296 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts.
So viel, wo soll ich anfangen.
So viel, wo soll ich anfangen.
Leider nicht zufriedenstellen. In bin entsetzt, dass so was noch zugelassen wird.
Das gute Image ist vorbei, intern brennt es aktuell. Ich hoffe, es rollen mal Köpfe welche für diese katastrophale Stimmung verantwortlich sind.
Wie bei so viele kranke Mitarbeiter und sparen, sparen und nochmals sparen.
Wenn du dem Filialleiter und Verkaufsleiter im A.... kriechst ,dann kommst du weit, unabhängig vom Wissen.
Unzumutbar, eigentlich müsste ich das dreifache verdienen. Lohnerhöhung auf 2025, Fr. 10.- lächerlich.
Absolut unsozial und nicht das was man eigentlich der Migros eigentlich so erwartet, sondern das Gegenteil.
Jeder gegen jeden. Unglaublich so etwas noch nie erlebt, jeder redet hinter dem Rücken.
Werden meistens frühzeitig aussortiert.
So etwas unkompetentes noch nie erlebt. Gilt für beide Filialleiter und Verkaufsleiter. Unglaublich sie diese beide sich gegenseitig schlecht reden. Der Verkaufsleiter fragt mich und andere Mitarbeiter über den Filialleiter aus und versucht so Informationen zu erhalten, um Sie gegen ihn zu verwenden. Frage mich wo, ist da das Vertrauen, wie falsch ist das.
In dieser Filiale von einer anderen Welt. Unorganisiert jeder macht was viel, da fehlt komplett die Führung, diese Filiale ist führungslos.
In dieser Filiale kennt man das nicht.
Gibt es nicht, Paletten abladen egal ob Mitarbeiter oder Mitarbeitern.
Wir können nie die Lieferung verarbeiteten, müssen mit Paletten im Laden selbst dann werden wir nicht fertig. Die Kundschaft reklamiert jedes mal.
Karriere möglichkeiten
Gleichberechtigung
Work-Life Balance für Eltern
Personalmangel
Vielleicht die Inserate kreativer erstellen, damit sich mehr Leute bewerben.
Ich arbeite im Supermarkt und momentan gibt es Personalengpässe und das demotiviert die Mitarbeiter.
Im Moment ist die Migros bei der Presse im fokus.
Für mich stimmt.
Wenn man leistung bringt und bereit ist dann hat man sehr gute Chancen zum sich intern weiterentwickeln.
In kleinere Filialen ist sehr Familiärer und in grossen schauen alle nur für sich und sind wenig Hilfsbereit.
Wenn jemand krank ist oder Personalmangel hat, wird man schnell belastet.
Filialleitung kommuniziert regelmässig mit uns.
Die Migros als Unternehmen, hat ja nicht dafür, das Unternehmen als solches ist gut.
Die ganze Belegschaft, welche das Unternehmen führt, ist zum vergessen.
Aktuell läuft einiges schief, wofür machen wir in der Filiale eine Mitarbeiterbefragung damit sich die Situation verbessert. Meistens wird es aber nach jeder Umfrage immer schlimmer.
Ich und meine Kollegen an der Front leisten unglaubliches, wird nicht gewürdigt.
Hat man evtl. einmal im Jahr ein Kurs in Herdern, dann sieht man dort wie solche leger zur Arbeit auftauchen mit Starbucks Kaffee in der Hand und leger zur Arbeit gehen, da platzt mir manchmal der Kragen. Zwei Parallelwelten. Die in der Zentrale schieben eine legere Kugel und wir an der Front werden ausgebeutet, denkt mal darüber nach.
Fürchterlich, ich muss mich jedes Mal auf das neue motivieren, um zur Arbeit zu gehen. Ständig wird nach Fehlern gesucht, kein Lob keine Motivation.
Ich denke am Boden und dort versinkt es immer mehr. Die nächsten Jahre werden nur noch schlimmer mit allen diesen Sparmassnahmen die noch anstehen.
Die grösste Lüge in der Migros, das, was aktuell läuft hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Man stellt Richtlinien für Freitage, Abendverkäufe etc. funktioniert alles nicht, wie auch, wenn die Hälfte des Teams Langzeit krank ist.
