Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung....dass er weiterhin gute Mine zum bösen Spiel macht. So kann das zum sinken verurteilte Schiff, kontrolliert auf den Grund gesetzt werden.
Lohn kommt meistens pünktlich
Aktuell nicht viel…
Lohn kam bisher immer pünktlich, auch wenn nicht immer korrekt.
pk, dafür kann die miduca aber nix
...dass praktisch keine Rettungsboote (keine Spur von Anschlusslösungen im M-Universum) vorhanden sind - bestenfalls ein paar Schwimmwesten, aber schwimmen darf jeder selbst....
Es gibt wenig Unterstützung während der wachsenden Herausforderung (Reorganisation) und dass bei jeder MA-Info das noch nicht erreichte Sparziel zu hören, ist keine Motivation.
Man weiss nie was auf einem zukommt, alles wird vertuscht oder am letzten Tag kommuniziert. Eine Firma ohne kommunikation kann auch nicht richtig funktionieren.
Chaotisch
Missmanagemt
Führung und Verursacher der Misere bleiben, die fleissigen Mitarbeitenden werden gekündet.
Benefits sind gering, Versprechungen werden nicht eingehalten, die Kündigung kann Jeden treffen.
Das Bild, das sich über die Miduca AG herauskristallisiert, ist äusserst besorgniserregend. Die Arbeitsumgebung ist von einem Mangel an Kommunikation, Mobbing, schlechtem Management und einer insgesamt negativen Atmosphäre geprägt. Die Unterstützung von Mitarbeitern, ihre Weiterbildung und ihre persönliche Entwicklung scheinen nicht prioritär zu sein. Das Unternehmen hat offensichtlich ein internes Imageproblem, das mit seinem externen Image nicht übereinstimmt. Es ist dringend notwendig, dass die Führungskräfte und das HR-Team die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen und Massnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen ...
Seine Mitarbeitenden und ihre Arbeit wertschätzen. Es geht einfach nicht, dass man gekündigt wird ohne jegliche Kommunikation. Mir wurde für mein Abschlusssemester eine Auszeit genehmigt von meiner Vorgesetzten. Das HR hat den Vertrag einfach aufgelöst ohne ein Gespräch mit der Begründung, das sei im Rahmenarbeitsvertrag so möglich, wenn der letzte Einsatz vor einem Jahr war. Ist einfach nicht die feine Art…
Macht Aus-/Weiterbildung ebdlich zu eurem Steckenpferd und versteht, was es dazu braucht: Engagement, Einsatz, Wissen, Erfahrung und Herzblut!
Struktur und Schubladendenken hilft in der Bildung in keiber Weise und zerstört due pädagoguschen, kreativen und individuellen Aspekte einer solchen Branche.
Finanzen besser im Griff haben und nicht unüberlegt neue Personen anstellen
Der Kunde und die MA sollten durch die Prozessoptimierung nicht aus dem Blickfeld verschwinden. Ein Unternehmen lebt von seinen MA.
Der am besten bewertete Faktor von Miduca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bestehendes, bzw. Kollegium aus der Klubschulzeit hält sehr zusammen, kann aber den Forderungen und Überforderungs-Aufgaben der GL kaum noch standhalten.
Das Team war super, bis wir alle ohne Vorwarnung gekündet wurden
TopTeams mit ausgewiesenen Spezialisten und einem aussergewöhnlichen Zusammenhalt!
Im Team selbst gibt es einen guten Zusammenhalt und lustige Momente.
Leider zerstört durch die üblen Nachreden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miduca ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikationsverhalten aus der Vorkriegszeit! Es wird die gesamte Belegschaft informiert, dass es zu einem Personalabbau kommt. Alle Mitarbeiter, auch die unmittelbar von den Massnahmen betroffenen - werden danach bis zu fast 2 Wochen im Ungewissen gelassen....
MA fühlen sich verunsichert und frustriert aufgrund der intransparenten Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Vorinformationen getroffen und die MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Die mangelnde Transparenz erzeugt Misstrauen und Unsicherheit.
Himmeltraurig! Ohne Vorwarnung und trotz erreichen der Ziele, werden Kündigungen ausgesprochen
Es wird offen kommuniziert, jedoch nicht immer transparent. Vieles wird verschwiegen.
Die Firma hat ein riesiges Imageproblem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Obwohl bei Meetings aktiv für die Nutzung des Bildungsbonus geworben wird, versuchen Vorgesetzte den Mitarbeitern von Weiterbildungen abzuraten, um sie im gleichen Job zu behalten.
Es ist kaum möglich, es sei denn, jemand kündigt und dadurch wird eine Stelle frei. Die Chancen sind jedoch sehr gering.
Weiterbildung in Form von einem Bildungsbonus pro MA ist bei einem hohen Stellenprozent gut. Für Teilzeit-MA und Lehrpersonen mit einem kleine Pensum gleich null.
Leider wurde das meiste gestrichen
Wenig sichtbar, wenig gewollt.
