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Mettler-Toledo 
(Schweiz) 
GmbH
Bewertung

„Gute Firma, aber mit einem anderen, nicht passenden Mitarbeiter!“

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mettler Toledo in Volketswil gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Sensibilität und Verständnis für kleinere Mitarbeitende! Mehr Zusammensein.

Arbeitsatmosphäre

Es ist variabel, aber es geht, wenn man sie zurückhält.

Kommunikation

Nach meiner Zeit ist es so, dass mehr Negatives kommuniziert wird! Es wäre großartig, wenn hier mehr Vertrauen und Zusammenarbeit ausgeübt werden könnten!

Kollegenzusammenhalt

Es funktioniert, wenn alle auf Griechenlands Meinung und Zielen basieren.

Work-Life-Balance

Je nach Stellenposition funktioniert es sehr gut! Aber nicht bei handwerklichen Tätigkeiten des Personals.

Vorgesetztenverhalten

Etwa 9 Jahren habe ich mit vorgestern zusammengearbeitet, wo alle notwendigen Kompetenzen für Menschen zur Führung gebraucht werden! Dieser ist leider in den Ruhestand gegangen. Denn es sind Jugendliche, die dies nur als Status genutzt haben.

Interessante Aufgaben

Als handwerkliche Tätigkeitsposition, wie in der Logistik und Spedition, hat man geringe Chancen auf interessante Aufträge. Es wird eher kommandiert.

Gleichberechtigung

Habe ich hier leider nie erlebt!

Arbeitsbedingungen

Wenn man gut im Verhandeln ist, kann man vielleicht gute Arbeitsbedingungen erzielen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder dran.

Gehalt/Sozialleistungen

Als weltweit tätiger Unternehmer sollte hier etwas verbessert werden!

Image

Extern statt im Sonnenlicht, leider wird der Schatten immer wieder gross, wenn man drinnen ist.

Karriere/Weiterbildung

„Es steht immer die Möglichkeit zur Auswahl!“


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta BellanHead HR Schweiz

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
Besten Dank für Ihre Bewertung – auch wenn diese aus Ihrer Sicht negativ ausfällt. Es tut uns leid, dass Sie als ehemaliger Mitarbeitender / ehemalige Mitarbeiterin ein solches Bild von unserem Unternehmen haben. Wir können nicht alle Ihre Bemerkungen nachvollziehen, nehmen aber gerne zu einigen wie folgt Stellung.

In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sind wir nicht in der Lage, auf Ihre Bemerkung konkret einzugehen. Wir stellen fest, dass Ihr früherer Vorgesetzter in Pension gegangen ist und durch eine jüngere Führungsperson ersetzt wurde. Aufgrund des demografischen Wandels ist dies heute ein übliches Szenario, und wir investieren laufend Ressourcen auch in die Schulung neuer (jüngerer) People Leaders.

Zu Ihrer tiefen Bewertung hinsichtlich Gleichberechtigung können wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir seit vielen Jahren bei METTLER TOLEDO eine «Diversity and Inclusion Policy» mit entsprechenden Zielen leben. Die Umsetzung der daraus abgeleiteten Massnahmen läuft weltweit in unseren Organisationen. Einige Zielvorhaben können rasch realisiert werden, andere benötigen etwas mehr Zeit. Im vergangenen Jahr haben wir beispielsweise für alle Vorgesetzten ein Training zu Inklusion und Kollaboration in den Teams durchgeführt.

Sofern Sie sich auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darüber austauschen möchten, melden Sie sich einfach bei Ihrer ehemaligen HR Verantwortlichen oder auch bei mir. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

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