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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaft Migros Zürich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 293 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Migros Zürich
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genossenschaft Migros Zürich
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider nicht zufriedenstellen. In bin entsetzt, dass so was noch zugelassen wird.

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1,0
KommunikationFührungskraft

In dieser Filiale kennt man das nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder gegen jeden. Unglaublich so etwas noch nie erlebt, jeder redet hinter dem Rücken.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wie bei so viele kranke Mitarbeiter und sparen, sparen und nochmals sparen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

So etwas unkompetentes noch nie erlebt. Gilt für beide Filialleiter und Verkaufsleiter. Unglaublich sie diese beide sich gegenseitig schlecht reden. Der Verkaufsleiter fragt mich und andere Mitarbeiter über den Filialleiter aus und versucht so Informationen zu erhalten, um Sie gegen ihn zu verwenden. Frage mich wo, ist da das Vertrauen, wie falsch ist das.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wir können nie die Lieferung verarbeiteten, müssen mit Paletten im Laden selbst dann werden wir nicht fertig. Die Kundschaft reklamiert jedes mal.

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