Wir schätzen dies sehr. Es freut uns, dass sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, mit Ihren Kolleg*innen eine gute Arbeitsbeziehung haben und Ihre Work-Life-Balance als gut bewerten. Gerne nehmen wir zu einigen Ihrer kritischen Bemerkungen Stellung.

Zu Ihrem Hinweis betreffend Gehalt/Sozialleistungen erwähnen wir an dieser Stelle gerne, dass wir unsere Gehälter sowie die Nebenleistungen mit verschiedenen externen Salärvergleichen sowie Peer Unternehmen regelmässig benchmarken, und dass sich die Bonushöhe jeweils nach den Zielerreichungen des Unternehmens richtet. Im jährlichen Salärreview ist unsere Grundhaltung und auch unser Interesse, dass wir gesamthaft marktgerechte Saläre und Benefits ausrichten.

METTLER TOLEDO ist über einen langen Zeitraum mit vielen verschiedenen Gebäuden gewachsen. Aus diesem Grund erachten wir es als wichtig, teilweise signifikante bauliche und betriebsinterne Investitionen zu tätigen, um auch heute noch gut ausgestattete und moderne Arbeitsplätze anbieten zu können. Dies erfordert laufend eine klare Priorisierung der finanziellen Mittel. Wir haben und werden auch künftig in sämtlichen Gebäuden die technischen und baulichen Optimierungen laufend evaluieren und effektiv umsetzen.

Zu Ihrer pauschalen Aussage der «extravaganten Management-Events» können wir keine Stellung nehmen. Tatsache ist, dass in sämtlichen Geschäftsbereichen und in den Abteilungen verschiedene Events für all unsere Mitarbeitenden sowie einmal jährlich ein Grossanlass für unsere Jubilaren durchgeführt werden. Im Juni konnten wir zudem all unsere Mitarbeitenden und Familie/Partner in Greifensee zu einem grossen Sommerfest einladen.

Gerne bitten wir Sie an dieser Stelle, mit den zuständigen Ansprechpartnern das Gespräch zu suchen, um über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Dazu stehen Ihnen nebst dem Management im Bereich auch die Arbeitnehmenden Vertretung sowie Human Resources zur Verfügung.

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir dies mit einem guten Befinden tun. Wir wünschen Ihnen weiterhin Freude am Job und im Arbeitsumfeld. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

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