Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Migros Zürich mit Hauptsitz in Zürich West ist mit rund 9'000 Mitarbeitenden eine der grössten von insgesamt zehn regionalen Genossenschaften der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Sie ist erfolgreich und innovativ in den Bereichen Supermarkt, Fachmarkt und Gastronomie sowie im Bildungs-, Fitness- und Freizeitsektor tätig. Die Migros Zürich setzt sich mit Leidenschaft für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima ein und bietet innerhalb der Branchen hervorragende Anstellungsbedingungen.
Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir feuen uns auf Sie.
Die Migros Zürich als Arbeitgeberin
Offene Stellen bei der Migros Zürich
Die Migros Zürich als Unternehmen
Offene Stellen bei der Migros-Gruppe
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Die Migros Zürich betreibt rund 180 Detailhandels- und Gastronomiebetriebe, 5 Klubschulen, 6 Fitnessparks, 3 Golf-Anlagen, den Sport- und Erlebnispark Milandia sowie das Tanzwerk 101. Ebenfalls zur Migros Zürich gehören die Activ Fitness-Center sowie die Molino-Restaurants. Sie bildet über 350 Lernende in mehr als 20 verschiedenen Berufen aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtSchon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.
Als Arbeitgeberin sind wir...
Entgegenkommend durch aktive Unterstützung und grosszügige Beteiligung bei Aus- und Weiterbildungen sowie durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Migros Zürich oder der Migros Gruppe. Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeitenden ergibt das faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros dem vielseitigsten Unternehmen der Schweiz.
Finanziell attraktiv durch marktgerechte Entlöhnung, ausgezeichnete Leistungen der Pensionskasse, zusätzliche Cumulus-Punkte, Dienstaltersgeschenke und Vorzugszinsen bei der Migros-Bank. Zudem beteiligen wir uns an Klubschul-Kursen, Sprachaufenthalten und ÖV-Abos im Umfang von bis zu CHF 1800.-- jährlich.
Familienfreundlich durch grosszügige Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsregelungen sowie Möglichkeit zur Teilzeitanstellung auf verschiedenen Stufen. In Zürich West betreiben wir die Kinderkrippe „Wirbelschloss“. Wir sind mit dem Prädikat "Familie UND Beruf" von der Fachstelle UND ausgezeichnet.
Gesundheitsbewusst und mit dem Label "Friendly Work Space ®" ausgezeichnet. Wir übernehmen Fitness-Abos und gesundheitsfördernde Angebote wie z.B. Massage und legen viel Wert auf gesunde Arbeitsbedingungen und auf ein respektvolles, motivierendes Arbeitsklima.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaft Migros Zürich.
Die Arbeitsumgebung ist nicht nur professionell, sondern auch warm und freundlich, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördert.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die Organisation und Vorbereitung, die in meinen ersten Arbeitstag gesteckt wurde. Alles war bereit und funktionierte reibungslos.
Ich fühle mich wirklich geehrt, Teil dieses Teams zu sein, und ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit meinen neuen Kollegen und das Erreichen gemeinsamer Ziele.
Er hat viel nerven und redet in venümftig mit den Leuten. Mit ihm zu arbeiten ist auch ziemlich oke
Generelle Arbeitssicherheit, Grundstruktur, Grundleistungen
Viel Empathie direkt ehrlich gute Strukturen
vor 10 Jahren einiges, aktuell nichts.
Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung absetzen soll, bin aber zum Entschluss gekommen, wieso nicht.
Denn nur wenn jeder Mitarbeiter sich äussert passiert hoffentlich dann auch etwas.
Ich habe viele der bereits erfassten Bewertungen gelesen und muss zu 98 % den negativen Bewertungen zustimmen.
Ich glaube, die Veränderungen in diesem Unternehmen sind überhaupt nicht erwünscht und alle Mitarbeiten stossen auf taube Ohren.
Die Migros Zürich möchte sich überhaupt nicht verändern zumindest diesen Anschein macht es. Wenn ich die ...
das alles unter dem teppich gekehrt wird. mann weiss über grobe probleme, handelt aber nicht.
das die filialleiter und verkaufsleiter so viel macht haben und die mitarbeiter psychisch als auch seelisch fertig machen und hr schaut zu und macht sogar auch noch mit.
dass meine bewertung auf kununu gelöscht wird.
dass mann nach aussen kommuniziert wie sozial mann ist, stimmt überhaupt nicht.
das die eigenen mitarbeiter egal sind.
dass hr nicht handelt.
