292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu steif, zu viele Bürokratie, Zahlen und nochmals Zahlen. Tabellen und Prozessgeilheit der Vorgesetzten.
Büro Lokalitäten umbauen, freundlicher gestalten. Farbe, Licht, bequemer, modernisieren
Alte Büro Lokalitäten in der Herdern. Nicht Zeitgemäss.
Büro der IT GMZ sehr alt (Herden) Nicht Zeitgemäss eingerichtet.
oft zu lange Wege. Hierarchie muss beachtet werden (Militärisch)
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Bürokratie und den Arbeitsbedingungen ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Bei weiteren Anliegen oder Vorschlägen melde dich gerne direkt bei mir.
Liebe Grüsse
Mirco
058 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
Wie sie alles schönreden können und viele kaufen es leider immer noch ab. Die Frage wie lange noch?
Migros hat meine Gesundheit ruiniert und HR, ihr wisst Bescheid, schreibt nicht ich kann mich bei Euch melden, habe ich gemacht, ich wurde nicht ernst genommen wurde sogar ausgelacht. Zudem habe ich gehört wie mein Filialleiter seinem Vorgesetzten gesagt hat gib mir einige Monate und die ist weg, was soll das? Schade kann ich keinen Namen erwähnen, aber hoffentlich die Gruppe, es ist die Gruppe 120, die schlimmste Gruppe der Migros.
Jeder hat sein eigenen Rucksack zu tragen, mal in das Gegenüber versetzen.
Den Bewerbungsablauf mal prüfen und Kriterien für die Anstellung von Vorgesetzte anpassen.
Nicht mehr auszuhalten.
Man hört es täglich in den Medien, mehr muss man nicht sagen. Wie man aber alles intern schönredet, das ist ein Armutszeugnis. Das man noch nicht verstanden hat das kurz vor zwölf ist, sagt alle aus über die Migros.
Was ist das? Kenn die Migros nicht. Komme nicht zur Ruhe. Kann nachts nicht schlafen. Schlucke nur noch Tabletten, danke Migros.
Kenne niemanden der freiwillig sich zur Verfügung stellt. Aufwand/Entlöhnung, weit weg von der Realität.
Lieder nicht auf den Lohnzettel schauen, sonst fällst du um. Was für diesen miserablen Lohn gefordert wird nur noch Krank.
Welche Menge an Ware im Container landet, das tut weh. Sozial für die Migros Fremdwort. Unmenschliche Verhältnisse.
Gibt es nicht.
Wie mit allen anderen unmenschlich.
Ich frage mich nach welchem Muster oder Anforderungen werden Vorgesetzten befördert? Mein Filialleiter und sein Vorgesetzter (VC), da wird mir echt schlecht. Diese beiden haben meine Gesundheit ruiniert. Wo ist HR, wo sind die Verantwortlichen ???
Was soll man da sagen, wie alles andere.
Fehlanzeige.
Fehlanzeige.
Chrampfen bis umfallen.
Liebe*r Kolleg*in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns auf Herausforderungen gestossen bist. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten daraus lernen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Auch wenn du möglicherweise nicht mehr bei uns arbeitest, schätzen wir deine Offenheit und deinen Beitrag sehr. Solltest du weitere Gedanken oder Anregungen haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Wege und hoffen, dass du positive Erfahrungen in deinem nächsten Kapitel machst.
Liebe Grüsse
Mirco
058 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
vor 10 Jahren einiges, aktuell nichts.
Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter die tagtäglich unglaubliches leisten. Wir sind Menschen und kein Roboter.
Menschlichkeit, Menschlichkeit, Menschlichkeit, Menschlichkeit, Menschlichkeit vor Zahlen.
Lohnt sich nicht.
Zurzeit dominiert eine angespannte und unpersönliche Arbeitsatmosphäre, die beinahe unmenschlich wirkt.
Ganz schlecht bis miserabel. In unserer Kantine wird so über die Migros hergezogen das sollte man aufnehmen und denen da oben oder der Medien mal abspielen.
