Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pensionskasse
Die Kollegen mit denen ich Arbeite.
Gestrichene Benefits
Kommunikation im Betrieb
Bevorzugung der alten Mitarbeitenden
Das Lohnband der Mitarbeitenden überarbeiten und Zukunftsoriemtierter Gestalten.
Wieder Benefits einführen und nicht alles senken.
Mehr Umfragen für Mitarbeitende, vielleicht auch so, dass die Mitarbeitenden wissen, dass es keine Konzequenzen hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, durch die ganzen Abstriche die in den letzten Jahren dazugekommen sind sinkt sie aber stetig.
Das Image sinkt leider immer mehr auch wegen den Entscheidungen der Direktion der Migrosgruppe.
Kommt ganz auf die Abteilung an aber im Lager ist diese sehr schlecht. Zusatzschichten und Überstunden sorgen dafür.
Wenn die Weiterbildung sinnvoll für die Stelle ist wird diese stehts Bezahlt und man wird ein wenig untersützt.
Leider werden Lehrabgänger viel schlechter Bezahlt als externe die das selbe Profil aufweisen.
Mehr Schein als sein. Trennung wird nicht ermst genommen.
Durch viele Temporärmitarbeitende und weniger Festanstellungen ist der Zusammenhalt gesunken.
Werden viel verschohnt einfach nur weil sie alt sind.
Einige Vorgesetzte sind in Ordnung aber viele sind Abteilungsleiter geworden ohne Kompetenz und Weiterbildungen. Einfach nur durch lange Dienstzeit.
Im Lager wird gespart und die Büros werden regelmässig ausgebaut. Leiter im Lager müssen sich Tische etc. selbst orgsnisieren.
Die Kommunikation im ganzen Betrieb ist einfach nur schlecht.
Geschlechtermässig werden Frauen einfach in Hohe positionen gesteckt um die Quote zu erfüllen. Alte Mitarbeitende werden immernoch über Junge gestellt.
Die meisten Aufgaben sind langweilig und eintönig.
Weiterbildung Möglichkeit, gute Arbeitszeiten….
Nüt.
Keine.
Alle waren grossartig und hilfsbereit.Vielen Dank dafür☺️
Guet
Bei der Migros kann man sich immer verbessern“schule,Weiterbildung und ect.“
Guet
Au guet.
Super.Ich bin sehr zufrieden.Vielen Dank für das vermittelte Wissen ☺️und dass Sie nie egoistisch waren.❤️
Super.Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Die Arbeit war gut.
Immer toll.
Es ist für alle gleich.
Es gab keine.
Fällt mir leider nichts mehr ein
Man redet viel aber das wars dann gemacht wird nichts. Arbeitnehmer sind minderwertig sofern Sie keine VGs sind.
Auch auf diesem Portal wird unter eine Bewertung geschrieben das man gerne mit dem jeweiligen spricht aber das ganze wird dann gegen einen verwendet. Habe leider zu viele MAs gehen sehen wegen VG obwohl HR mit allen geredet hat werden MAs gegangen und nicht VGs. Respektlos dürfen sich VGs gegenüber MAs verhalten sehr schade.
Das kann man sich ersparen obwohl es kommuniziert wird interessiert es den Arbeitgeber überhaupt nicht mehrmals schon probiert.
Die Atmosphäre ist Ruhig wenn VG Frei hat
Das hat sehr sehr abgenommen
Umweltbewusstsein gibt es hier nicht. Trotz grosser Werbung am Haupteingang für Innovatives Arbeiten Sind tägliche Leerläufe seit über zwei Jahren mit diversen Aussenlager im gange. Was das Kostet und Umwelt mässig soll das Innovativ sein????
Ist gut wenn VG Frei hat, dann helfen alle einander wenn VG vor Ort wollen alle schnell nach Hause weil die Laune und negative Energie vom VG nicht Aus haltbar sind.
