620 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
475 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschichte, die Gesamt-Vision, das persönliche Miteinander und Wertschätzung.
Das ist sehr lobenswert und macht es einfach, gern jeden Tag arbeiten zu gehen.
Die bisher zum Teil starke Produktionsschwankung.
Ich schlage gerade für unseren Bereich ein Team vor aus Prozessingeneur und Produktionsmitarbeiter, das kann auch aller halben Jahre wechseln, so das jeder mal Planung machen kann für unsere Anlagen, da sie noch recht umfangreich sind.
Siebe, hell zu dunkel, Max. ein Allergen Produkt pro Tag, zuerst Bio, die Kombination der Beiden Kühler pro Anlage und Container-Abfüllung, Flaschen und Eimerabfüllung.
Das kann man nicht theoretisch planen, da muss man wissen, was passiert bzw. ein lernfähiges Herz haben und sich auf die Hinweise anderer einlassen.
Das ist bei dem bisherigen Planer alles nicht der Fall.
Das regt auf, bremst und am Ende bauen wir es doch so um, wie es für uns passt.
Aber wozu ist der Planer dann gut ?
Mein Vorschlag, das diese Person mind. 1 Tag pro Woche in der Abteilung mitarbeiten muss, zum Besseren Verständnis des Gesamten oder von einem aus der Abteilung ersetzt wird, gern auch rotierend.
Ich arbeite in der FGS Süd.
Wir produzieren sehr viele Süsse Vor- und Nachlauf ausschüsse, die im Tierfutter landen.
Ein Kollege von mir entwickelte auf meinen Wunsch hin, eine in einem Überseekontainer passende, komplette Biogasanlage, die Mobil und beweglich ist.
Aufgrund der Vielen Süsstoffabfälle pro Woche, könnten wir über diese Anlage(n) eine Teil des Stromes produzieren, den wir brauchen und das Endprodukt als Düngemittel den für uns produzierenden Bauern zur Verfügung stellen.
Es ist eine Kosten-Nutzen Rechnung, was sinnvoller ist, das jetzige ausgelagerte Modell oder alles aus einer Hand.
Das Team ist ein Team !
Der innere Zustand ist besser als der äussere Ruf.
Bevor ich zur Bina kam, warnte man mich davor, das dies kein gutes Unternehmen sei.
Das kann ich überhaupt nicht bestätigen. Es gibt wirklich ausbeutende Firmen in der Nähe, in denen ich arbeitete und die parallelen stimmen nicht.
Zumindest nicht in der Abteilung. Aber auch in allen anderen Abteilungen sehe ich in der Kantine Respekt und Wertschätzung. Von dem her kann ich nur positives berichten.
Die Anfangszeiten schwanken stark, mal 3 Wochen 8 Uhr - openEnd, dann 6:45 eine Woche, die nächste Woche 6:30 Beginn.
Dazu kommt, das es 2 Dienstpläne gibt, wobei dann Migro-Maps endgültig und verbindlich ist.
Da komme ich schnell durcheinander, weil mich Kollegen informieren wann ich anfange und dann ins Maps schaue und es anders ist. Das schafft kein Vertrauen zu dem, was andere sagen, weil ich immer selber schauen muss, was gerade dran ist. Das ist mühsam.
Da ich mich mit SAP schwer tue, könnte ich in diesem Bereich Weiterbildung benötigen.
Karriere sehe ich im Lean-Managment, weil ich analytisch-beobachtend bin.
Aber dazu fehlen mir die theoretischen Voraussetzungen.
Abgesehen davon, das ich mit Freunden mir Kosten Teile und zusammen wohne, bin ich ein schlechter Masstab dafür.
Als Lediger Mann bleiben mir ca 1.300 im Monat vorrig, mit denen ich andere Familien und Freunde unterstütze.
Ich könnte Kollegen helfen eine Budget-Planung zu machen aber das ist ein sehr delikates Thema, wo es viel vertrauen braucht...
Der ist sehr gut. Es könnte mehr private Unternehmungen geben.
Ich bin Älter (51).
Bei bisher fast allen Lehrlingen, fehlte eine Kritikfähigkeit und lernbereitschaft sich was zeigen zu lassen und es so zu tun. Das wurde aber meistens in den 3 Monaten so gut, das es schade war, dass sie wieder wechselten.
Sehr gut.
Soverän, loyal und unparteiisch. Ich kann mit jedem Problem kommen, auch wenn es eng wird mit einem Kollegen und es wird eine Lösung gefunden bzw. Gespräche gesucht.