Gibt es nicht, es zählt nur die Arbeit und die Migros. Die Migros redet von vier Tage Woche, aufgrund aber Mangel an Personal nicht umsetzbar. Tageseinsätze von 06.00-20.15 und das hintereinander sind Normalität, ob das gesetzlich in Ordnung ist, weiss ich nicht. Wocheneinsätze bis 55 Stunden sind die Regel, du bist dann einfach erschöpft. Ist man dann aufgrund dieses Verhaltens dann Krank wird man im Büro zitiert und gemahnt, dass man zu viel Krank ist, man sollte das im Griff bekommen. Das hat nicht mit Sozial und Work Life Balance zu tun. Ich habe hier von Richtlinien der Einsatzpläne gelesen, diese kennen ich in unsere Filiale nicht und wurde nie kommuniziert. Mein letzter Frei am Samstag zum Beispiel, liegt viele Wochen zurück.
Nur über Vitamin B, ansonsten kannst du der beste Mitarbeiter sein, du wirst nicht beachtet.
Minimum von Minimum, für das, was ich leiste, ist das nichts. Für diese Arbeit, die ich tagtäglich verrichte, sollte ich eigentlich den Lohn den die da oben in den Sand setzen, erhalten.
Umwelt ja / Sozial überhaupt nicht.
Früher war alles besser, am Morgen ist man aufgestanden und gerne zur Arbeit gegangen. In den letzten ca. 10 Jahren hat sich das drastisch geändert. Viele auch meine Arbeitskollegen verstehen nicht, wie viele Mitarbeiter für Kleinigkeiten gerügt werden, die oben aber Millionen in den Sand setzen und befördert werden. Das ist widerlich und absolut ungerecht. Die Angst untereinander ist sehr gross, permanent hört mann wie viele Jobs gestrichen werden. Keine gesunde Entwicklung. Keiner identifiziert sich mehr mit der Migros, vorher war das anders.
Weiss nicht, habe ich nicht geachtet.
Sozial, menschlich eine null. Am schlimmsten ist, es wenn unser Filialleiter von sein Vorgesetzten Besuch bekommt, er macht uns dann anschliessend alle klein und schreit jeden an. Am besten du hast diesen Tag frei. Das lustige ist, in der Kantine flucht unser Chef dann permanent über seinem Chef. Wenn man aber beide im Laden zusammen sieht, denkt man die sind best Budys, absolut falsche Persönlichkeiten.
Siehe Work Life Balance, absolut nicht zeitgemäss und ein Grund wieso Migros einen absoluten Mitarbeitermangel hat und niemand in der Migros will. Es ist nicht attraktiv.
Auschliesslich über die Medien, das ist allgemein bekannt. Intern wird jedoch vermittelt, wir sollten nicht alles glauben, was berichtet wird. Dennoch stimmen viele Informationen, die über die Medien kommuniziert werden. Eine klare interne Kommunikation ist leider nicht gegeben.
Nicht erkennbar. Männer werden eher bevorzugt, wieso keine Ahnung.
Die Arbeiten wiederholen sich jeden Tag. Kommen Arbeiten von 06:00-20.15, ab nach Hause, morgen wieder das Gleiche.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du momentan unzufrieden bist.
Wir wissen dein Engagement und deine harte Arbeit sehr zu schätzen und nehmen dein Feedback ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.
Es ist uns wichtig, dass du dich mit deinen Anliegen nicht allein fühlst. Wenn du bereit bist, würden wir uns freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Liebe Grüsse
Mirco
Direktwahl +41 58 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung absetzen soll, bin aber zum Entschluss gekommen, wieso nicht.
Denn nur wenn jeder Mitarbeiter sich äussert passiert hoffentlich dann auch etwas.
Ich habe viele der bereits erfassten Bewertungen gelesen und muss zu 98 % den negativen Bewertungen zustimmen.