Direkter VG nicht akzeptables Verhalten. Vize VGs Top
Sozialleistungen, Team, Günstiges Essen im Personalrestaurant.
interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Bessere Kommunikation.
Das Team ist, wenn auch im Schnitt eher älter, super und es wird auch ausserhalb der Arbeit zusammen Sport getrieben oder ein Bierchen getrunken.
Das Image leidet in letzter Zeit aufgrund des Verkaufs der Fachmärkte ein wenig. Die Migros ist allerdings immer noch eine Hausnummer.
Gleitende Arbeitszeiten und viele Freiheiten wie Home Office etc. Einziges Manko: 43-Stunden Woche
Bei Bedarf werden Weiterbildungen bezahlt. Je nachdem muss mit Verpflichtungen gerechnet werden.
Gehalt nach Ausbildung im Betrieb in Ordnung. Mehr geht immer.
Man wird immer unterstützt und es geht jeder für jeden.
langjährige Mitarbeiter werden unterstützt und ältere Kollegen haben viele interessante Möglichkeiten wie Teilpensionierungen etc.
kompetente und faire Vorgesetzte
Kommunikation in der Abteilung ist gut, allerdings auf Corporate Level teilweise ein wenig undurchsichtig.
wie fast überall leider wenig Frauen in der IT.
viele Interessante Tätigkeiten auch gepaart mit den internen Logistiksystemen.
- sehr angenehme Umgangsformen
- super Sozialleistungen
- tolle Mitarbeiterangebote
Keine.
- die Stundenwoche auf 41 Stunden kürzen.
- ich würde jederzeit wieder gerne im MVS arbeiten. Momentan befinde ich mich in der Auszeit, weil ich Mami von zwei süssen Kids bin ;-)
Super Betriebsklima.
Das MVS geht sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
43 Stundenwoche ist zu lange. 41 Stundenwoche wäre besser.
Die Mitarbeiter werden gefördert.
Top Sozialleistungen
Es wird gut zusammen gearbeitet. Jeder wird bei Bedarf unterstützt.
Sehr herzliche und faire Personalabteilung
Sehr angenehmes und tolles Büro. Alle Räumlichkeiten toll gestaltet.
Es werden sehr offene und ehrliche Gespräche geführt.
43 Std Woche ist etwas zu viel.
Viele Möglichkeiten intern innerhalb der Migros zum Entwickeln.
Dienstjahre werden immer noch geschätzt.
Super Teamspirit und die Zusammenarbeit.
Ziel ist manchmal nicht ganz klar.
Das Personalrestaurant, hat aber leider in einigen Bereichen auch schon nachgelassen.
Sagen wir es mal so, als ich im MVB (damals noch MVN) angefangen habe, hätte ich jedem die Firma als Arbeitgeber mit 100% ans Herzen gelegt. Heute rate ich jedem davon ab sich dort auch nur zu bewerben.
Den MA mal wieder Wertschätzen und erkennen das der für den MVB die grösste Wertschöpfung ist. Vielleicht sollte die UL mal ein paar Wochen/Monate im 2.UG ackern gehen um zu verstehen was da geleistet wird.
Im Team gut, ansonsten interessiert es Keinen was der Andere macht
Würde nie mehr hier arbeiten, aber die letzten 2 Jahre halte ich noch durch.
Es wird verlangt immer mehr zu Leisten und ein Danke gibt es nie!
War mal ... heutzutage geht nur noch das Kader zu Baumknutscher-Kurse ins Tessin. Die müssen ja im Gleichgewicht bleiben. Der Rest muss selber schauen wo er bleibt. Gem. Bekannten von mir ist dies aber ein Migros weites Problem.
Ausser der Pensionskasse ist da nichts mehr. Alles Andere wurde von der UL gestrichen oder so stark reduziert das es keinen Sinn mehr macht.
