Vetterliwirtschaft, wie lange kann das noch gut gehen???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung absetzen soll, bin aber zum Entschluss gekommen, wieso nicht.
Denn nur wenn jeder Mitarbeiter sich äussert passiert hoffentlich dann auch etwas.
Ich habe viele der bereits erfassten Bewertungen gelesen und muss zu 98 % den negativen Bewertungen zustimmen.
Ich glaube, die Veränderungen in diesem Unternehmen sind überhaupt nicht erwünscht und alle Mitarbeiten stossen auf taube Ohren.
Die Migros Zürich möchte sich überhaupt nicht verändern zumindest diesen Anschein macht es. Wenn ich die Antworten der Migros Zürich lese und mir ein Bild in unser Unternehmen mache, dann muss ich über diese Antworten schmunzeln. Nichts von dem, was da geschrieben wird, wird auch dann überhaupt umgesetzt.
Amüsant ist noch das nach vielen schlechten Bewertungen plötzlich gute Bewertungen folgen. Diese sind im Auftrag der Migros, das kann ich bestätigen. Das gute Bewerten des Unternehmens wird aggressiv in der Talentmanagement, von den Filialleitern und den Verkaufsleiter der Migros gefordert.
Der Spruch "der Fisch stinkt vom Kopf" passt perfekt zu Migros Zürich. Zu viele Studierte in wichtigen Posten, die leider keine Ahnung von der Praxis haben.
In D2 brennt es aktuell lichterloh. Die HR schaut schulterzuckend zu und lässt zu viel zu. Der DL Leiter und seine Verkaufsleiter wüten wie ein Hurrikane ohne soziale Ader. Diese haben leider in der letzten Jahre so viel kaputt gemacht. Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Zudem wurden neue Verkaufsleiter befördert, welche in diesem Unternehmen nie etwas geleistet haben, dafür aber sehr nahe dem DL Leiter stehen. Vetterliwirtschaft par excellence.
Die Hoffnung beruht auf den neuen GL, ich hoffe, er lenkt die GMZ auf die richtigen Bahnen, wird schwierig aber möglich ist es.
Migros Zürich, ich wünsche dir viel Kraft, Geduld, Nerven und aber auch Glück das kannst du aktuell gut gebrauchen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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