Das ist sehr gut, sehr schnell und sehr hilfreich.
Sehr kritisch.
Ich schaffe in 2 Räumen.
Der eine ist warm-feucht (27 Grad), der andere kühl-windig mit Überduck (16 Grad).
Ich weiss nicht, wie ich mich kleiden soll. Ich schwitze beim Dämpfen, sterilisieren und komme dann in Ruhephasen, wo ich dann wieder zu kalt habe.
Das führte dazu, das ich dieses Jahr fast 6 Wochen mit Erkältungen und Fieber nicht arbeitsfähig war, inkl. Prostatitis, weil ich nicht genug trinke. Das ist ein Problem, dem ich nicht weiss, wie ich begegnen soll, ausser mehr zu trinken.
Aufgrund von untersch. Sprachen und Kulturen ist dass nicht immer so einfach aber schon sehr gut
Na ja. Es ist Verantwortung, alles gut abzufüllen damit Qualität gewährleistet wird. Aber es ist immer das gleiche. Die Kollegen die es gut können, nehmen mir dann die Verantwortung weg, weil es nicht schnell genug geht, anstatt es mich machen zu lassen und mich zu korrigieren, in Ruhe... Das wäre wünschens Wert.
Sie machen viel für mich, kommunizieren es ... Aber so lerne ich es nicht, schneller zu werden oder es zu beherrschen.
Ich mache dann alle anderen Logistischen Aufgaben des Nachschubs, Ordnung und Sauberkeit aber das ist primär nicht meine Aufgabe.
Gute Sozialleistungen
Das Image war früher besser. Leider hat die Menschlichkeit und das soziale Herz durch die Umstrukturierungen und Neubesetzungen stark eingebüsst. Leadership muss "von oben" vorgelebt werden und "unten" gelebt werden. Das habe ich leider in meinem Umfeld nicht feststellen können.
Wer mit den "richtigen" Personen vernetzt ist, hat bessere Chancen auf eine Beförderung oder interessante Aufgaben.
In Führung investieren: Es fängt bei der Auswahl geeigneter Führungspersonen an.
Viel "Ellebögle"
Hat aus meiner Sicht in Anbetracht der schwierigen Atmosphäre gelitten.
Eigentlich ok. Aber wenn es darum geht, wer den Job auf sicher hat, schaut jede/jeder für sich.
Ich habe schlechte Erfahrungen damit gemacht.
Nur so wenig wie nötig. Wer die richtigen Connections hat, hat mehr Informationen.
Grundsätzlich interessante Aufgaben mit einem gewissen Gestaltungsspielraum.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren.
Es freut mich, dass du die guten Sozialleistungen schätzt. Wir legen grossen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein starkes Fundament zu bieten.
Deine Anregungen zur Unternehmenskultur und Führung sind wertvoll, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu stärken. Aktuell investieren wir in Führungsworkshops, um unsere Teams noch besser zu unterstützen.
Wir wissen um die Herausforderungen, die Umstrukturierungen mit sich bringen können, und sind bemüht, diese transparent zu gestalten, um das Vertrauen in die Migros als Arbeitgeberin zu stärken.
Ich lade dich ein, uns per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder Telefon (+41 58 570 04 48) zu kontaktieren, um weitere Details zu besprechen.
Liebe Grüsse,
Robin Maurer
Nicht die guten Mitarbeiter vergraulen.
Seit der Umstrukturierung sehr schlecht
Für mich stimmt es
Früher besser
Sehr gut
Funktioniert gut
Sehr gut
Gut, wenn der Vorgesetzte erreichbar ist.
IT sehr veraltet.
Immer erfährt man alles aus den Medien
Liebe Führungskraft,
Zunächst einmal möchte ich mich im Namen des Migros-Genossenschafts-Bundes herzlich für dein ehrliches Feedback bedanken.
Es freut uns sehr zu hören, dass du positive Aspekte in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen und unsere Gehalts- und Sozialleistungen hervorhebst.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind für uns von grosser Bedeutung. Wir verstehen, dass Veränderungen manchmal Unsicherheit verursachen können. Wir bemühen uns, transparent und offen zu kommunizieren, und bedauern, wenn das Gefühl entstanden ist, dass dies nicht immer der Fall ist. Unser Ziel ist es stets, vorzeitige Informationsweitergaben an die Presse zu verhindern und unsere Mitarbeitenden direkt und umfassend zu informieren, bevor Informationen öffentlich gemacht werden.