Ich glaube, die Veränderungen in diesem Unternehmen sind überhaupt nicht erwünscht und alle Mitarbeiten stossen auf taube Ohren.
Die Migros Zürich möchte sich überhaupt nicht verändern zumindest diesen Anschein macht es. Wenn ich die Antworten der Migros Zürich lese und mir ein Bild in unser Unternehmen mache, dann muss ich über diese Antworten schmunzeln. Nichts von dem, was da geschrieben wird, wird auch dann überhaupt umgesetzt.
Amüsant ist noch das nach vielen schlechten Bewertungen plötzlich gute Bewertungen folgen. Diese sind im Auftrag der Migros, das kann ich bestätigen. Das gute Bewerten des Unternehmens wird aggressiv in der Talentmanagement, von den Filialleitern und den Verkaufsleiter der Migros gefordert.
Der Spruch "der Fisch stinkt vom Kopf" passt perfekt zu Migros Zürich. Zu viele Studierte in wichtigen Posten, die leider keine Ahnung von der Praxis haben.
In D2 brennt es aktuell lichterloh. Die HR schaut schulterzuckend zu und lässt zu viel zu. Der DL Leiter und seine Verkaufsleiter wüten wie ein Hurrikane ohne soziale Ader. Diese haben leider in der letzten Jahre so viel kaputt gemacht. Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Zudem wurden neue Verkaufsleiter befördert, welche in diesem Unternehmen nie etwas geleistet haben, dafür aber sehr nahe dem DL Leiter stehen. Vetterliwirtschaft par excellence.
Die Hoffnung beruht auf den neuen GL, ich hoffe, er lenkt die GMZ auf die richtigen Bahnen, wird schwierig aber möglich ist es.
Migros Zürich, ich wünsche dir viel Kraft, Geduld, Nerven und aber auch Glück das kannst du aktuell gut gebrauchen.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Bitte sei versichert, dass wir die genannten Punkte sehr ernst nehmen. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Anstoss, um unsere internen Prozesse und Strukturen zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.
Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Dein Beitrag hilft uns, die notwendigen Schritte zu identifizieren, um dieses Ziel zu erreichen.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben oder falls du persönlich über deine Anliegen sprechen möchtest, stehe ich dir gerne zur Verfügung. Du kannst mich direkt kontaktieren:
Liebe Grüsse
Mirco
058 561 51 63
mirco.camera@gmz.migros.ch
Mitarbeiter Rabatte, 5 Wochen Ferien
Niemand kontrolliert ob die arbeitspläne fristgerecht stehen. Arbeitszeiten im Verkauf 12 Stunden keine Seltenheit
Arbeitspläne minimum 4 Wochen voraus. Arbeitszeiten vom 6.30uhr bis 20.15 Uhr sind eine Katastrophe, wenn du Pech hast,am Tag darauf bis 18 Uhr arbeiten... danach bist du kaputt.
Arbeitspläne erst 3 bis 4 Tage im voraus für die kommende Woche. 3 mal die Woche arbeiten von 6.30uhr bis 20.15 Uhr
Liebe*r Kolleg*in
Besten Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du die Benefits und die 5 Wochen Urlaub gut findest.
In unserem Personalreglement regeln wir, dass Einsatzpläne mindestens 14 Tage im Voraus durch die Führungskraft den Mitarbeitenden mitgeteilt werden müssen. Wenn es zu kurzfristigen Absenzen kommt, werden die ausgehängten Pläne angepasst, weshalb ein zentrales Controlling nicht möglich ist.
Zudem gibt es Guidelines bzgl. Abend- und Samstageinsätze, die in den Filialen aushängen sollten. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls in unserem Personalreglement geregelt.
Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns melden würdest, damit wir am Standort eine Überprüfung vornehmen können. Hier sind meine Kontaktdetails: monika.allenbach@gmz.migros.ch, 058 561 54 56.
