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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kam bisher immer pünktlich, auch wenn nicht immer korrekt.
pk, dafür kann die miduca aber nix
Lohn kommt meistens pünktlich
Der Lohn kam pünktlich.
....dass er weiterhin gute Mine zum bösen Spiel macht. So kann das zum sinken verurteilte Schiff, kontrolliert auf den Grund gesetzt werden.
Es gibt wenig Unterstützung während der wachsenden Herausforderung (Reorganisation) und dass bei jeder MA-Info das noch nicht erreichte Sparziel zu hören, ist keine Motivation.
Chaotisch
Missmanagemt
Führung und Verursacher der Misere bleiben, die fleissigen Mitarbeitenden werden gekündet.
...dass praktisch keine Rettungsboote (keine Spur von Anschlusslösungen im M-Universum) vorhanden sind - bestenfalls ein paar Schwimmwesten, aber schwimmen darf jeder selbst....
Man weiss nie was auf einem zukommt, alles wird vertuscht oder am letzten Tag kommuniziert. Eine Firma ohne kommunikation kann auch nicht richtig funktionieren.
Kommunikation, Un-Verständnis für Bildung im Allgemeinen, kein Interesse an langjährigen Mitarbeitenden und deren Expertise.
Seine Mitarbeitenden und ihre Arbeit wertschätzen. Es geht einfach nicht, dass man gekündigt wird ohne jegliche Kommunikation. Mir wurde für mein Abschlusssemester eine Auszeit genehmigt von meiner Vorgesetzten. Das HR hat den Vertrag einfach aufgelöst ohne ein Gespräch mit der Begründung, das sei im Rahmenarbeitsvertrag so möglich, wenn der letzte Einsatz vor einem Jahr war. Ist einfach nicht die feine Art…
Rundumerneuerung des Managements und Umdenke, um was es im Grunde genommen im Kerngeschäft geht. Wenig Kompetenz in Pädagogik, Vermittlung und Schulbereich.
Der Kunde und die MA sollten durch die Prozessoptimierung nicht aus dem Blickfeld verschwinden. Ein Unternehmen lebt von seinen MA.
Nicht Vertrauenswürdig
Offene ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitenden
Das Bild, das sich über die Miduca AG herauskristallisiert, ist äusserst besorgniserregend. Die Arbeitsumgebung ist von einem Mangel an Kommunikation, Mobbing, schlechtem Management und einer insgesamt negativen Atmosphäre geprägt. Die Unterstützung von Mitarbeitern, ihre Weiterbildung und ihre persönliche Entwicklung scheinen nicht prioritär zu sein. Das Unternehmen hat offensichtlich ein internes Imageproblem, das mit seinem externen Image nicht übereinstimmt. Es ist dringend notwendig, dass die Führungskräfte und das HR-Team die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen und Massnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Miduca ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bestehendes, bzw. Kollegium aus der Klubschulzeit hält sehr zusammen, kann aber den Forderungen und Überforderungs-Aufgaben der GL kaum noch standhalten.
Der Zusammenhalt ist super und das Team unterstützt einander gegenseitig. Es hält (im Moment) viele MA davon ab, sich einen anderen Job zu suchen.
In unserem Team super. Nur wird dies bald nicht mehr so bestehen...
Das Team war super, bis wir alle ohne Vorwarnung gekündet wurden
Im Team selbst gibt es einen guten Zusammenhalt und lustige Momente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miduca ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
MA fühlen sich verunsichert und frustriert aufgrund der intransparenten Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Vorinformationen getroffen und die MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Die mangelnde Transparenz erzeugt Misstrauen und Unsicherheit.
Die Firma hat ein riesiges Imageproblem.
Nur teilweise funktionierend
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist oberflächlich und beschränkt sich auf das Nötigste.
Kommunikationsverhalten aus der Vorkriegszeit! Es wird die gesamte Belegschaft informiert, dass es zu einem Personalabbau kommt. Alle Mitarbeiter, auch die unmittelbar von den Massnahmen betroffenen - werden danach bis zu fast 2 Wochen im Ungewissen gelassen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist kaum möglich, es sei denn, jemand kündigt und dadurch wird eine Stelle frei. Die Chancen sind jedoch sehr gering.
Weiterbildung in Form von einem Bildungsbonus pro MA ist bei einem hohen Stellenprozent gut. Für Teilzeit-MA und Lehrpersonen mit einem kleine Pensum gleich null.
Obwohl bei Meetings aktiv für die Nutzung des Bildungsbonus geworben wird, versuchen Vorgesetzte den Mitarbeitern von Weiterbildungen abzuraten, um sie im gleichen Job zu behalten.
Nur teils möglich
Kaum Förderung
