Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Migros-Genossenschafts-Bund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 571 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare und offene Kommunikation, z.B. über wichtige Entscheidungen, fehlt leider oft.
Je nach Team super, dank einiger Kollegen, die über ihren Garten hinaus denken. Leider aber auch viele Einzelkämpfer.
Eigentlich gut, dank flexibler Arbeitszeiten. In der Realität aber eher schlecht, vor allem wenn man 100% arbeitet neben vielen "Teilzeitlern".
Vorgesetzte sind in dem agilen Setting nicht spürbar.
Interessante Aufgaben wären zu Hauf da, werden aber nicht angegangen.
Je nach Team und Wochentag bescheiden bis super.