Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Migros Zürich mit Hauptsitz in Zürich West ist mit rund 9'000 Mitarbeitenden eine der grössten von insgesamt zehn regionalen Genossenschaften der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Sie ist erfolgreich und innovativ in den Bereichen Supermarkt, Fachmarkt und Gastronomie sowie im Bildungs-, Fitness- und Freizeitsektor tätig. Die Migros Zürich setzt sich mit Leidenschaft für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima ein und bietet innerhalb der Branchen hervorragende Anstellungsbedingungen.
Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir feuen uns auf Sie.
Die Migros Zürich als Arbeitgeberin
Offene Stellen bei der Migros Zürich
Die Migros Zürich als Unternehmen
Offene Stellen bei der Migros-Gruppe
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Die Migros Zürich betreibt rund 180 Detailhandels- und Gastronomiebetriebe, 5 Klubschulen, 6 Fitnessparks, 3 Golf-Anlagen, den Sport- und Erlebnispark Milandia sowie das Tanzwerk 101. Ebenfalls zur Migros Zürich gehören die Activ Fitness-Center sowie die Molino-Restaurants. Sie bildet über 350 Lernende in mehr als 20 verschiedenen Berufen aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtSchon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.
Als Arbeitgeberin sind wir...
Entgegenkommend durch aktive Unterstützung und grosszügige Beteiligung bei Aus- und Weiterbildungen sowie durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Migros Zürich oder der Migros Gruppe. Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeitenden ergibt das faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros dem vielseitigsten Unternehmen der Schweiz.
Finanziell attraktiv durch marktgerechte Entlöhnung, ausgezeichnete Leistungen der Pensionskasse, zusätzliche Cumulus-Punkte, Dienstaltersgeschenke und Vorzugszinsen bei der Migros-Bank. Zudem beteiligen wir uns an Klubschul-Kursen, Sprachaufenthalten und ÖV-Abos im Umfang von bis zu CHF 1800.-- jährlich.
Familienfreundlich durch grosszügige Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsregelungen sowie Möglichkeit zur Teilzeitanstellung auf verschiedenen Stufen. In Zürich West betreiben wir die Kinderkrippe „Wirbelschloss“. Wir sind mit dem Prädikat "Familie UND Beruf" von der Fachstelle UND ausgezeichnet.
Gesundheitsbewusst und mit dem Label "Friendly Work Space ®" ausgezeichnet. Wir übernehmen Fitness-Abos und gesundheitsfördernde Angebote wie z.B. Massage und legen viel Wert auf gesunde Arbeitsbedingungen und auf ein respektvolles, motivierendes Arbeitsklima.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaft Migros Zürich.
Die Arbeitsumgebung ist nicht nur professionell, sondern auch warm und freundlich, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördert.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die Organisation und Vorbereitung, die in meinen ersten Arbeitstag gesteckt wurde. Alles war bereit und funktionierte reibungslos.
Ich fühle mich wirklich geehrt, Teil dieses Teams zu sein, und ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit meinen neuen Kollegen und das Erreichen gemeinsamer Ziele.
Karriere möglichkeiten
Gleichberechtigung
Work-Life Balance für Eltern
Generelle Arbeitssicherheit, Grundstruktur, Grundleistungen
Viel Empathie direkt ehrlich gute Strukturen
vor 10 Jahren einiges, aktuell nichts.
Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung absetzen soll, bin aber zum Entschluss gekommen, wieso nicht.
Denn nur wenn jeder Mitarbeiter sich äussert passiert hoffentlich dann auch etwas.
Ich habe viele der bereits erfassten Bewertungen gelesen und muss zu 98 % den negativen Bewertungen zustimmen.
Ich glaube, die Veränderungen in diesem Unternehmen sind überhaupt nicht erwünscht und alle Mitarbeiten stossen auf taube Ohren.
