Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das einzige was dies rettet, sind die jungen Kollegen die einen verstehen können, aber dann innerhalb kürzester Zeit entlassen oder verschoben werden.
Image gegen aussen viel, viel, viel zu gut, Migros achtet schön darauf ein gutes Image zu wahren, auch wenn es Intern komplett bergab geht
Nicht existent in der Migros, nur arbeiten
Schönes Image, aber keine Realität
Nur wenn du dich extrem beim Chef einschleimst
Am besten mit denen nichts über das Privatleben bereden
Für die sind die Mitarbeiter wie Werkzeuge
Sind unterirdisch und müsste echt mal kontrolliert werden
Migros ist überhaupt nicht transparent und News oder Information werden nicht genügend mitgeteilt/weitergeleitet
Müsste man eigentlich sogar Minussterne geben
Hauptsächlich alles Roboter arbeiten, aber Menschen sind ja noch günstiger, deshalb haben wir noch nicht umgestellt
Soziales.
Neue Anweisung von unserem Vorgesetzten:
Bei Krankheitsfall muss der Betroffene jetzt selber den Ersatz organisieren.
Keine Wertschätzung.
-In den letzten 2 Jahren hat sich vieles für den MA zum positiven geändert.
-Eigene Meinungen und Idee werden angehört
-In Filialen mit guten Marktleitern sind die MA zufrieden. Migros fördert dies.
-Fehler sind zum lernen da. Nicht gleich Ärger zu bekommen motiviert
-Respektvoller Umgang
-Ich muss monatlich 50.- für den Parkplatz in der Filiale zahlen, die Kunden haben es gratis...
-Die Vergünstigungen über Drittfirmen könnte von der Migros besser kontrolliert/ optimiert werden. Von allen Angeboten welche die Migros anbietet im Bereich Fitness, Versicherungen, Bank, Krankenkasse, konnte ich persönlich nicht profitieren, da die Angebote teurer waren, als das was ich jetzt bereits schon habe. (Weitere Kollegen auch)
-Lohn könnte etwas besser sein, es gibt Mitbewerber wo viel mehr zahlen, ist aber ok... und sonst die Parkplatzmiete erlassen, dann hätte man auch 50.- mehr.
In meiner Filiale gut, aber Achtung, kann Ortsabhängig sein. Marktleiter/in kann das Bild prägen.
In den letzten 2 Jahren hat sich viel geändert. Wenn es möglich ist, geht man auf MA Wünsche ein. Auf unnötige 3. Pausen wird manchmal verzichtet, dafür hat man kürzere Arbeitszeiten. In der Regel gilt: Wer viel für die Firma da ist, bekommt auch viel zurück.
Zugegeben gab es schon Beförderungen, die auch ich nicht verstanden habe, vielleicht hatten die MA einfach Glück...?
Ansonsten gibt es in diesem Punkt selten ein Problem. Man muss etwas leisten um weiter zu kommen und es wollen, und darf nicht erwarten, dass man nach 3 Monaten schon befördert wird. Wer für die Firma da ist, wird auch gern gefördert.
Sozialleistungen sind super. Lohn ist ganz ok, liegt im Durchschnitt. Weitere Angebote und Vergünstigungen werden von den Partnerfirmen leider nicht wirklich weitergegeben. (Günstigere Versicherung zum Beispiel bekomme ich von der Versicherung XY nur, wenn ich ein teures Packet nehme).
Im Schnitt
Würde sagen auch das ist Ortsabhängig
Respektvoll. Alter spielt keine Rolle, solange man einen guten Job macht.
Wenn alle Marktleiter nach Migroskonzept führen würden, wäre es flächendeckend in der Schweiz absolut top. Ich habe Glück mit meinem.
Migros achtet immer mehr auf Mitarbeitergesundheit. Wenn es geht, werden Freiwünsche akzeptiert.
In der Regel ganz gut, manchmal sogar fast schon zu viele Informationsquellen
Stark vom Team abhängig. Migros selbst jedoch steht dahinter.
Vielseitig. Abteilungsübergreifend.
Es gibt einen internen psychologischen Dienst. Betriebsanitäter werden sehr gut ausgebildet.
Hört seinem Mitarbeiter nicht zu. Ignoriert seine Wünsche.
