Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Migros-Genossenschafts-Bund ist das Dienstleistungsunternehmen der Migros.
Dabei unterstützen wir die Genossenschaften sowie Industrie- und Handelsbetriebe mit Finanz-, IT- und HRM-Leistungen. Mit dem Migros Engagement und den gruppenweiten Nachhaltigkeitsbestimmungen gestalten wir die Zukunft der Migros. Dafür setzen sich rund 2500 Mitarbeitende in über 100 Funktionen ein.
Bist du an einer Herausforderung bei uns interessiert? Hier findest du die passenden Stellenausschreibungen: https://www.migros-gruppe.jobs/mgb
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Wir sind aber auch geprägt durch den genossenschaftlichen Grundgedanken und fühlen uns der Schweiz verbunden. Erfolgreich sein, heisst für uns, Leistungen zu erbringen, die ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Ansprüchen anstreben. Dabei fördern wir gezielt die unternehmerische Eigenverantwortlichkeit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 619 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtDer MGB bietet neben interessanten Voll- und Teilzeitstellen mit guten Sozialleistungen und diversen Vergünstigungen auch attraktive Weiterbildungsangebote wie Englisch-Kurse über den Mittag, Kurzvorträge zu aktuellen Themen oder auch finanzielle und zeitliche Unterstützung bei internen und externen Ausbildungen. Zudem profitieren Mitarbeiter*innen beim MGB von flexiblen Arbeitsmodellen und gestalten ihren Arbeitsalltag zeit- und ortsunabhängig.
Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeiter*innen getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit fairen und konstant guten Sozialleistungen sowie Karrieremöglichkeiten.
Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsmodelle: Mit dem FlexWork-Modell profitieren unsere Mitarbeitenden von zeitlicher und örtlicher Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag. Dies ermöglicht es, Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen und aufeinander abzustimmen. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und auf das Vertrauen in die gemeinschaftliche Zusammenarbeit und empfehlen als Orientierung, maximal 40% im Homeoffice zu arbeiten. Durch diese Form der Gestaltung des Arbeitsalltages steigern wir gemeinsam die Produktivität, fördern Kreativität und stellen gleichzeitig den regelmässigen Austausch für eine optimale Zusammenarbeit sicher.
Entwicklung: Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeiter*innen ergeben sich faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros.
Weiterbildung: Der MGB ist in einer Branche tätig, die sich stetig wandelt. Damit sich unsere Mitarbeiter*innen entwickeln können, unterstützen wir aktiv deren Weiterbildung. Das kann ein Englisch-Kurs mit Kolleg*innen über Mittag oder ein Master an der Hochschule sein.
Sozialleistungen: Die Migros pflegt die interne und externe Sozialpartnerschaft und verhandelt seit mehr als 30 Jahren den Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehören nicht nur ein faires Salär, sondern genauso die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weit überdurchschnittlich sind auch die Leistungen, welche von der Migros-Pensionskasse entrichtet werden.
Vergünstigungen: Ob zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum reduzierten Preis: MGB Mitarbeiter*innen profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen – auch nach Büroschluss.
Der MGB ist der zentrale Dienstleister in einem weit verzweigten Konzern, der in den verschiedensten Geschäftsfeldern tätig ist. Wer das ganze Jahr über nur auf Befehle und den Bonus wartet, ist hier fehl am Platz. Die folgenden Eigenschaften hingegen werden hoch geschätzt:
Eigenverantwortung: Selbständiges Denken und Handeln sind Pflicht.
Leidenschaft: Wir leben eine professionelle Leidenschaft gegenüber unserer Arbeit und dem Unternehmen Migros.
Offenheit: Im MGB arbeiten die unterschiedlichsten Menschen an den verschiedensten Themen. Das verlangt von uns allen Neugier und Toleranz.
Leistung: Wir lieben Leistung und Erfolg. Sie sind die Voraussetzung für unsere Entwicklung als Unternehmen und ermöglichen erst unsere freiwilligen Engagements für die Gesellschaft.
Respekt: Wir sind überzeugt, dass die besten Resultate nur dort möglich sind, wo sich die Menschen mit Respekt begegnen.
Auf den Punkt gebracht, heisst das: Im MGB wird Leistung gefordert – und nachhaltig belohnt.
Registriere dich für das Job-Abo. Sobald eine Stelle im gewünschten Bereich frei wird, wirst du kontaktiert. Wir sind immer an geeigneten Bewerber*innen interessiert. Hier kannst du dein Abo einrichten: https://migros-gruppe.jobs/de/job-abo
Prüfe die Angaben auf dem Stelleninserat und folge den Anweisungen. Bewerbungsunterlagen können am schnellsten bearbeitet werden, wenn du im Stelleninserat direkt auf den Button "Bewerben" klickst.
Unser Rekrutierungsprozess besteht aus sechs verschiedenen Schritten. Hier erfährst du, wie der Prozess abläuft und was du beachten musst: https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/karrieremoeglichkeiten/mit-berufserfahrung-zum-mgb
Junge, neugierige und hervorragend ausgebildete Menschen sind in der Migros sehr gefragt. Um ihnen den Berufseinstieg zu erleichtern, haben wir spezielle Angebote für Studierende und Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Dazu gehören Praktika, Werkstudium und Trainee-Programme: https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/karrieremoeglichkeiten/ihr-berufseinstieg-beim-mgb
Zu unseren fairen Lohn- und flexiblen Arbeitszeitmodellen kommen jede Menge Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden. Wir unterstützen sie in ganz unterschiedlichen Arbeits- und Lebensbereichen. Hier findest du eine kleine Auswahl der Benefits, von denen Mitarbeitende beim MGB profitieren: https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/das-bieten-wir
Migros bietet einen herausragenden Rekrutierungsprozess für die Position des Enterprise Architect an, der sowohl schnell als auch freundlich ist. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur endgültigen Entscheidung werden Bewerber mit höchster Professionalität und Effizienz behandelt. Das engagierte Rekrutierungsteam bei Migros sorgt dafür, dass jeder Schritt klar kommuniziert und zeitnah durchgeführt wird, wodurch ein nahtloses und angenehmes Bewerbererlebnis gewährleistet wird.
viele spannende Karrieremöglichkeiten, viele tolle Kolleg*innen, toller Arbeitsortstandort am Limmatplatz in Zürich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Grundsätzlich würde ich die Migros als Arbeitgeberin empfehlen. In der aktuellen Phase bin ich jedoch unsicher und würde wohl 1-2 Jahre abwarten und für den Moment abraten.
