Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaft Migros Aare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 377 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wo eine braune Zunge haben, können alles machen
Hängt stark von mehreren Faktoren ab (Standort, Marktleitung, Team, Arbeitsbelastung etc), jedoch pauschalisiert: Im grossen und ganzem im guten Mittelfeld. Leider sehr starke Fluktuation.
Lange Schichtbetriebe, bedingt durch die Öffnungszeiten. An den Wochenenden und Feiertagen muss halt auch gearbeitet werden. Teilweise bis 20.00 oder 21.00 Uhr Abends offen. Morgens beginnt man desöfteren bereits um 6.00. Lange Mittagspausen, was eine hohe Präsenzzeit zur Folge hat. 1 Tag frei reicht oft nicht aus um sich von einer 12Stunden Schicht o.ä. zu erholen. Meine sozialen Kontakte haben definitiv gelitten.
Kommt ganz auf die Marktleitung drauf an. Habe unter 4 Marktleiter* gearbeitet. Zwei davon top und zwei davon riesige Flops.
Der Druck ist nicht mehr auszuhalten, so macht die Arbeit nicht mehr spass.