20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne vorher informiert zu werden, gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeitenden und ihre Arbeit wertschätzen. Es geht einfach nicht, dass man gekündigt wird ohne jegliche Kommunikation. Mir wurde für mein Abschlusssemester eine Auszeit genehmigt von meiner Vorgesetzten. Das HR hat den Vertrag einfach aufgelöst ohne ein Gespräch mit der Begründung, das sei im Rahmenarbeitsvertrag so möglich, wenn der letzte Einsatz vor einem Jahr war. Ist einfach nicht die feine Art…
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Benefits und Sozialleistungen / veraltete Strukturen und betrübte Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungewissheit herrscht aufgrund von Umstrukturierungen und Sparmassnahmen.
Image
Es ist noch intakt, nimmt jedoch meiner Meinung nach immer mehr ab. Das ist jedoch nur mein subjektives Empfinden.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr veraltete Strukturen. Es wird mit Home Office geworben, jedoch sieht die Realität anders aus. Home Office ist kaum möglich oder dann nur mit Rücksprache des Vorgesetzten und nur ausnahmsweise. Es scheint jedoch von Team zu Team unterschiedlich gehandhabt zu werden, was jedoch nicht sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Es ist kaum möglich, es sei denn, jemand kündigt und dadurch wird eine Stelle frei. Die Chancen sind jedoch sehr gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen der Migros sind wirklich gut und es gibt zusätzlich attraktive Benefits. Der Lohn liegt jedoch im unteren Bereich und mit einer Lohnerhöhung sollte man eher nicht rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die PET-Trennung gibt es keine grossen Bemühungen, die Umwelt zu schonen. Fast alles wird noch auf Papier gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst gibt es einen guten Zusammenhalt und lustige Momente.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist auf Augenhöhe, es gibt ein offenes Ohr bei Problemen. Allerdings ist das Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden nicht bei allen gleich.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr schwach, dass nicht einmal ein Wasserspender und eine Kaffeemaschine (es muss keine teure sein) zur Verfügung gestellt werden. Verglichen mit anderen Firmen ist dies schon sehr knauserig. Ein zweiter Bildschirm sollte eigentlich auch hier Standard sein, wie es bei anderen Firmen üblich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist oberflächlich und beschränkt sich auf das Nötigste.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, wiederholen sich aber mit der Zeit, wie es in den meisten Positionen der Fall ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Duttweiler Image ist am Verblassen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Unterstützung während der wachsenden Herausforderung (Reorganisation) und dass bei jeder MA-Info das noch nicht erreichte Sparziel zu hören, ist keine Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Der Kunde und die MA sollten durch die Prozessoptimierung nicht aus dem Blickfeld verschwinden. Ein Unternehmen lebt von seinen MA.
Arbeitsatmosphäre
MA fühlen sich gestresst und die Arbeitsbelastung steigt, weil aus Kostengründen Aufgaben aus dem Bereich HR oder IT (Shared Service Center) auf andere Abteilungen abgewälzt werden. Zudem wird die Mehrleistung während der ganzen Reorganisation nicht anerkannt oder gewürdigt.
Image
Das Duttweiler Image ist am Verblassen
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von einem Bildungsbonus pro MA ist bei einem hohen Stellenprozent gut. Für Teilzeit-MA und Lehrpersonen mit einem kleine Pensum gleich null.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnt besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super und das Team unterstützt einander gegenseitig. Es hält (im Moment) viele MA davon ab, sich einen anderen Job zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte versteht die Sorgen seiner MA und setzt sich für deren Anliegen ein. Je höhere die Führungshierarchie, desto weniger ist das Interesse an den MA.
Arbeitsbedingungen
MA werden während der wachsenden Herausforderung nicht unterstützt und motiviert.
Kommunikation
MA fühlen sich verunsichert und frustriert aufgrund der intransparenten Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Vorinformationen getroffen und die MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Die mangelnde Transparenz erzeugt Misstrauen und Unsicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miduca - das kann man sich ersparen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisch
Missmanagemt
Führung und Verursacher der Misere bleiben, die fleissigen Mitarbeitenden werden gekündet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Vertrauenswürdig
Offene ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
HR, Verwaltungsrat, Führung machen strategische Versprechen, die nicht gehalten werden. Druck und Unsicherheit aufgrund der Entlassungswelle regieren den Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht herausragend
Kollegenzusammenhalt
Eigenlich sehr hoch. Aufgrund der Unsicherheit bezüglich der Zukunft leidet auch der Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Entlassungen wurde zahlreiche Stellen vornehmlich von älteren Mitarbeitenden gekündigt. Lehrpersonen dürfen nurnoch in Ausnahmefällen über das Pensionsalter hinaus weiter beschäftigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Support und Sicherheit durch Vorgesetzte spürbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt HUBs und die Möglichkeit für Homeoffice. Die HUBs haben sehr einfache Ausstattungen. Das Unternehmen insgesamt hat immer schlechtere Bedingungen, wenig Lohn.
