15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da ist GEBEN UND NEHMEN ein Fremdwort.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend eigendlich nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Entlöhnung
-Wertschätzung
-Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Entweder man hört auf wich als Sozial hinzustellen oder man ändert Grundsätzlich was an der Arbeits und Lohnstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team stimmt ist jede Arbeitsatmosphäre erträglich. Jedoch gehen die meisten die etwas erreuchen wollen.
Work-Life-Balance
Wenn man jeden Tag bis 20.00 arbeiten darf kann man nicht davon reden…
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wird dir alles aber bekommen tust du nichts…
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe wenn man als Teamleiter nicht mal 3000 ausbezahlt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die 3 Sterne gehen ab Umwelt aber Sozial ist das ganze Unternehmen mit dem Orangen M schon lange nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Wird einem hingestellt was so kommt… ständige wechsel in 8 jahren ca 10 neue Vorgesetzte
Kommunikation
Jahrelang wird rumgelogen das man die Fachmärkte nicht verkauft jedoch. Zum Glück den Absprung nich früh genug gemacht. Mit dee Gründung der … AG war mir alles klar
Gleichberechtigung
Hast du keine Kinder hast du Pech gehabt
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr Cooles Team und Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3 Tage Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mitarbeiter Rabatt auf das eigene Sortiment.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend und immer für einem da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Leute, gutes Klima, attraktive Konditionen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Leute, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, super Arbeitsort am Limmatplatz, geniale Kantine, attraktive Konditionen wie 70% Beteiligung an Klubschule-Angebot oder die Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Struktur immer noch eher träge - daher kaum möglich, mit der Dynamik des Handels und Marketings mitzugehen. Organisation in einzelnen Fachmarkt-Sparten und übergreifende Teams schwierig. Zukunftsrichtung, Vision unklar - schafft Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vision für die Fachmärkte etablieren und diese unmissverständlich, transparent und konstant kommunizieren. Flacherere Hierarchien, die mehr Eigeninitiative und Verantwortung bei den Basis-Mitarbeitenden fördert.
In interne Kommunikation investieren. Mitarbeiter-Einkaufskonditionen für die eigenen Sortimente einführen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Leute, in der Regel jeweils hoch qualifiziert auf ihrem Gebiet
Image
Die Mitarbeitenden sprechen grundsätzlich gut über die Firma, ausserhalb kennt man die Firma oft nicht.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten. Grösstenteils Vorgesetzte, die das auch überzeugt leben.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mit entsprechender Argumentation und Einsatz jeweils die für meine Stellen relevanten Weiterbildungen mit Unterstützung der Firma absolvieren.
Vorgesetztenverhalten
ich habe viele positive Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
der internen Kommunikation wird zu wenig Beachtung geschenkt
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer weiter weg von den ursprünglichen Migros-Werten wie Partizipation und MitarbeiterInnen im Zentrum
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Dienstjahre - früher…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nun Leute mit unzähligen Ausbildungsbestätigunhen, aber ohne Bezug zu den Realitäts-Details das Sagen haben, wird sich rächen. Die letzten USP‘s wurden geopfert.
Verbesserungsvorschläge
Bei Stellenabbau / Umstrukturierung individuell mit den einzelnen Leuten reden, Feld auch für unkonventionelle Lösungen öffnen
Arbeitsatmosphäre
Mit nachträglichen Pseudo-Analysen werden fixe, bereits beschlossene Massnahmen untermauert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur noch Deckmäntelchen; soll git tönen, ist meist aber ohne Inhalt.
Einfach den in Juristendeutsch gehaltenen Sozialplan fremdsprachigen Mitarbeitern hinzulegen und von diesen unter Zeitdruck eine Unterschrift zu verlangen, ist mehr als nur eine Frechheit!