Liebe Grüsse
Monika
Zeichen der Zeit erkannt und handelt
Sollte sich etwas mehr wehren
Den neu eingeschlagenen Kurs durchführen
Die Menschen um mich herum sind super
Leidet zur Zeit.
Nicht zu vergleichen mit allem was ich bisher erlebt habe
Top
Vorbildlich
Besser geht es kaum
Man schaut für sie
Sind auch nur Menschen aber immer fair
Es gibt noch 3* extra
Da gibt es noch Potential nach oben
Absolut
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die GMZ weiterempfiehlst und stolz auf deine Arbeitgeberin bist.
Falls es dennoch mal etwas gibt, dass du besprechen möchtest, kannst du dich gerne bei mir melden: monika.allenbach@gmz.migros.ch, 058 561 54 56.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Tätigkeit.
Beste Grüsse
Monika
fällt mir wirklich nichts ein.
das ich bald tschüss sagen werde, die befreiung.
das alles unter dem teppich gekehrt wird. mann weiss über grobe probleme, handelt aber nicht.
das die filialleiter und verkaufsleiter so viel macht haben und die mitarbeiter psychisch als auch seelisch fertig machen und hr schaut zu und macht sogar auch noch mit.
dass meine bewertung auf kununu gelöscht wird.
dass mann nach aussen kommuniziert wie sozial mann ist, stimmt überhaupt nicht.
das die eigenen mitarbeiter egal sind.
dass hr nicht handelt.
migros löscht nicht meine bewertung, akzeptiert wie es ist.
kümmert euch um eure mitarbeiter.
einige filialleiter und verkaufsleiter gehören ausgetauscht, zu viel in den letzten jahren kapput gemacht.
mobbing ist täglich präsent und wird von allen seiten zugelassen, hr weiss alles bescheid.
furchtbare arbeitsatmosphäre. unfähige filiallieter, verkaufsleiter, direktionsleiter: ( sollte mal aus seinem büro und prüfen was da unten abgeht, unangemeldet ) ich war in mehrere filialen und hatte einige verkaufsleiter überall das gleiche.
am boden, das weiss die migros auch selbst, leider werden sie die kurve nicht mehr kriegen, die stimmung ist zu fest am a.....
fremdwort, ständige ausfälle, die, welche dann länger arbeiten müssen fallen für längere zeit dann aus, erschöpfung, burnout, mobbing: auf die hässlichste art und weise, täglich präsent über alle stufen.
vitamin b, techtel mechtel mit filailleiter und verkaufsleiter dann kommst du ohne welche kenntnisse ganz weit.
katastrofale entlöhnung, als führungskraft mit mehreren jahren führungserfahrung kratze ich am existenzminimum. wenn du dann aber auch noch erfährst dass deine kollegen mit weniger dienstjahren und weniger deutschkenntnisse viel mehr als du verdienen, dann wird es dir schlecht. der lohn wird nach vitamin b verteilt. passt du dem filialleiter und dem verkaufsleiter dann hast du gewonnen, eigentlich sollte so eine differenzierung nicht geben.
war einmal.
jeder sieht jeden als gefahr, niemand redet miteinander aus angst man wird gepetzt.
werden vor der pension rausgemobbt, mann verlangt von der leistung das gleiche wie von einem 20-30 jährigen.
minus 100 sterne wären angebracht, zügiger ton, keine empathie, keine soziale ader, mobbing vom feinsten. alle huschen und kuschen vor dem filailleiter und verkaufsleiter. alle haben irgendwie zuviel angst um etwas zu sagen. narrzissmus pur der beiden führungsperson. eigentlich sollte man die namen veröffentlichen...
katastrofal, es gibt keine wörter die so ein zustand beschreiben.
alles über medien, himmeltraurig.
nur auf papier.
entönig, langweilig, demotivierend, täglich das gleiche.
Liebe*r Kolleg*in
Besten Dank für deine Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass du die GMZ als Arbeitgeber*in nicht weiterempfiehlst.
Gerne möchte ich dein Feedback besser verstehen, damit wir gemeinsam schauen können, wo Änderungsbedarf besteht.