Kommunikation
Die Firma hat ein riesiges Imageproblem.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Transformation interessante Aufgaben. Die Entlassungwelle führt zu mehr Arbeitsdichte für die, die bleiben und auch zu wenig interessanten, administrativen Tätigkeiten und Schichten und Schalterdiensten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Miduca AG: Ein Arbeitsort des Schreckens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Bild, das sich über die Miduca AG herauskristallisiert, ist äusserst besorgniserregend. Die Arbeitsumgebung ist von einem Mangel an Kommunikation, Mobbing, schlechtem Management und einer insgesamt negativen Atmosphäre geprägt. Die Unterstützung von Mitarbeitern, ihre Weiterbildung und ihre persönliche Entwicklung scheinen nicht prioritär zu sein. Das Unternehmen hat offensichtlich ein internes Imageproblem, das mit seinem externen Image nicht übereinstimmt. Es ist dringend notwendig, dass die Führungskräfte und das HR-Team die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen und Massnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es wäre am besten, wenn die HR-Abteilung neutral bleiben würde, wenn Mitarbeiter den Mut aufbringen, mit ihren Anliegen vorzusprechen, egal ob sie noch im Unternehmen sind oder bereits ausgeschieden sind.
Arbeitsatmosphäre
So etwas habe ich persönlich noch nie erlebt – Mitarbeiter weinen sogar am Arbeitsplatz.
Image
Ein glänzendes Image, eine Horror Realität
Work-Life-Balance
obwohl für Home Office geworben wird, wird es nicht ermöglicht, was die Belastung erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl bei Meetings aktiv für die Nutzung des Bildungsbonus geworben wird, versuchen Vorgesetzte den Mitarbeitern von Weiterbildungen abzuraten, um sie im gleichen Job zu behalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unzureichend.
Kollegenzusammenhalt
Leider zerstört durch die üblen Nachreden
Vorgesetztenverhalten
Bossing, Anschreien vor Kollegen, Mobbing – Vorgesetzte zeigen keine Empathie und versuchen Angst und Kontrolle in die Arbeitsplätze einfliessen zu lassen
Kommunikation
Vorgesetzte tratschen hinter dem Rücken der Mitarbeiter und schüren Konflikte.
Gleichberechtigung
Fehlt völlig.
Interessante Aufgaben
Von wegen! - Mitarbeiter müssen Aufgaben mehrerer Personen übernehmen, da das Team unterbesetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Möchtegern guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden keine Verbesse
Verbesserungsvorschläge
Finanzen besser im Griff haben und nicht unüberlegt neue Personen anstellen
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super vor Ort, jedoch wird die Atmosphäre immer schlechter je weiter oben in der Hierarchie kommuniziert wird.
Image
Gegen aussen top gegen innen flop
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert, jedoch nicht immer transparent. Vieles wird verschwiegen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miduca - kein Ort für Kompetenz, Kommunikation und Weitblick.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nicht viel…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Un-Verständnis für Bildung im Allgemeinen, kein Interesse an langjährigen Mitarbeitenden und deren Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Macht Aus-/Weiterbildung ebdlich zu eurem Steckenpferd und versteht, was es dazu braucht: Engagement, Einsatz, Wissen, Erfahrung und Herzblut!
Struktur und Schubladendenken hilft in der Bildung in keiber Weise und zerstört due pädagoguschen, kreativen und individuellen Aspekte einer solchen Branche.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck, ohne konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Image
Sparbüchse mit Untergangspotential
Work-Life-Balance
Wird gepredigt, sber nicht einhaltbar, da konstanter Personalabbau.
Karriere/Weiterbildung
Wenig sichtbar, wenig gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig, um den Leistungen gerecht zu werde. Weit entfernt von der eigentlichen Migros-Sozial-Struktur.
Duttweilers Spirit exisistiert nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Bestehendes, bzw. Kollegium aus der Klubschulzeit hält sehr zusammen, kann aber den Forderungen und Überforderungs-Aufgaben der GL kaum noch standhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, keine Reflektion sichtbar oder Würdigung des Geleisteten und der Erfarungswerte.
Vorgesetztenverhalten
GL nicht kommunikativ, Analysen werden angekündigt - nicht durchgeführt. Kaum erreichbar. Zeigen keibe Verantwortung für ihr Handeln.
Arbeitsbedingungen
Teils intransparent, bzw. nicht arbeitnehmererfreundlich. Hoher bürokratischer Aufwand, viel digital , ohne ausreichende Schulungen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Intransparent und oberflächlich. Zeitweise mit grosser Verzögerung, was auf Hingalten hinausläuft.
