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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Migros Verteilbetrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Migros Verteilbetrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Migros Verteilbetrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, durch die ganzen Abstriche die in den letzten Jahren dazugekommen sind sinkt sie aber stetig.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im ganzen Betrieb ist einfach nur schlecht.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch viele Temporärmitarbeitende und weniger Festanstellungen ist der Zusammenhalt gesunken.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Kommt ganz auf die Abteilung an aber im Lager ist diese sehr schlecht. Zusatzschichten und Überstunden sorgen dafür.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Einige Vorgesetzte sind in Ordnung aber viele sind Abteilungsleiter geworden ohne Kompetenz und Weiterbildungen. Einfach nur durch lange Dienstzeit.

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die meisten Aufgaben sind langweilig und eintönig.

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