Die Rechnung eklatanter Managementfehler seitens GL und VR bezahlen einmal mehr die Mitarbeiter der tieferen Schichten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
....dass er weiterhin gute Mine zum bösen Spiel macht. So kann das zum sinken verurteilte Schiff, kontrolliert auf den Grund gesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass praktisch keine Rettungsboote (keine Spur von Anschlusslösungen im M-Universum) vorhanden sind - bestenfalls ein paar Schwimmwesten, aber schwimmen darf jeder selbst....
Verbesserungsvorschläge
Der Grund und die Verantwortung des ganzen Missmanagements liegt bei der GL und der IBAW-Führung! Ganz Migros-Like ohne Konsequenzen....
Arbeitsatmosphäre
Im Gegensatz zum Leistungssport werden hier die Ruderer und nicht die Steuermänner eliminiert…
Mit dem Übergang des Migros-Brands «Klubschule» (mit Ausnahme der GMOS), in die per 01.2022 neu gegründete Migros-Tochter Miduca AG mit den Sub-Brands: Klubschule, IBAW und Tanzwerk101, verkaufte man den Mitarbeitenden, den Bereich der Erwachsenenbildung auf eine neue Stufe zu heben.
In Tat und Wahrheit dient diese Auslagerung nur dem Zweck, sich sukzessive vom Migros-Bildungsbereich und den darin beschäftigten Mitarbeitenden zu trennen!
Kommunikation
Kommunikationsverhalten aus der Vorkriegszeit! Es wird die gesamte Belegschaft informiert, dass es zu einem Personalabbau kommt. Alle Mitarbeiter, auch die unmittelbar von den Massnahmen betroffenen - werden danach bis zu fast 2 Wochen im Ungewissen gelassen....
Kollegenzusammenhalt
TopTeams mit ausgewiesenen Spezialisten und einem aussergewöhnlichen Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Ein Auf und Ab! Der permanente Druck vom ersten Tag an, ist für die Leistungsfähigkeit sicher nicht förderlich.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortlich für die negative Entwicklung - ohne personelle Konsequenzen!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, aber auch sehr viel Entwicklungsarbeit...
Umgang mit älteren Kollegen
In der aktuellen Entlassungswelle (Januar 2024) haben über 90% der entlassenen Mitarbeiter das 50. Altersjahr überschritten.... Mehr gibt es dazu nicht zu schreiben.
Arbeitsbedingungen
Home Office Umgebung (ohne Unternehmensbeteiligung) ist besser ausgestattet als die vom Unternehmen gestellte Infrastruktur (dies ist allerdings eine rein subjektive Feststellung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!
Anders ist nicht zu erklären, wieso in diesem Unternehmen nach etwas mehr als einem Jahr (Produktivstart am Markt war 01.2023) und noch nicht einmal aller zur Arbeit erforderlichen und zur Verfügung stehenden Hilfsmittel (Homepage, Markenbekanntheit, usw.), der Entscheid erfolgt, alle HF-Angebote per sofort einzustellen – laufende Klassen müssen noch zu Ende geführt werden (Auflage der Kantone) einhergehend mit Mitarbeiter-Entlassungen (gesamthaft 20% der Belegschaft!).
Hat der VR und die GL also tatsächlich gedacht, die ganze Schweiz habe auf den Bildungsanbieter IBAW gewartet?
Gemachte Versprechungen bei Firmengründung - per E 2025 müsse man rentabel sein - sind nach nur 12 Monaten am Markt makulatur!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: unterdurchschnittlich | Sozialleistungen: überdurchschnittlich
Image
Das ehemals vorbildlich-soziale Migros-Image wird mit Füssen getreten! Mit dem Übergang in die Miduca AG wurde jegliche M-Kultur abgeschafft - vor allem bezüglich dem Umgang mit Mitarbeitern.