Keiner will sich intern weiterentwickeln, der Stress für den Lohn ist nicht verhältnismässig. Ich habe auch Angebote erhalten und habe abgelehnt, wenn ich den jetzigen Besetzer dieser Stelle anschaue, bin ich froh habe ich nein gesagt. Wird nicht lange gehen und der wird auch zu einem Burn-out Fall.
Migros macht in den Medien eine auf das Sie Lohnerhöhung machen, das kann Migros gut, bin froh, dass man das langsam auch nach aussen durchschaut hat, dass die Migros nicht das ist, für was Sie sich ausgibt. Meine Lohnerhöhung für das Jahr 2025 ist nur noch zum Weinen Fr. 6.-
War vielleicht einmal, aktuell herrscht ein fürchterliches Arbeitsklima. Jeder lästert über jeden in der Kantine. Und jeder zieht über die Migros her, keiner identifiziert sich mehr mit der Migros. Alle arbeiten, weil Sie funktionieren und müssen.
Jeder schaut für sich selbst, tägliches einspringen aufgrund Burn-out und Krank von Kollegen, Ausnahmezustand.
Kann ich nicht beurteilen.
Da fehlen mir echt manchmal die Worte, wie unsozial, ohne jegliches Mitgefühl, arrogant und Menschenverachtend man sein kann.
Aktuell fürchterlich, Menschlichkeit null, arbeiten für 5 Personen, da alle Krank, Burn-out, Langzeit abwesend sind.
Dafür fehlt die Zeit, wir dürfen nicht mal mit unseren Kunden reden, meistens erfahren wir alles im Nachhinein über die Medien.
Da kann ich nicht grosses dazu sagen. Ich denke aber das Männer eher bevorzugt werden, da Sie nicht schwanger werden können.
Die bestehen aus mehreren Paletten abladen und auffüllen. Am nächsten Tag kommen neu Paletten dazu, die von gestern konnten aufgrund viele Kranke Mitarbeiter nicht bearbeitet werden, somit ein überfülltes Lager und kein Überblick. Da kriegst Du die Krise, du kommst einfach nicht vorwärts.
Sozialleistungen
Work Life Balance
Kritik wird nicht akzeptiert, Denkanstösse werden einfach fortgespült. Null Professionalität
Patriarchalische Führung überdenken, Vetternwirtschaft unbedingt umgehen, Digitalisierung in Angriff nehmen. Im 2024 ankommen
Eigentlich hat keiner richtig Spass an der Arbeit
Mit 80% kann man keine Leitungsfunktion innehaben…
Weiterbildungsangebote sind viele da
Sozialleistungen gut, Gehalt nicht
Jeder ist sich selbst der nächste
Gut
Kindisch, herrisch
Das Minimum wird ausgegeben
Welche Kommunikation?
Mit 80% kann man in keine Führungsposition. Schlimm
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Deine Rückmeldungen sind uns sehr wichtig, unabhängig davon, ob du aktuell bei uns tätig bist oder nicht.
Wir schätzen deine Offenheit und ermutigen dich, bei weiteren Anliegen oder Vorschlägen jederzeit auf uns zuzukommen.
Liebe Grüsse
Mirco
058 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
Lohnpolitik (seit Jahren keine Anpassungen), Investment an Freizeit, welches vorausgesetzt und als selbstverständlich angesehen wird.
Langjährige MA wertschätzen. Weihnachten und Geburtstag würde ein Gutschein Migros nicht umbringen. Lohnerhöhungen als Ausgleich an die Teuerungsrate wären angebracht. Schulungen als Pflicht in der Freizeit absolvieren zu müssen, ist absolut indiskutabel.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Es wird des Öfteren erwartet, dass man Kurse absolviert oder Mail-Adressen einrichtet und das wird alles als selbstverständlich angesehen und schlicht weg erwartet, selbstverständlich unentgeltlich bzw. man bekommt für 20 min Freizeit einen Kaffeegutschein.
Wir können Klubschulen Kurse besuchen, die Qualität und der Lerngewinn sind je nach gewähltem Kurs stark variabel.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Geburtstag wird komplett ignoriert, Weihnachten gespart. Eine Karte ist alles, was man an Weihnachten erwarten kann.