Nachdem was in letzter Zeit alles gestrichen wurde wirdces schwierig etwas positives zu finden.
Authentisches Verhaltung im Bezug auf Nachhaltigkeit der Produktepalette
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt…
I was working as a ML Full Stack Engineer within a newly formed unit called MIGROS AI Foundation. My experience was horrible due to significant miscommunication and unrealistic expectations. During the hiring process, all four of my job interviews where conducted in English, and I was promised that my work would be in English with only occasional use of German if I eventually had to communicate with someone outside my team. My German skills are B1, with a clearly communicated ...
Das Image war früher besser. Leider hat die Menschlichkeit und das soziale Herz durch die Umstrukturierungen und Neubesetzungen stark eingebüsst. Leadership muss "von oben" vorgelebt werden und "unten" gelebt werden. Das habe ich leider in meinem Umfeld nicht feststellen können.
Wer mit den "richtigen" Personen vernetzt ist, hat bessere Chancen auf eine Beförderung oder interessante Aufgaben.
In der Abteilung: Keine Vision, kein Zielbild,
Nur „Wir wollen best in Class“ sein und andere leere Statements wie überall.
Und teils sehr starre und verkrustete Strukturen und viel Kontrolle.
Anwesenheitspflicht (im 21. Jhd. !)
Die Bürokratie und die Leerläufe nehmen immer weiter zu, die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden immer weiter ab.
Wir sind primär mit uns selbst beschäftigt. Da hilft auch der gepredigte Erfolgshunger nicht.
die HO Regelung lockern, die Möglichkeit wieder im Ausland zu arbeiten einführen, Gratis-Wasser wäre das mindeste was eine Firma seinen Mitarbeitern bieten kann, hat es leider nicht, Kaffee auch nicht, aber bei so einer grossen Firma würde es zuviel kosten, das ist ok, aber Wasser?
Jetzt wo mehr Leute in den Büros sind mieft es so richtig, die Luft ist abgestanden, leider kann man keine Fenster öffnen. Vielleicht würdet ihr die Lüftung besser einstellen?
wenn wir doch schon mehr Anwesenheiten ...
Mehr auf „swissness“ setzen und weniger amerikan Style. Ich arbeitete selber für ein Jahr in den USA, nicht ohne Grund kam ich wieder zurück. Es herrscht nur noch eine hire and Fire Kultur.
Die Rückmeldung gab ich bereits weiter und suchte schon beim Austritt das Gespräch. Wie immer bedankte man sich für das Feedback aber wir kennen das HR bereits in ihrem Machtspiel Bürolein, würde mich sehr wundern wenn sich was ändert.
- Bitte weg von der agilen Arbeitsweise und zurück zu einer produktiven und konstruktiven, positiven Arbeitsweise (egal nach welchem Modell).
- Bitte eine klare Strategie für die nächsten Jahre entwickeln und Vorleben.
- Klare Entscheidungen wären schön.
Mitarbeiter Kommunikation vor Presse.
Nicht nur den Mitarbeiten erlauben sich weiter bilden zu dürfen, sondern auch gleich das Lohnband vor und nach der Ausbildung aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier lebt die Firma sehr authentisch
Keine Ahnung
Vorbildlich
CSR ist wichtig - nicht nur gegen aussen, sondern auch gegen innen, das spürt man.
Könnten weniger heizen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Kommunikation in der Abteilung was bis zum Vorgesetztenwechsel super! Danach wurde eine Co-Leitung eingesetzt und eine erfolgreiche und funktionierende Abteilung umorganisiert. Leider wurden die Bereichsleiter in der Organisationsänderung nicht mit einbezogen.
Auch als VG erhielt man offiziell zu spät die Rückmeldung dass Stellen gestrichen werden. Nur durch gute Kontakte erhielt man solche Top-Secret News. Echt schade, da fragt man sich wie man morgens in den Spiegel blicken kann.
Kommunikation könnte direkter und klarer sein. Gerade in Zeiten von Change wäre es wichtig den Mitarbeitenden und Führungskräften auf Augenhöhe und unkompliziert zu begegnen.
Mal hört man was, mal nicht. Eins ist sicher, die Organisationsänderungen /Verkäufe/Entlassungen liesst man zuerst aus der Zeitung :-)
Gibt’s keine… Town Hall Meetings Berichten komplett an der Wahrheit vorbei.. Meistens auf Kosten der Belegschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Schwierig, da es nur einige schwammig definierte agile Rollen gibt. Positiv hervorzuheben: Zeit für Selbststudium (falls man dabei nicht gestört wird).
Viele bilden sich weiter im Wissen des Management weiter. Mehr Lohn wegen besserer Ausbildung gibt aber nicht.
Auf Papier ja - Faktisch aber nicht vorhanden ausser Wechsel in andere Unternehmungen der MIGROS
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Talentförderung. Primär wird auf Seilschaften gesetzt.
Kann ich nicht beurteilen