Vorgesetztenverhalten
Früher wurden bei Stellenabbau gemeinsam individuelle Anschlusslösungen gesucht - heute erfolgt ein Kahlschlag und die Unterstützung beschränkt sich auf ausgelagerte 0-8-15 Massnahmen, dh. Optimieren der Bewerbungsschreiben…
Kommunikation
Das früher übliche, gemeinsame Suchen nach Lösungen und Varianten ist dem Diktat der blind nach (fragwürdigen) Kennzahlen diktierenden Führung gewichen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde die Migros Do it + Garden nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Angestellten mit mehr Respekt behandeln und auf die Bedürfnisse der Angestellten hören. Ausserdem sollte man die Angestellten mehr wertschätzen den ohne uns gäbe es keinen Umsatz!
Arbeitsatmosphäre
Alte Computer, veraltetes Interieur und als wir noch zur Genossenschaft gehörten war der Laden extrem verstaubt (ich hatte auch mal Kundenbeschwerden weil der Laden so verstaubt war). Zudem hingen überall vergilbte Preisetiketten. Und auch das Kassensystem war vor wenigen Jahren extrem veraltet.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, hatte schon mal einen Burnout.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist ok und die MPK der Migros ist grosszügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehrheitlich der Abfall richtig getrennt und fachgerecht entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Mit Jüngeren Mitarbeiter/inen auf der gleichen Hierarchie stufe kommt man besser klar als mit Mitarbeiter/inen aus höheren Hierarchie stufen. Mitarbeiter/inen aus höheren Hierarchie stufen schreien dich teilweise an wenn du ihnen mit etwas zu nahe kommst und weisen dich darauf hin das du ganz unten auf der Hierarchie stufe gehörst und damit nichts zu sagen hast.
Umgang mit älteren Kollegen
*Siehe Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Man wird vom Vorgesetzten erpresst und niedergemacht. Die anderen Mitarbeiter/inen seien besser bla bla bla. Trotzt meiner guten Arbeitsweise. Ich werde garantiert keinen weiter Vertrag mit der MFAG/Migros unterzeichnen.
Arbeitsbedingungen
Lange und stressige Arbeitswochen da Personalmangel besteht bzw. Stunden gespart werden müssen.
Laut GAV ist die Arbeitswoche auf 41 Stunden begrenzt. Wird aber trotzdem immer wieder überschritten da Personalmangel besteht bzw. Stunden gespart werden müssen. Trotzdem zulässig da Grossbetriebe Gesetzlich einen bis zu 45 Stunden verdonnern können.
Kommunikation
Ist jetzt zwar dank Morgeninfo besser, es sollte aber trotzdem noch besser kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
*Siehe Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Es gibt tage die sind mal mehr mal weniger abwechslungsreich. Trotzdem macht mir meine Arbeit spass wäre da nicht mein Vorgesetzte und die toxischen Kollegen/inen.
Woher wohl der Personalmangel kommt
Image
Karriere/Weiterbildung
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Miseralber Vorgesetzter Do it Garden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Freitagswünsche wurde ab und zu berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Lohn, Laaaange Arbeitszeiten, Es gibt „Grüppchenbildung“ und diese Personen werden bevorzugt und können tun und machen was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Jemand anderen einstellen in der Filliale Do it Rüti. Vorgesetzter ist nicht emphatisch gegenüber den Mitarbeitende. Keine Führungskraft!
Arbeitsatmosphäre
Da es diese Gruppenbildungen gibt nicht gut. Es gab viele viele wechsel.
Work-Life-Balance
Na ja viele haben sich beklagt keiner etwas geasgt!
Kollegenzusammenhalt
Es gab 1-2 gute Kollegen*innen mit denene konnte es man gut haben.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben!
Arbeitsbedingungen
Küche war immer total dreckig, es gab 1 nen Raum der aber nie geputzt wurde!
Kommunikation
Wird von der Chefetage nicht kommuniziert alles muss man selbst herausfinden und wenn man etwas zu spät macht bekommt man einen zusammenschiss!