Gerne möchten wir uns persönlich mit dir austauschen, um ein besseres Verständnis für deine Bedenken zu bekommen und mögliche Lösungsansätze zu diskutieren. Bitte zögere nicht, dich direkt an mich oder das HR-Team zu wenden.
Liebe Grüsse,
Robin Maurer
Sozialleistungen, Guggi
Verwaltung, SAFE, Gremienlandschaft usw. Alles was es einem unmöglich macht effizient zu arbeiten.
Die Beratungsfirmen werden Euch schon Verbesserungsvorschläge liefern ;-)
Geprägt von Abbau, Chaos, Selbstbeschäftigung, Selbstverherrlichung und klassischen Strukturen eingezwängt im SAFE AGILE Konstrukt.
Täglich grüsst die Migros in der Presse mit einer tollen Leistung nach der anderen
Kommt auf die Rolle an. Bei mir ok, bei anderen kurz vor dem Zusammenbruch
Abbruch läuft. Karriere vielleicht, aber nicht immer aus den richtigen Gründen - Weiterbildungen immer weniger
Sozialleistungen sehr gut, Löhne naja nicht so toll
:-)
Teilweise sehr gute Kollegen, teilweise alteingesessene Schlafmützen
Meistens gut
Seit einigen Monaten gut, früher die absolute Katastrophe
Gute Infrastruktur, immer weniger Homeoffice, Arbeitsplatz naja...
Mal hört man was, mal nicht. Eins ist sicher, die Organisationsänderungen /Verkäufe/Entlassungen liesst man zuerst aus der Zeitung :-)
WOKE
Vielleicht schon, wird aber so "verhuntzt" das einem die Lust vergeht.
Liebe Führungskraft
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Zuallererst möchte ich die positiven Aspekte hervorheben, die du genannt hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Sozialleistungen und unser Personalrestaurant "Guggi" schätzt.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass Änderungen, insbesondere diejenigen, die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden haben, gut kommuniziert und erklärt werden müssen. Wir bemühen uns, transparent und offen zu sein, und es tut uns leid, wenn bei dir das Gefühl entstanden ist, dass dies nicht immer der Fall ist. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um stets intern vor extern (Presse) zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden durch Veränderungen zu begleiten.
Es ist wichtig für uns, dass du dich gehört fühlst. Daher würde ich gerne die Gelegenheit nutzen, um über deine Bedenken zu sprechen und zu sehen, wie wir diese angehen können. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter robin.maurer@mgb.ch oder telefonisch unter +41 58 570 04 48.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit.
Liebe Grüsse,
Robin Maurer
Sehr gutes Personalrestaurant.
Die Bürokratie und die Leerläufe nehmen immer weiter zu, die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden immer weiter ab.
Wir sind primär mit uns selbst beschäftigt. Da hilft auch der gepredigte Erfolgshunger nicht.
Chance auf Verbesserung nach abgeschlossener Reorg
Das Image war schon wesentlich besser.
sehr unterschiedlich, war schon besser
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz
gibt sich Mühe
Liebe*r Mitarbeiter*in
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung auf kununu.
Es freut uns zu hören, dass du unser Personalrestaurant schätzt und die Arbeitsbedingungen sowie viele weitere Aspekte deines Jobs beim MGB positiv bewertest.
Deine Kritik an der zunehmenden Bürokratie und den Leerläufen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns zudem bewusst, dass die von dir beschriebene Reorganisation Auswirkungen auf das Image der Migros haben kann. Solche Entscheidungen werden nie leichtfertig getroffen und wir verstehen, dass sie Unsicherheit hervorrufen können. Unser Ziel ist es jedoch immer, langfristig die Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden durch Veränderungen zu begleiten, um das Vertrauen in die Migros als Arbeitgeberin zu stärken.
Wir laden dich ein, deine Gedanken und Vorschläge mit uns zu teilen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Bitte zögere nicht, dich direkt an mich oder unser HR-Team zu wenden. Du erreichst mich per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48).
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und deinen Einsatz für den MGB.
Liebe Grüsse,
Robin
Qualität der Arbeitsgeräte
Die Haltung dem Arbeitnehmer gegenüber
Den Arbeitnehmer ernst nehmen und schätzen
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
herzlichen Dank für deine Zeit, diese Bewertung zu schreiben.
Es freut uns zu hören, dass du die Qualität unserer Arbeitsgeräte schätzt, da wir stets bemüht sind, unseren Mitarbeitenden die besten Tools zur Verfügung zu stellen, um ihre Arbeit effizient zu erledigen.