Gleichberechtigung
Ist sichtbar, wird auch gekebtl
Interessante Aufgaben
Hängt vom Aufgabengebiet ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schwach, schwächer, Miduca
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt meistens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind gering, Versprechungen werden nicht eingehalten, die Kündigung kann Jeden treffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeiter und offene sowie Zeitgerechte Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
War gut bis zum Personalabbau
Image
Das ehemals gute Image der Migros Klubschule wird momentan in Grund und Boden gestampft
Work-Life-Balance
Dank Home-Office fast unschlagbar. Aber das wird sich nun auch ändern..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gering, Sozialleistungen gut.
Kollegenzusammenhalt
Super Team jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Älteren und langjährigen Mitarbeitern wird ohne mit der Wimper zu zucken gekündigt. Ohne Alternativen oder Abfindungen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte wirklich top! Geschäftsleitung und HR inkompetent so was habe ich noch nie erlebt.
Kommunikation
Himmeltraurig! Ohne Vorwarnung und trotz erreichen der Ziele, werden Kündigungen ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber, faire Entlohnung, flexibler Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Rechnung eklatanter Managementfehler seitens GL und VR bezahlen einmal mehr die Mitarbeiter der tieferen Schichten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....dass er weiterhin gute Mine zum bösen Spiel macht. So kann das zum sinken verurteilte Schiff, kontrolliert auf den Grund gesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass praktisch keine Rettungsboote (keine Spur von Anschlusslösungen im M-Universum) vorhanden sind - bestenfalls ein paar Schwimmwesten, aber schwimmen darf jeder selbst....
Verbesserungsvorschläge
Der Grund und die Verantwortung des ganzen Missmanagements liegt bei der GL und der IBAW-Führung! Ganz Migros-Like ohne Konsequenzen....
Arbeitsatmosphäre
Im Gegensatz zum Leistungssport werden hier die Ruderer und nicht die Steuermänner eliminiert…
Mit dem Übergang des Migros-Brands «Klubschule» (mit Ausnahme der GMOS), in die per 01.2022 neu gegründete Migros-Tochter Miduca AG mit den Sub-Brands: Klubschule, IBAW und Tanzwerk101, verkaufte man den Mitarbeitenden, den Bereich der Erwachsenenbildung auf eine neue Stufe zu heben.
In Tat und Wahrheit dient diese Auslagerung nur dem Zweck, sich sukzessive vom Migros-Bildungsbereich und den darin beschäftigten Mitarbeitenden zu trennen!
Image
Das ehemals vorbildlich-soziale Migros-Image wird mit Füssen getreten! Mit dem Übergang in die Miduca AG wurde jegliche M-Kultur abgeschafft - vor allem bezüglich dem Umgang mit Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ein Auf und Ab! Der permanente Druck vom ersten Tag an, ist für die Leistungsfähigkeit sicher nicht förderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: unterdurchschnittlich | Sozialleistungen: überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!
Anders ist nicht zu erklären, wieso in diesem Unternehmen nach etwas mehr als einem Jahr (Produktivstart am Markt war 01.2023) und noch nicht einmal aller zur Arbeit erforderlichen und zur Verfügung stehenden Hilfsmittel (Homepage, Markenbekanntheit, usw.), der Entscheid erfolgt, alle HF-Angebote per sofort einzustellen – laufende Klassen müssen noch zu Ende geführt werden (Auflage der Kantone) einhergehend mit Mitarbeiter-Entlassungen (gesamthaft 20% der Belegschaft!).
Hat der VR und die GL also tatsächlich gedacht, die ganze Schweiz habe auf den Bildungsanbieter IBAW gewartet?
Gemachte Versprechungen bei Firmengründung - per E 2025 müsse man rentabel sein - sind nach nur 12 Monaten am Markt makulatur!
Kollegenzusammenhalt
TopTeams mit ausgewiesenen Spezialisten und einem aussergewöhnlichen Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
In der aktuellen Entlassungswelle (Januar 2024) haben über 90% der entlassenen Mitarbeiter das 50. Altersjahr überschritten.... Mehr gibt es dazu nicht zu schreiben.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortlich für die negative Entwicklung - ohne personelle Konsequenzen!
Arbeitsbedingungen
Home Office Umgebung (ohne Unternehmensbeteiligung) ist besser ausgestattet als die vom Unternehmen gestellte Infrastruktur (dies ist allerdings eine rein subjektive Feststellung)
Kommunikation
Kommunikationsverhalten aus der Vorkriegszeit! Es wird die gesamte Belegschaft informiert, dass es zu einem Personalabbau kommt. Alle Mitarbeiter, auch die unmittelbar von den Massnahmen betroffenen - werden danach bis zu fast 2 Wochen im Ungewissen gelassen....
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, aber auch sehr viel Entwicklungsarbeit...
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Miduca durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Miduca als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Miduca als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.