Als Kursleiter, wenn man andere Kurse besuchen möchte, zum Schnuppern kann es passieren, das man diesen vollumfänglich zahlen muss.
Viel und natürlich unentgeltlich
Neue MA bekommen mitunter bis zu 10 CHF pro Stunde mehr als langjährige, qualifiziertere Lehrpersonen. Als Begründung hört man dann "das ist jetzt einfach so, wurde weiter oben beschlossen".
Oftmals zählt intern mehr, wer, wem die Füsse küsst. Unabhängig von Qualifikation. Des führt zu Vorgesetzten, welche nicht unbedingt dafür qualifiziert sind.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern. Deine Anmerkungen helfen uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiterentwickeln können.
Falls du spezifische Vorschläge oder weitere Details zu deinen Erfahrungen teilen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzt. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, daraus zu lernen.
Liebe Grüsse
Mirco
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mirco.camera@gmz.migros.ch
Zu steif, zu viele Bürokratie, Zahlen und nochmals Zahlen. Tabellen und Prozessgeilheit der Vorgesetzten.
Büro Lokalitäten umbauen, freundlicher gestalten. Farbe, Licht, bequemer, modernisieren
Alte Büro Lokalitäten in der Herdern. Nicht Zeitgemäss.
Büro der IT GMZ sehr alt (Herden) Nicht Zeitgemäss eingerichtet.
oft zu lange Wege. Hierarchie muss beachtet werden (Militärisch)
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Bürokratie und den Arbeitsbedingungen ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Bei weiteren Anliegen oder Vorschlägen melde dich gerne direkt bei mir.
Liebe Grüsse
Mirco
058 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
Wie sie alles schönreden können und viele kaufen es leider immer noch ab. Die Frage wie lange noch?
Migros hat meine Gesundheit ruiniert und HR, ihr wisst Bescheid, schreibt nicht ich kann mich bei Euch melden, habe ich gemacht, ich wurde nicht ernst genommen wurde sogar ausgelacht. Zudem habe ich gehört wie mein Filialleiter seinem Vorgesetzten gesagt hat gib mir einige Monate und die ist weg, was soll das? Schade kann ich keinen Namen erwähnen, aber hoffentlich die Gruppe, es ist die Gruppe 120, die schlimmste Gruppe der Migros.
Jeder hat sein eigenen Rucksack zu tragen, mal in das Gegenüber versetzen.
Den Bewerbungsablauf mal prüfen und Kriterien für die Anstellung von Vorgesetzte anpassen.
Nicht mehr auszuhalten.
Man hört es täglich in den Medien, mehr muss man nicht sagen. Wie man aber alles intern schönredet, das ist ein Armutszeugnis. Das man noch nicht verstanden hat das kurz vor zwölf ist, sagt alle aus über die Migros.
Was ist das? Kenn die Migros nicht. Komme nicht zur Ruhe. Kann nachts nicht schlafen. Schlucke nur noch Tabletten, danke Migros.
Kenne niemanden der freiwillig sich zur Verfügung stellt. Aufwand/Entlöhnung, weit weg von der Realität.
Lieder nicht auf den Lohnzettel schauen, sonst fällst du um. Was für diesen miserablen Lohn gefordert wird nur noch Krank.
Welche Menge an Ware im Container landet, das tut weh. Sozial für die Migros Fremdwort. Unmenschliche Verhältnisse.
Gibt es nicht.
Wie mit allen anderen unmenschlich.
Ich frage mich nach welchem Muster oder Anforderungen werden Vorgesetzten befördert? Mein Filialleiter und sein Vorgesetzter (VC), da wird mir echt schlecht. Diese beiden haben meine Gesundheit ruiniert. Wo ist HR, wo sind die Verantwortlichen ???
Was soll man da sagen, wie alles andere.
Fehlanzeige.
Fehlanzeige.
Chrampfen bis umfallen.
Liebe*r Kolleg*in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns auf Herausforderungen gestossen bist. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten daraus lernen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Auch wenn du möglicherweise nicht mehr bei uns arbeitest, schätzen wir deine Offenheit und deinen Beitrag sehr. Solltest du weitere Gedanken oder Anregungen haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Wege und hoffen, dass du positive Erfahrungen in deinem nächsten Kapitel machst.