Deine Kritik bezüglich der Haltung gegenüber den Arbeitnehmenden nehmen wir sehr ernst. Bei der Migros streben wir danach, eine offene und wertschätzende Kultur zu fördern, in der jede*r Mitarbeitende als Individuum respektiert wird. Solltest du Anregungen oder spezifische Vorfälle teilen wollen, die zu deiner Wahrnehmung geführt haben, würde ich mich über ein persönliches Gespräch freuen. Du kannst mich jederzeit unter robin.maurer@mgb.ch oder +41 58 570 04 48.erreichen.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.
Mit den besten Grüssen,
Robin Maurer
Sozialleistungen
Die Job Ausschreibungen werden immer nachdenklicher. Viele Berufe werden sehr hoch stilisiert, was da teilweise verlangt wird als Abschluss ist fast lachhaft sowie erschreckend.
Mehr auf „swissness“ setzen und weniger amerikan Style. Ich arbeitete selber für ein Jahr in den USA, nicht ohne Grund kam ich wieder zurück. Es herrscht nur noch eine hire and Fire Kultur.
Die Rückmeldung gab ich bereits weiter und suchte schon beim Austritt das Gespräch. Wie immer bedankte man sich für das Feedback aber wir kennen das HR bereits in ihrem Machtspiel Bürolein, würde mich sehr wundern wenn sich was ändert.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller. Seit die Migros, die Amerikanische Firma beauftragte ist jeder im ungewiss.
Seit den Stellenabbau und Abstossung herrscht ein schlechtes Image.
Als normaler MA super, kommt aber auch drauf an in welcher Abteilung und VG. Als VG darfst du die ganze Zeit zur nächsten unnötigen Sitzung rennen um dann von den gleichen Personen zuletzt die 0815 Fragen zu hören. Hauptsache etwas gesagt..
Bei uns im Team war es super aber auch nur weil ich sehr offen und auf Team Spirit setze. Allerdings vermisse ich dies ab Stufe Kader sehr!
Auch als VG erhielt man offiziell zu spät die Rückmeldung dass Stellen gestrichen werden. Nur durch gute Kontakte erhielt man solche Top-Secret News. Echt schade, da fragt man sich wie man morgens in den Spiegel blicken kann.
Damit es auch fürs HR etwas positives gibt um auf das Feedback zu antworten das es doch toll sei mit 5 Sternen bei Gleichberechtigung. Dies gibt es wirklich..
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als nicht optimal empfunden hast und die Kommunikation bezüglich organisatorischer Veränderungen als unzureichend wahrgenommen hast. Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern.
Wir sind uns bewusst, dass der Stellenabbau und andere strukturelle Veränderungen Auswirkungen auf das Image der Migros haben können. Solche Entscheidungen werden nie leichtfertig getroffen und wir verstehen, dass sie Unsicherheit hervorrufen können. Unser Ziel ist es jedoch immer, langfristig die Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden durch Veränderungen zu begleiten, um das Vertrauen in die Migros als Arbeitgeberin zu stärken.
Es freut uns, dass du unsere Sozialleistungen und die Gleichberechtigung bei der Migros positiv hervorhebst. Wir hoffen, du hast dies nicht – wie in deinem Kommentar erwähnt - nur für uns im HR getan, damit wir das hier in unserer Antwort aufführen können, sondern weil du es wirklich so erlebt hast 😉 Diese Aspekte sind uns sehr wichtig.
Vielen Dank nochmals für deine ehrlichen Worte. Bei Fragen zu meinem Feedback erreichst du mich persönlich per E-Mail unter robin.maurer@mgb.ch oder telefonisch unter +41 58 570 04 48.
Mit freundlichen Grüssen,
Robin Maurer
Würde hinterfragen wieso die Fluktation aufeinmal so hoch war.
War top bis zum unerklärlichen Vorgesetztenwechsel
Konnte mich nicht beklagen
Hatte ein Top-Team
Keine offene Kommunikation durch neue Vorgesetzte, Micromanagement, leider wurde auch die Leadership nicht gelebt, die uns ab 2020 geschult wurde
Schlechte Kommunikation der neuen Vorgesetzten (Co-Leitung ), keine offene Kommunikation,
Zuerst einmal möchte ich mich herzlich bei dir für dein konstruktives Feedback bedanken.
Ich freue mich zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt mit deinem Team als positiv empfunden hast. Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance ist ein Kompliment, das wir gerne entgegennehmen. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden.