Es wird einiges für das Image nach Aussen gemacht. Solaranlagen, Bahntransport, aber wenn man genauer hinschaut ist das alles nur Augenwischerei. Der Umgang mit MAs war vor einigen Jahren deutlich besser. Heute ist man nur noch eine Nummer und eine Belastung für das Budget.
Im Team passen wir gut zusammen.
Kann ich nicht viel dazu sagen, denke das passt soweit.
Die meisten sind nicht das Papier wert auf dem steht das sei ein/eine Vorgesetze/r sind.
sehr, sehr staubig und an vielen Orten kein Tageslicht. Ist aber der Arbeitsumgebung geschuldet. Die Wege ans Sonnenlicht sind zum teil sehr lange und die Pausenzeit reicht da nicht aus.
hmmm..... auf meiner Stufe nicht vorhanden
Schlechte Frauen in höhere Position zu setzen um eine gute Quote zu haben ist genau so schlecht wie gute Frauen in keine höheren Positionen zu setzten. Das haben sie nicht im Griff
Vor einigen Jahren war es noch besser, heute nur noch langweilig und stumpfsinnig. Wenn man was sagt, kriegt man als Antwort nur das man sich ja nach was Anderem umsehen kann.
Leider nicht mehr viel!
Die Vergünstigen im Personalrestaurant
Das man bei Investitionen um jeden Preis Einsparungen machen will aber am ende mehr als das doppelte ausgeben muss alle Mängel zu beheben bezahlt.
Endlich eine offen legen der Lohnbänder und der Lohnstruktur.
Endlich wieder an die Grundwerte des Gottlieb Duttweiler halten und nicht immer auf Profit anzustreben
Vorgesetzte entscheid über die Köpfe der Mittarbeiter
Es ist niemand mehr wirklich mit der Migros zufrieden
Da hast du nur Change wenn du dich dem Diktat der Vorgesetzt unterwirfst und dich zum Ja-Sager entwickelst.
Die Kosten sind in den letzten 15 Jahren mehr aus um das doppelte gestiegen ohne das die Löhne auch entsprechen gestiegen sind.
Team funktionieren in sich gut da jeder für das Team das Beste möchte.
Ich hätte erwarte das die Weiterbildung auch für Mitarbeit die noch 2 bis 4 Jahre vor sich haben nicht einfach eingestellt wird
Grossraumbüros sind einfach nur Mist.
Infos bekommt man nur bei nachfrage
Das Gehalt und die Arbeit an sich.
Arbeitszeiten
Bessere Arbeitszeiten
Pensionskasse
man wird ausgenutzt und unfair behandelt.
wird sich nichts ändern - vorallem mit dieser Führung und einzelnen Mitarbeiter.
miserable Stimmung in der tiefkühl Abteilung - unter den Mitarbeitern, Chauffeuren und der Führungskraft
nicht das was man sich vorgestellt hat
Stark nachgelassen
Schichtmodel - kein Wochenende wie in der Anlage oder in der Dispo/Leitstand.
sehr traurig vorallem für das Geld das man bezahlt wird.
Schichtmodel - keine Möglichkeiten
Pensionskasse gut Lohn durchschnittlich
andere Mitarbeiter verdienen wiederum unter 4000.- Netto was lächerlich ist.
Gruppierungen & nur wer Lust hatte - ansonsten wurde viel Versteckt und liegen gelassen im Sinne von - der andere macht das.
es wird alles schöngeredet und immer hinausgezögert.
man kommt nie auf die Sollzeit im Büro obwohl man Schichtarbeit hat.
Samsathe ab und zu 12 Stünder und man wird auch an freien Tagen kontaktiert.
An Sonn&Feiertagen wird gearbeitet.
nicht schlechte Kommunikation jedoch wurde nie auf die Mitarbeiter geschaut - da wurde ein Prozess der garnicht zur Abteilung gehört über mehrere Ecken/Telefonate herbeigeführt. Kurz gesagt, es wurde einem schwerer gemacht als einfach.
monoton und langweilig.
So verdient kununu Geld.