Gleichberechtigung
Von Aussen meint man die Migros ( Do it ) ist top ich kann nur von der Filliale Do it Düti sprechen sehr schlecht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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MFM versteckt sich hinter MGB mit falschem Team Spirit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Alle haben Stress machen aber um 17 Uhr Feierabend und machen 100 Kaffeepausen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussagen wie; Thema Nachhaltigkeit interessiert mich nicht, Hauptsache der Umsatz stimmt; waren an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sein eigenes Gärtchen
Kommunikation
Nach aussen wird die Kommunikation durch die Geschäftsleitung celebriert nach innen nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird seinem guten Ruf gerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Verschiedene Mitarbeiter-Goodies
- Förderung von Talenten
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation die auch übergreifend ist
Arbeitsatmosphäre
Wird durch die entspannte Haltung angenehm
Work-Life-Balance
Mobil flexibles Arbeiten und somit genügend Möglichkeiten sein Privatleben gut zu planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht um fortschrittliche und Nachhaltige Themen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die auch in die Jahre gekommen sind.
Arbeitsbedingungen
Desk-Sharing, man kriegt alles nötige zur Verfügung gestellt.
Interessante Aufgaben
...muss man sich selber beschaffen aber die Möglichkeiten bestehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Katastrophal! PS Meine Ausführungen beziehen sich vor allem auf die Sparte "Do it + Garden"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz und die Möglichkeit von Flexwork.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Migros-Werte in Bezug auf die Mitarbeiter werden nicht mehr gelebt. Die Organisation ist mit den vielen Genossenschaften ein aufgeblasener Laberverein geworden, der unfähig ist, schnelle Entscheidungen zu fällen. Die Genossenschaftsstruktur sorgt für viele Doppelspurigkeiten und viel zu hohe Kosten. Im Wettbewerb werden die Fachmärkte (aber auch die Migros selbst) daher vermutlich mittelfristig in der Form nicht bestehen können und ihre Daseinsberechtigung verlieren. Die Migros Fachmarkt AG kann ihre Kapitalkosten schon jetzt nicht verdienen und ist bei korrekter Betrachtung bereits defizitär. Die meisten Fachmärkte dienen nur noch als Frequenzbringer für die Supermärkte. Speziell der Doit verliert aktuell massiv Umsatz und Marktanteile.
Verbesserungsvorschläge
Der Verwaltungsrat sollte endlich seiner Aufgabe und Verantwortung gerecht werden, um zu retten, was noch zu retten ist: Nehmt Euch ein Beispiel an Lipo und tauscht den Spartenleiter aus.
Das Personelle sollte mehr Vertrauen bei den Mitarbeitern in die Anonymität von Umfragen schaffen, dann kämen bei Mitarbeiterbefragungen auch echte belastbare Ergebnisse heraus - die dann hoffentlich endlich auch Konsequenzen hätten.
Arbeitsatmosphäre
Niemand geht mehr gerne zur Arbeit. Wer einen anderen Job findet, verlässt das sinkende Schiff. Die Fluktuation ist seit 2020 enorm. Die Führung durch die Spartenleitung ist von Misstrauen geprägt. Selbst kleinste Entscheidungen dürfen nicht mehr selbständig getroffen werden. Die Spartenleitung betreibt insoweit Micromanagement par excellence.
Image
Das Aussenimage der Migros ist immer noch gut, geht aber langsam zurück. Es spricht sich herum, wie zwischenzeitlich mit den Mitarbeitern am Limmatplatz umgegangen wird. Überzogene Preise bei Bioartikeln etc. sorgen für entsprechende Shitstorms. Und nein: die eigenen Mitarbeiter in der Migros Fachmarkt AG lassen kein gutes Haar an ihrem Unternehmen. Insbesondere steht im Doit auch niemand hinter der neuen "Strategie" des Spartenleiters. Auch die Genossenschaften weigern sich bislang, die neue Linie mitzugehen und stellen für die Umsetzung keine Standorte zur Verfügung.
