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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungSozialleistungen, Team, Günstiges Essen im Personalrestaurant.
Weiterbildung Möglichkeit, gute Arbeitszeiten….
Das Gehalt und die Arbeit an sich.
- sehr angenehme Umgangsformen
- super Sozialleistungen
- tolle Mitarbeiterangebote
Pensionskasse
Die Kollegen mit denen ich Arbeite.
Man redet viel aber das wars dann gemacht wird nichts. Arbeitnehmer sind minderwertig sofern Sie keine VGs sind.
Auch auf diesem Portal wird unter eine Bewertung geschrieben das man gerne mit dem jeweiligen spricht aber das ganze wird dann gegen einen verwendet. Habe leider zu viele MAs gehen sehen wegen VG obwohl HR mit allen geredet hat werden MAs gegangen und nicht VGs. Respektlos dürfen sich VGs gegenüber MAs verhalten sehr schade.
man wird ausgenutzt und unfair behandelt.
Sagen wir es mal so, als ich im MVB (damals noch MVN) angefangen habe, hätte ich jedem die Firma als Arbeitgeber mit 100% ans Herzen gelegt. Heute rate ich jedem davon ab sich dort auch nur zu bewerben.
Das man bei Investitionen um jeden Preis Einsparungen machen will aber am ende mehr als das doppelte ausgeben muss alle Mängel zu beheben bezahlt.
Das alle Goodis gestrichen worden sind, 20 Pause, Chlaussack, drei Königskuchen, Partipationskonto
Das Lohnband der Mitarbeitenden überarbeiten und Zukunftsoriemtierter Gestalten.
Wieder Benefits einführen und nicht alles senken.
Mehr Umfragen für Mitarbeitende, vielleicht auch so, dass die Mitarbeitenden wissen, dass es keine Konzequenzen hat.
Den MA mal wieder Wertschätzen und erkennen das der für den MVB die grösste Wertschöpfung ist. Vielleicht sollte die UL mal ein paar Wochen/Monate im 2.UG ackern gehen um zu verstehen was da geleistet wird.
- die Stundenwoche auf 41 Stunden kürzen.
- ich würde jederzeit wieder gerne im MVS arbeiten. Momentan befinde ich mich in der Auszeit, weil ich Mami von zwei süssen Kids bin ;-)
Endlich eine offen legen der Lohnbänder und der Lohnstruktur.
Endlich wieder an die Grundwerte des Gottlieb Duttweiler halten und nicht immer auf Profit anzustreben
Man sollte sich daran erinnern woher man abstammt und mit welchem Gedanken die Migros gegründet wurde
Der am besten bewertete Faktor von Migros Verteilbetrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird gut zusammen gearbeitet. Jeder wird bei Bedarf unterstützt.
Team funktionieren in sich gut da jeder für das Team das Beste möchte.
Man wird immer unterstützt und es geht jeder für jeden.
Super Teamspirit und die Zusammenarbeit.
Bestes Team überhaupt. Tolle und korrekte Persönlichkeiten, welche alle engagiert und hingebungsvoll mitgewirkt haben. Keine Strichliste, kein Gartendenken, gegenseitige Unterstützung, keine Lästereien, füreinander da = TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros Verteilbetrieb ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
nicht schlechte Kommunikation jedoch wurde nie auf die Mitarbeiter geschaut - da wurde ein Prozess der garnicht zur Abteilung gehört über mehrere Ecken/Telefonate herbeigeführt. Kurz gesagt, es wurde einem schwerer gemacht als einfach.
Kommunikation in der Abteilung ist gut, allerdings auf Corporate Level teilweise ein wenig undurchsichtig.
Man erfährt alles aus den Medien
Die Kommunikation im ganzen Betrieb ist einfach nur schlecht.
hmmm..... auf meiner Stufe nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
War mal ... heutzutage geht nur noch das Kader zu Baumknutscher-Kurse ins Tessin. Die müssen ja im Gleichgewicht bleiben. Der Rest muss selber schauen wo er bleibt. Gem. Bekannten von mir ist dies aber ein Migros weites Problem.
Wenn die Weiterbildung sinnvoll für die Stelle ist wird diese stehts Bezahlt und man wird ein wenig untersützt.
Da hast du nur Change wenn du dich dem Diktat der Vorgesetzt unterwirfst und dich zum Ja-Sager entwickelst.
Bei der Migros kann man sich immer verbessern“schule,Weiterbildung und ect.“
Viele Möglichkeiten intern innerhalb der Migros zum Entwickeln.