Nun zu deinen Kritikpunkten: Deine Anmerkungen zur Fluktuation und zur Kommunikation der neuen Führungskraft nehmen wir ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du in diesem Punkt negative Erfahrungen gemacht hast. Damit wir dein Feedback besser verstehen und die Arbeitsbedingungen für bestehende und zukünftige Mitarbeitende optimieren können, würde ich mich freuen, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) weitere Details zu deinen oben genannten Punkten geben könntest.
Vielen Dank und mit besten Grüssen,
Robin Maurer
Image war früher gut und sozialer Arbeitgeber
Heute entscheiden externe amerikanische Berater und entlassen sozial unerträglich Mitarbeiter.
Mitarbeiter Kommunikation vor Presse.
Nicht nur den Mitarbeiten erlauben sich weiter bilden zu dürfen, sondern auch gleich das Lohnband vor und nach der Ausbildung aufzeigen.
Viele bilden sich weiter im Wissen des Management weiter. Mehr Lohn wegen besserer Ausbildung gibt aber nicht.
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung zum MGB als Arbeitgeber. Dank solchen können wir uns und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.
In deiner Bewertung entnehmen ich, dass du es kritisch siehst, wenn Mitarbeitende Informationen über die Presse und erfahren und wie und durch wen Entscheidungen getroffen werden. Des Weiteren empfindest du es als nicht fair, wenn auch das Thema Lohn bei einer absolvierten Aus- oder Weiterbildung nicht berücksichtigt wird.
Wir bedauern sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen in deinem Bereich nicht zufrieden warst. Damit wir dein Feedback besser verstehen und die Arbeitsbedingungen für bestehende und zukünftige Mitarbeitende optimieren können, würde ich mich freuen, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) weitere Details zu deinen Punkten geben könntest.
Vielen Dank nochmals für deine ehrlichen Worte.
Mit freundlichen Grüssen,
Robin Maurer
Die Kolleginnen im Team.
Unglaubwürdige Führung, Micro-Management
Zurück zur Leadership-Initiative, die einfach abgeklemmt wurde.
Unfassbares Micro-Management, null Vertrauen der Direktionsleitung. Führungskraft und CEO der Aufgabe nicht gewachsen. Es wird nicht einmal gegrüsst auf der Etage. Das einzige Highlight: Die noch verbliebenen tollen Arbeitskolleginnen.
Image im freien Fall. Aus dem Umfeld wird man schon fast bemitleidet.
Kann man sich bei der Migros nicht beklagen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Talentförderung. Primär wird auf Seilschaften gesetzt.
Guter Einstieg, aber praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten. Auch herrscht viel Intransparenz bei den Lohnbändern.
Die Mitarbeitenden sind top. Jemand muss ja auch die Arbeit verrichten neben den Heerscharen an Vorgesetzten.
Wichtiger ist die Unterwürfigkeit.
Wirklich unterirdisch. Grüsst nicht, erzählt Dinge, welche noch gar nicht entschieden wurden und bevorzugt graue Mäuse als Untergebene.
Okay, aber ein vergiftetes Betriebsklima hilft auch nicht über die schöne Aussicht vom Hochhaus hinweg.
Neuer Komminikationschef wirkt total verunsichert und predigt gleichzeitig einen - Zitat - „Alpha-Führungsstil“.
Dieses Wort gibt es in der Migros nicht.
Chefs machen am liebsten alles selber - ausser umzusetzen.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns sehr wichtig, ehrliches Feedback zu erhalten, damit wir uns und die Arbeitsbedingungen unserer Arbeitnehmenden stetig verbessern können.
Es freut mich zu hören, dass du mit die Zusammenarbeit des Teams und auch die Work-Life-Balance als sehr positiv empfindest. Deine Kritik an das Management, an die Kommunikation und das Verhalten Einzelner nehme ich sehr ernst. Es ist uns überaus wichtig, unseren Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken und in Zeiten der Veränderung transparent zu kommunizieren.
Die von dir angesprochenen Erfahrungen sind für uns als Rückmeldung sehr wichtig. Ich würde dich gerne ermutigen, deine Erfahrungen mit mir im Team zu besprechen, damit wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Du erreichst mich unter robin.maurer@mgb.ch oder telefonisch unter +41 58 570 04 48.
Ich würde mich über deine Rückmeldung freuen.
Herzliche Grüsse,
Robin Maurer
So verdient kununu Geld.