Liebe Grüsse
Mirco
058 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
vor 10 Jahren einiges, aktuell nichts.
Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter die tagtäglich unglaubliches leisten. Wir sind Menschen und kein Roboter.
Menschlichkeit, Menschlichkeit, Menschlichkeit, Menschlichkeit, Menschlichkeit vor Zahlen.
Lohnt sich nicht.
Zurzeit dominiert eine angespannte und unpersönliche Arbeitsatmosphäre, die beinahe unmenschlich wirkt.
Ganz schlecht bis miserabel. In unserer Kantine wird so über die Migros hergezogen das sollte man aufnehmen und denen da oben oder der Medien mal abspielen.
Gibt es nicht, es zählt nur die Arbeit und die Migros. Die Migros redet von vier Tage Woche, aufgrund aber Mangel an Personal nicht umsetzbar. Tageseinsätze von 06.00-20.15 und das hintereinander sind Normalität, ob das gesetzlich in Ordnung ist, weiss ich nicht. Wocheneinsätze bis 55 Stunden sind die Regel, du bist dann einfach erschöpft. Ist man dann aufgrund dieses Verhaltens dann Krank wird man im Büro zitiert und gemahnt, dass man zu viel Krank ist, man sollte das im Griff bekommen. Das hat nicht mit Sozial und Work Life Balance zu tun. Ich habe hier von Richtlinien der Einsatzpläne gelesen, diese kennen ich in unsere Filiale nicht und wurde nie kommuniziert. Mein letzter Frei am Samstag zum Beispiel, liegt viele Wochen zurück.
Nur über Vitamin B, ansonsten kannst du der beste Mitarbeiter sein, du wirst nicht beachtet.
Minimum von Minimum, für das, was ich leiste, ist das nichts. Für diese Arbeit, die ich tagtäglich verrichte, sollte ich eigentlich den Lohn den die da oben in den Sand setzen, erhalten.
Umwelt ja / Sozial überhaupt nicht.
Früher war alles besser, am Morgen ist man aufgestanden und gerne zur Arbeit gegangen. In den letzten ca. 10 Jahren hat sich das drastisch geändert. Viele auch meine Arbeitskollegen verstehen nicht, wie viele Mitarbeiter für Kleinigkeiten gerügt werden, die oben aber Millionen in den Sand setzen und befördert werden. Das ist widerlich und absolut ungerecht. Die Angst untereinander ist sehr gross, permanent hört mann wie viele Jobs gestrichen werden. Keine gesunde Entwicklung. Keiner identifiziert sich mehr mit der Migros, vorher war das anders.
Weiss nicht, habe ich nicht geachtet.
Sozial, menschlich eine null. Am schlimmsten ist, es wenn unser Filialleiter von sein Vorgesetzten Besuch bekommt, er macht uns dann anschliessend alle klein und schreit jeden an. Am besten du hast diesen Tag frei. Das lustige ist, in der Kantine flucht unser Chef dann permanent über seinem Chef. Wenn man aber beide im Laden zusammen sieht, denkt man die sind best Budys, absolut falsche Persönlichkeiten.
Siehe Work Life Balance, absolut nicht zeitgemäss und ein Grund wieso Migros einen absoluten Mitarbeitermangel hat und niemand in der Migros will. Es ist nicht attraktiv.
Auschliesslich über die Medien, das ist allgemein bekannt. Intern wird jedoch vermittelt, wir sollten nicht alles glauben, was berichtet wird. Dennoch stimmen viele Informationen, die über die Medien kommuniziert werden. Eine klare interne Kommunikation ist leider nicht gegeben.
Nicht erkennbar. Männer werden eher bevorzugt, wieso keine Ahnung.
Die Arbeiten wiederholen sich jeden Tag. Kommen Arbeiten von 06:00-20.15, ab nach Hause, morgen wieder das Gleiche.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du momentan unzufrieden bist.
Wir wissen dein Engagement und deine harte Arbeit sehr zu schätzen und nehmen dein Feedback ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.
Es ist uns wichtig, dass du dich mit deinen Anliegen nicht allein fühlst. Wenn du bereit bist, würden wir uns freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Liebe Grüsse
Mirco
Direktwahl +41 58 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung absetzen soll, bin aber zum Entschluss gekommen, wieso nicht.
