Gehen, solange man kann..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Job Ausschreibungen werden immer nachdenklicher. Viele Berufe werden sehr hoch stilisiert, was da teilweise verlangt wird als Abschluss ist fast lachhaft sowie erschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf „swissness“ setzen und weniger amerikan Style. Ich arbeitete selber für ein Jahr in den USA, nicht ohne Grund kam ich wieder zurück. Es herrscht nur noch eine hire and Fire Kultur.
Die Rückmeldung gab ich bereits weiter und suchte schon beim Austritt das Gespräch. Wie immer bedankte man sich für das Feedback aber wir kennen das HR bereits in ihrem Machtspiel Bürolein, würde mich sehr wundern wenn sich was ändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller. Seit die Migros, die Amerikanische Firma beauftragte ist jeder im ungewiss.
Kommunikation
Auch als VG erhielt man offiziell zu spät die Rückmeldung dass Stellen gestrichen werden. Nur durch gute Kontakte erhielt man solche Top-Secret News. Echt schade, da fragt man sich wie man morgens in den Spiegel blicken kann.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team war es super aber auch nur weil ich sehr offen und auf Team Spirit setze. Allerdings vermisse ich dies ab Stufe Kader sehr!
Work-Life-Balance
Als normaler MA super, kommt aber auch drauf an in welcher Abteilung und VG. Als VG darfst du die ganze Zeit zur nächsten unnötigen Sitzung rennen um dann von den gleichen Personen zuletzt die 0815 Fragen zu hören. Hauptsache etwas gesagt..
Gleichberechtigung
Damit es auch fürs HR etwas positives gibt um auf das Feedback zu antworten das es doch toll sei mit 5 Sternen bei Gleichberechtigung. Dies gibt es wirklich..
Image
Seit den Stellenabbau und Abstossung herrscht ein schlechtes Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als nicht optimal empfunden hast und die Kommunikation bezüglich organisatorischer Veränderungen als unzureichend wahrgenommen hast. Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern.
Wir sind uns bewusst, dass der Stellenabbau und andere strukturelle Veränderungen Auswirkungen auf das Image der Migros haben können. Solche Entscheidungen werden nie leichtfertig getroffen und wir verstehen, dass sie Unsicherheit hervorrufen können. Unser Ziel ist es jedoch immer, langfristig die Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden durch Veränderungen zu begleiten, um das Vertrauen in die Migros als Arbeitgeberin zu stärken.
Es freut uns, dass du unsere Sozialleistungen und die Gleichberechtigung bei der Migros positiv hervorhebst. Wir hoffen, du hast dies nicht – wie in deinem Kommentar erwähnt - nur für uns im HR getan, damit wir das hier in unserer Antwort aufführen können, sondern weil du es wirklich so erlebt hast 😉 Diese Aspekte sind uns sehr wichtig.
Vielen Dank nochmals für deine ehrlichen Worte. Bei Fragen zu meinem Feedback erreichst du mich persönlich per E-Mail unter robin.maurer@mgb.ch oder telefonisch unter +41 58 570 04 48.
Mit freundlichen Grüssen,
Robin Maurer