Offensichtliche Hinweise auf Korruption im Beschaffungswesen werden nicht verfolgt (diese Aussage bezieht sich nicht auf den Doit, sondern andere Unternehmensbereiche).
Work-Life-Balance
Homeoffice und Flexwork werden zwar gelebt. Durch die Kostenoptimierungen/Personalreduzierungen ist die Arbeitslast des Einzelnen allerdings so gross geworden, dass von Work-Life-Balance keine Rede mehr sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben, werden die Lohnsummen reduziert und Mitarbeiter degradiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die berühmte Migros-Pensionskasse im Leistungsprimat wurde für die Migros Fachmarkt AG abgeschafft. Die Löhne selbst liegen im Branchenschnitt des Detailhandels. An die Saläre deutscher Wettbewerber reichen sie jedoch nicht heran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf die Beschaffung sind die Migros-Standards hoch - in Bezug auf die Mitarbeiter ist das Sozialbewusstsein jedoch unterirdisch - vor zehn Jahren war dies noch vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Im Rahmen der Möglichkeiten gut. Eine offene Unterstützung/Widerrede gen oben ist jedoch zwischenzeitlich zu gefährlich. Der offene Diskurs auf Augenhöhe war mal eine Stärke der Migros.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter (teils über 20 Jahre in der Migros) werden gemobbt, da sie manchmal teurer sind als jüngere. Sie werden im grossen Stil degradiert und auf niedrigere Funktions- und Salärstufen gesetzt. Hinter ihrem Rücken wird integriert, um ihre Arbeit zu diskreditieren. Man lässt Mitarbeiter beobachten, um Dinge zu finden, mit denen man sich von ihnen trennen kann - alles dabei sauber vom Personellen mit orchestriert, unterstützt oder zumindest geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Die Organisation basiert im Doit auf dem Führerprinzip. Widerrede wird nicht geduldet. Der Spartenleiter glaubt, alles besser zu wissen und hat zu allem eine vorgefertigte Meinung.
Die frustrierte zweite Führungsebene ist vernünftig, hat aber leider kaum noch eigenen Entscheidungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Da kann man nicht meckern. Top Location mitten in Zürich und ein sensationelles Mitarbeiterrestaurant. Die technische Ausstattung ist ebenfalls auf der Höhe der Zeit.
Kommunikation
Der inoffizielle Flurfunk funktioniert ok. Das Personelle ist teilweise leider nicht verschwiegen genug.
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso diskriminiert wie Männer - da kann man sich nicht beschweren...
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Ausdünnung der Personaldecke und der Nichtnachbesetzung freier Stellen, schafft man es nicht mehr, das eigentliche Tagesgeschäft auf dem gebotenen Niveau zu erledigen. Hinzu kommen unzählige aufgezwungene Projektaufgaben. Für weitere "interessante" Aufgaben fehlt da einfach die Zeit.
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden unterstützt. Es werden Teamevents durchgeführt. Flexibles Zeitsystem mit Home Office-Möglichkeiten. Tolle Auswahl an Fringe Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man möchte zu viel auf einmal und dadurch entstehen viele ungelöste Baustellen. Neue Prozesse werden oft mit "Hau-Ruck-Aktionen" eingeführt und werden nicht sauber durchdacht. Es findet kein bzw. sehr wenig Austausch zwischen den einzelnen Sparten statt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist noch relativ jung. Grundelemente wie CI/CD oder Ziele fehlen komplett. Oft sind Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens unklar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, toller Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten
Persönlich sehr gute Erfahrungen, allerdings hört man von anderen, sehr erschreckenden Beispielen
Kommunikation
Allgemein sehr schwierig im Migros-Universum, könnte darum besser sein und transparenter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist attraktiv und die Sozialleistungen sind top.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und hohe Selbstbestimmung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Migros Fachmarkt durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Migros Fachmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Migros Fachmarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.