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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei migros die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
migros
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
migros
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Alles Einzelkämpfer aufgrund das jeder Angst hat der nächste zu sein…

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Migros als grösster Arbeitgeber verlangt alles von ihren MA ab. Das auch auf Kosten der Gesundheit. Wer länger als 3Monate Krank ist wird entlassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Machtkämpfe auf Kosten der MA

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele mitarbeiter waren kompliziert und gingen davon aus etwas besseres zu sein

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im grunde gefiel mir mein job aber leider war es dann auch schon zuspät

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht übersichtlich für die kleinen

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