Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Migros-Genossenschafts-Bund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 572 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
123 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund von untersch. Sprachen und Kulturen ist dass nicht immer so einfach aber schon sehr gut
Der ist sehr gut. Es könnte mehr private Unternehmungen geben.
Die Anfangszeiten schwanken stark, mal 3 Wochen 8 Uhr - openEnd, dann 6:45 eine Woche, die nächste Woche 6:30 Beginn.
Dazu kommt, das es 2 Dienstpläne gibt, wobei dann Migro-Maps endgültig und verbindlich ist.
Da komme ich schnell durcheinander, weil mich Kollegen informieren wann ich anfange und dann ins Maps schaue und es anders ist. Das schafft kein Vertrauen zu dem, was andere sagen, weil ich immer selber schauen muss, was gerade dran ist. Das ist mühsam.
Sehr gut.
Soverän, loyal und unparteiisch. Ich kann mit jedem Problem kommen, auch wenn es eng wird mit einem Kollegen und es wird eine Lösung gefunden bzw. Gespräche gesucht.
Das ist sehr gut, sehr schnell und sehr hilfreich.
Na ja. Es ist Verantwortung, alles gut abzufüllen damit Qualität gewährleistet wird. Aber es ist immer das gleiche. Die Kollegen die es gut können, nehmen mir dann die Verantwortung weg, weil es nicht schnell genug geht, anstatt es mich machen zu lassen und mich zu korrigieren, in Ruhe... Das wäre wünschens Wert.
Sie machen viel für mich, kommunizieren es ... Aber so lerne ich es nicht, schneller zu werden oder es zu beherrschen.
Ich mache dann alle anderen Logistischen Aufgaben des Nachschubs, Ordnung und Sauberkeit aber das ist primär nicht meine Aufgabe.
Das Team ist ein Team !