Migros hat meine Gesundheit ruiniert und HR, ihr wisst Bescheid, schreibt nicht ich kann mich bei Euch melden, habe ich gemacht, ich wurde nicht ernst genommen wurde sogar ausgelacht. Zudem habe ich gehört wie mein Filialleiter seinem Vorgesetzten gesagt hat gib mir einige Monate und die ist weg, was soll das? Schade kann ich keinen Namen erwähnen, aber hoffentlich die Gruppe, es ist die Gruppe 120, die schlimmste Gruppe der Migros.
Liebe Migros, momentan soll alles nur noch Wirtschaftlich sein. Merkt ihr nicht, dass euch die guten Fach- und Führungskräfte welche euch z.t. Jahrelang die Treue gehalten haben, davon laufen? Änderungen sind wichtig, Wirtschaftlichkeit natürlich auch, aber die Zutat Mensch geht bei euch immer mehr und mehr verloren.
Ihr solltet die MA ernst nehmen. Ich schlage vor Ihr durchleuchtet mal eure Filialleiter nicht alle es gibt auch gute und vor allem die Verkaufsleiter, untersucht was die denn Mitarbeitern antun. Ihr solltet ...
denkt dran ein erfolgreiches unternehmen steht und fällt mit guten mitarbeiter, das wir überhaupt nicht geschätzt, sondern die guten die noch das sind werden fertig gemacht.
komplettes kader auswechseln gL, dL, verkaufschefs, filialleiter überprüfen, es gibt einige gute, einige sind...
dringender kurswechsel wenn ihr noch überleben wollt, und das fängt bei den grossen fischen an.
es steht demnächst die mitarbeiterbefragung an, ob es sinnvoll war die lachhafte erfolgsbeteiligung vorher auszuzahlen, der schuss wird nach hinten gehen. ich hoffe die mitarbeiterbefragung ...
Schätzt die MAs mehr, gibt uns richtige Lohnerhöhungen und nicht einen einmaligen kleinen Peanuts Betrag. Bildet die richtigen Leute weiter, verrät nicht mehr von Duttweilers Konzept, hört auf mit den Mondpreisen und den heimlichen Preissteigerungen(während coop wieder günstiger wird)
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
gleich wie alt und jung
Ist ganz in Ordnung
Man schaut für sie
War stets gut, jedoch wurden diverse ältere Kollegen entlassen, was auch nicht Migros-Like ist. auch nach über 20 Jahren Dienst.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Auschliesslich über die Medien, das ist allgemein bekannt. Intern wird jedoch vermittelt, wir sollten nicht alles glauben, was berichtet wird. Dennoch stimmen viele Informationen, die über die Medien kommuniziert werden. Eine klare interne Kommunikation ist leider nicht gegeben.
Es wird sehr schwach und spät kommuniziert, das beste Beispiel der Verkauf der Fachmärkte bei welchem die meisten Mitarbeiter durch die Medien informiert wurden und nicht vorher intern. Wissen was passiert tut niemand und es kommen auch keine neuen Infos.
Was mir auffällt, dass die Öffentlichkeit wichtige Veränderungen vor dem betroffen Personal erfährt. Das ist sehr schlecht und zeigt an mangelnder Kommunikation.
gibt es keine, da sonst Mitarbeiter zu viel wissen dass wollen sie nicht.
oft zu lange Wege. Hierarchie muss beachtet werden (Militärisch)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wenn es dem Verkaufsleiter passt, ja, dieser entscheidet über den Filialleiter. Auch wenn der Filialleiter mich für eine höhere Funktion vorgesehen hat, wurde mir die Chance nicht gegeben. Verkauf Gruppe 120.
vitamin b, techtel mechtel mit filailleiter und verkaufsleiter dann kommst du ohne welche kenntnisse ganz weit.
Die Migros bildet gerne die falschen weiter, da die guten natürlich alle von Migros gehen oder gehen wollen
Kenne niemanden der freiwillig sich zur Verfügung stellt. Aufwand/Entlöhnung, weit weg von der Realität.
Sie investieren in die Zukunft auch Mitarbeiter in div. Weiterbildungen usw