Falls du an einem Austausch interessiert bist, kannst du mich jederzeit kontaktieren: monika.allenbach@gmz.migros.ch, 058 561 54 56.
Liebe Grüsse
Monika
Ganztags arbeiten, Öffnungszeiten, ganz besonders am Samstags.
Bessere Arbeitsbedingungen. Auch halbtags arbeiten, kürzere Ladenöffnungszeiten. Mitarbeiter auch schätzen, nicht nur Kunde ist ein König.
Sobald Filialleiter/in weg ist arbeiten alle Mitarbeiter entspannter.
Es wird erwartet dass man immer einspringen muss, als man kein privates Leben hätte.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibts genug.
Alle denken nur an sich selbst.
Ist ok.
Es werden nur Lieblinge bevorzugt, alle anderen haben Pech.
Manchmal fehlen Informieren.
Sozialleistungen sind ok, aber über Gehalt kann man nicht sagen.
Es werden nur Lieblinge bevorzugt, Gleichberechtigung ist null.
Immer was zu tun.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für die Rückmeldung.
Schade, dass du die Genossenschaft Migros Zürich nicht weiterempfiehlst.
Gerne möchten wir deine Punkte besser verstehen, damit wir gemeinsam schauen können, wo gegebenenfalls Änderungsbedarf besteht. Du kannst mich folgendermassen erreichen: 058 561 54 56, monika.allenbach@gmz.migros.ch.
Liebe Grüsse
Monika
Die Sozialleisetungen
Das der Mensch nichts mehr wert ist und je älter man wird desto schlechter wird man behandelt.Sollte als Betriebsleiter / Filialleiter mehr Wissen vorhanden sein als dessen Verkaufchef, dann wars das mit der Migros.Wir müssen das ganze Essen voll bezahlen,keine Vergünstigungen.
Oberstes Kader sollte schauen das die Verkaufschefs nicht langjährige Betriebsleiter/ Filialleiter schikanieren und demütigen können und dies ungestraft.In der Chefetagen schützt jeder jeden
Sozialleistungen top, Gehalt flop
Nach mehr als 30 Dienstjahren hat man mit mitgeteilt das ich zu alt bin und jüngeren Platz machen soll
10-12 Std.Arbeitstag danit man die Anforderungen erfüllen kann.
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es ist schade, dass du die Genossenschaft Migros Zürich nicht weiterempfiehlst.
Wir möchten dein Feedback besser verstehen und gemeinsam anschauen, wo gegebenenfalls Änderungsbedarf besteht. Falls du an einem persönlichen Austausch interessiert bist, kannst du dich gerne bei mir melden: monika.allenbach@gmz.migros.ch, 058 561 54 56.
Liebe Grüsse
Monika
Soziales Verhalten.
Dass toxische Personen toleriert werden.
Auf Mitarbeiter besser hören. Taten statt schöner Worte. Toxische Führungspersonen entfernen. Programm gegen Mobbing!
Gut
Es wird darauf geachtet, dass es nicht zuviel Überzeit gibt.
Innerhalb dem Migros Universum gut.
Sozialleistungen sind top. Löhne knapp durchschnittlich.
Sehr gut.
untereinander sehr gut.
Vorbildlich
Sehr gut. Bis auf wenige Ausnahmen.
Veraltete Büros, schwache Laptops.
Offene Kommunikation. Allerdings werden auch Sachen verschwiegen.
Sehr gut.
Oft wird jedes Jahr alles wiederholt.
Liebe*r Kolleg*in
Besten Dank für deine Rückmeldung.
Es freut uns zu hören, dass du die Genossenschaft Migros Zürich als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Falls du Interesse daran hast, einige Punkte vertraulich mit mir zu besprechen, darfst du dich jederzeit bei mir melden: monika.allenbach@gmz.migros.ch, +41 58 561 54 56.
Liebe Grüsse
Monika
So verdient kununu Geld.