Die Migros Zürich möchte sich überhaupt nicht verändern zumindest diesen Anschein macht es. Wenn ich die ...
das alles unter dem teppich gekehrt wird. mann weiss über grobe probleme, handelt aber nicht.
das die filialleiter und verkaufsleiter so viel macht haben und die mitarbeiter psychisch als auch seelisch fertig machen und hr schaut zu und macht sogar auch noch mit.
dass meine bewertung auf kununu gelöscht wird.
dass mann nach aussen kommuniziert wie sozial mann ist, stimmt überhaupt nicht.
das die eigenen mitarbeiter egal sind.
dass hr nicht handelt.
Migros hat meine Gesundheit ruiniert und HR, ihr wisst Bescheid, schreibt nicht ich kann mich bei Euch melden, habe ich gemacht, ich wurde nicht ernst genommen wurde sogar ausgelacht. Zudem habe ich gehört wie mein Filialleiter seinem Vorgesetzten gesagt hat gib mir einige Monate und die ist weg, was soll das? Schade kann ich keinen Namen erwähnen, aber hoffentlich die Gruppe, es ist die Gruppe 120, die schlimmste Gruppe der Migros.
Ich und meine Kollegen an der Front leisten unglaubliches, wird nicht gewürdigt.
Hat man evtl. einmal im Jahr ein Kurs in Herdern, dann sieht man dort wie solche leger zur Arbeit auftauchen mit Starbucks Kaffee in der Hand und leger zur Arbeit gehen, da platzt mir manchmal der Kragen. Zwei Parallelwelten. Die in der Zentrale schieben eine legere Kugel und wir an der Front werden ausgebeutet, denkt mal darüber nach.
Schätzt die MAs mehr, gibt uns richtige Lohnerhöhungen und nicht einen einmaligen kleinen Peanuts Betrag. Bildet die richtigen Leute weiter, verrät nicht mehr von Duttweilers Konzept, hört auf mit den Mondpreisen und den heimlichen Preissteigerungen(während coop wieder günstiger wird)
Langjährige MA wertschätzen. Weihnachten und Geburtstag würde ein Gutschein Migros nicht umbringen. Lohnerhöhungen als Ausgleich an die Teuerungsrate wären angebracht. Schulungen als Pflicht in der Freizeit absolvieren zu müssen, ist absolut indiskutabel.
Wie auch den Älteren auch den Jungen mal zuhören wenn es um probleme geht. Dafür sind Vorgesetzte da. und auch nicht immer die älteren in schutz nehmen und alles den Jungen in die schuhe schieben.
Oberstes Kader sollte schauen das die Verkaufschefs nicht langjährige Betriebsleiter/ Filialleiter schikanieren und demütigen können und dies ungestraft.In der Chefetagen schützt jeder jeden
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Empathie ist viel da so helfen wir
gleich wie alt und jung
Man schaut für sie
Vorbildlich
War stets gut, jedoch wurden diverse ältere Kollegen entlassen, was auch nicht Migros-Like ist. auch nach über 20 Jahren Dienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Auschliesslich über die Medien, das ist allgemein bekannt. Intern wird jedoch vermittelt, wir sollten nicht alles glauben, was berichtet wird. Dennoch stimmen viele Informationen, die über die Medien kommuniziert werden. Eine klare interne Kommunikation ist leider nicht gegeben.
oft zu lange Wege. Hierarchie muss beachtet werden (Militärisch)
Arbeiter werden nicht so ernst genommen.
Manchmal fehlen Informieren.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Keiner will sich intern weiterentwickeln, der Stress für den Lohn ist nicht verhältnismässig. Ich habe auch Angebote erhalten und habe abgelehnt, wenn ich den jetzigen Besetzer dieser Stelle anschaue, bin ich froh habe ich nein gesagt. Wird nicht lange gehen und der wird auch zu einem Burn-out Fall.
Wir können Klubschulen Kurse besuchen, die Qualität und der Lerngewinn sind je nach gewähltem Kurs stark variabel.
vitamin b, techtel mechtel mit filailleiter und verkaufsleiter dann kommst du ohne welche kenntnisse ganz weit.
Die Migros bildet gerne die falschen weiter, da die guten natürlich alle von Migros gehen oder gehen wollen
Wenn du dem Filialleiter und Verkaufsleiter im A.... kriechst ,dann kommst du weit, unabhängig vom Wissen.
