Immer weiter weg von den ursprünglichen Migros-Werten wie Partizipation und MitarbeiterInnen im Zentrum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Dienstjahre - früher…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nun Leute mit unzähligen Ausbildungsbestätigunhen, aber ohne Bezug zu den Realitäts-Details das Sagen haben, wird sich rächen. Die letzten USP‘s wurden geopfert.
Verbesserungsvorschläge
Bei Stellenabbau / Umstrukturierung individuell mit den einzelnen Leuten reden, Feld auch für unkonventionelle Lösungen öffnen
Arbeitsatmosphäre
Mit nachträglichen Pseudo-Analysen werden fixe, bereits beschlossene Massnahmen untermauert
Kommunikation
Das früher übliche, gemeinsame Suchen nach Lösungen und Varianten ist dem Diktat der blind nach (fragwürdigen) Kennzahlen diktierenden Führung gewichen.
Vorgesetztenverhalten
Früher wurden bei Stellenabbau gemeinsam individuelle Anschlusslösungen gesucht - heute erfolgt ein Kahlschlag und die Unterstützung beschränkt sich auf ausgelagerte 0-8-15 Massnahmen, dh. Optimieren der Bewerbungsschreiben…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur noch Deckmäntelchen; soll git tönen, ist meist aber ohne Inhalt.
Einfach den in Juristendeutsch gehaltenen Sozialplan fremdsprachigen Mitarbeitern hinzulegen und von diesen unter Zeitdruck eine Unterschrift zu verlangen, ist mehr als nur eine Frechheit!