Denn nur wenn jeder Mitarbeiter sich äussert passiert hoffentlich dann auch etwas.
Ich habe viele der bereits erfassten Bewertungen gelesen und muss zu 98 % den negativen Bewertungen zustimmen.
Ich glaube, die Veränderungen in diesem Unternehmen sind überhaupt nicht erwünscht und alle Mitarbeiten stossen auf taube Ohren.
Die Migros Zürich möchte sich überhaupt nicht verändern zumindest diesen Anschein macht es. Wenn ich die Antworten der Migros Zürich lese und mir ein Bild in unser Unternehmen mache, dann muss ich über diese Antworten schmunzeln. Nichts von dem, was da geschrieben wird, wird auch dann überhaupt umgesetzt.
Amüsant ist noch das nach vielen schlechten Bewertungen plötzlich gute Bewertungen folgen. Diese sind im Auftrag der Migros, das kann ich bestätigen. Das gute Bewerten des Unternehmens wird aggressiv in der Talentmanagement, von den Filialleitern und den Verkaufsleiter der Migros gefordert.
Der Spruch "der Fisch stinkt vom Kopf" passt perfekt zu Migros Zürich. Zu viele Studierte in wichtigen Posten, die leider keine Ahnung von der Praxis haben.
In D2 brennt es aktuell lichterloh. Die HR schaut schulterzuckend zu und lässt zu viel zu. Der DL Leiter und seine Verkaufsleiter wüten wie ein Hurrikane ohne soziale Ader. Diese haben leider in der letzten Jahre so viel kaputt gemacht. Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Zudem wurden neue Verkaufsleiter befördert, welche in diesem Unternehmen nie etwas geleistet haben, dafür aber sehr nahe dem DL Leiter stehen. Vetterliwirtschaft par excellence.
Die Hoffnung beruht auf den neuen GL, ich hoffe, er lenkt die GMZ auf die richtigen Bahnen, wird schwierig aber möglich ist es.
Migros Zürich, ich wünsche dir viel Kraft, Geduld, Nerven und aber auch Glück das kannst du aktuell gut gebrauchen.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Bitte sei versichert, dass wir die genannten Punkte sehr ernst nehmen. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Anstoss, um unsere internen Prozesse und Strukturen zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.
Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Dein Beitrag hilft uns, die notwendigen Schritte zu identifizieren, um dieses Ziel zu erreichen.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben oder falls du persönlich über deine Anliegen sprechen möchtest, stehe ich dir gerne zur Verfügung. Du kannst mich direkt kontaktieren:
Liebe Grüsse
Mirco
058 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
Mitarbeiter Rabatte, 5 Wochen Ferien
Niemand kontrolliert ob die arbeitspläne fristgerecht stehen. Arbeitszeiten im Verkauf 12 Stunden keine Seltenheit
Arbeitspläne minimum 4 Wochen voraus. Arbeitszeiten vom 6.30uhr bis 20.15 Uhr sind eine Katastrophe, wenn du Pech hast,am Tag darauf bis 18 Uhr arbeiten... danach bist du kaputt.
Arbeitspläne erst 3 bis 4 Tage im voraus für die kommende Woche. 3 mal die Woche arbeiten von 6.30uhr bis 20.15 Uhr
Liebe*r Kolleg*in
Besten Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du die Benefits und die 5 Wochen Urlaub gut findest.
In unserem Personalreglement regeln wir, dass Einsatzpläne mindestens 14 Tage im Voraus durch die Führungskraft den Mitarbeitenden mitgeteilt werden müssen. Wenn es zu kurzfristigen Absenzen kommt, werden die ausgehängten Pläne angepasst, weshalb ein zentrales Controlling nicht möglich ist.
Zudem gibt es Guidelines bzgl. Abend- und Samstageinsätze, die in den Filialen aushängen sollten. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls in unserem Personalreglement geregelt.
Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns melden würdest, damit wir am Standort eine Überprüfung vornehmen können. Hier sind meine Kontaktdetails: monika.allenbach@gmz.migros.ch, 058 561 54 56.
Liebe Grüsse
Monika
So verdient kununu Geld.