Jeden Mitarbeiter so nehmen wie er ist. Kein Mensch ist gleich. Jeder hat seine Fähigkeiten an bestimmten Orten. Warum nicht dort einsetzen wo er/sie am besten ist?
Man wird nicht gefördert. Es gibt nur leere Versprechen. Durch die Schikanen weiss man irgendwann nicht mehr, was richtig und was falsch ist.
Vorne durch ein Lächeln, hinten durch das böse Erwachen.
Stimmt überhaupt nicht! 6 Uhr morgens anfangen und um 19 Uhr Feierabend. 2h Mittag + je 2x halbe Stunde Pause. Für was? Damit man die Mitarbeiter so lange wie möglich im Geschäft behalten kann.
Man wird als Mitarbeiter nicht gesehen. Belächelt wird man und leere Versprechen werden gemacht.
Man wird nicht nach Leistungen belohnt. Lohn kann nicht angepasst werden.
Wäre besser, wenn der 75%- Ecken am Schluss nicht doch auch noch den Kübel küssen müsste. Mit Food Waste hat auch die Migros leider noch immer sehr damit zu kämpfen.
Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, wird man es schnell wieder los. Habe tolle Freunde durch den Job gefunden. Gibt aber auch die, die gut im Schikanieren sind.
Sind gemischte Jahrgänger. Mit der älteren Generation macht das Arbeiten allerdings sehr Spass.
Nehmen einem nicht ernst! Nach Äusserung meines Wunsches eine Weiterbildung zu machen, wurde ich nur noch belächelt. Ohne meines Wissens wurde ich von "Best Talent" abgemeldet.
Hauswart im Hause, somit immer jemand anwesend.
Es wird nicht richtig Kommuniziert. Vorgesetzte nicht da, ohne nichts wissend übernimmt eine Kollegin mit gleichem Vertrag wie ich seine Arbeit und hat dann noch das Gefühl mir zu sagen, was mein Job ist.
Frau und Mann erhalten den gleichen Lohn.
Die Arbeit an sich machte sehr Spass. Den Kundenkontakt vermisse ich am Meisten.
Muss mal Überlegen.........
..................?
So alle 2Jahre mal 20.Fr. mehr pro Monat, vielen, vielen Dank liebe Migros!
Es wird nicht gesehen was man alles macht und kann
Es ist vieles egal bis es kracht. Vorgesetzte wenig Wissen über das was wirklich im Betrieb läuft.
Sehr sehr viele Beschweren sich, trauen sich aber nicht zu sagen weil entweder schon älter oder ungelernt
13 Stunden Schichten ohne das es wen interessiert
Spätschicht und am nächsten Tag grad wieder Frühschicht- auch völlig normal.
Karriere - null
Man bekommt nur mehr Aufgaben wenn du was kannst. Aber ohne mehr Gehalt noch Aufstieg
Mindestlohn grad erreicht
Wie überall gibt es gute und schlechte. Allerdings vom Vorgesetzten als Spitzel fungierende Angestellte die alle Bereiche auskundschaften und die somit jeden Morgen eine Stunde bezahltes Frühstück haben, um alles zu berichten ist doch etwas unfair.
Oder während Corona und absoluter Schliessung dann dennoch im Büro sitzen und als einzige Überstunden machen, trotz betriebsschliessung ist ungewöhnlich. Aber so läuft es in der Migros…
Leider unterste Schublade
Probleme werden nicht ernstgenommen, wenn man sich krankmelden muss ist keiner zu erreichen- heisst am Wochenende ist es dann so, dass man arbeiten muss. Ich habe schon mit Fieber/ schon mit Magen- Darm mich ständig übergebend/ schon mit Verletzungen und stark geschwollener Hand gearbeitet und einiges mehr
Drauf angesprochen Schulterzucken und es ist eben so
Wer nicht funktioniert wird ersetzt
Mein Pausenraum zum kurz abschalten war der Maschinenraum mit tönenden Maschinen drum herum, keine frische Luft aber mindestens eine Liege zum sich hinsetzen.
Alternativ hiess es: Lege dich doch draussen ins Gras.
Immer dasselbe tag für Tag
Ideen werden abgeblockt
Geschenke gutscheine die es ab und zu gab.
Das die bewerbungen abgelehnt werden nur weil man schlecht geredet wurde.
Mehr wert schätzung!
Alles gut wenn man einen tollen vorgesetzen hat und team. Aber ist man überlastet und psychisch am ende wegen dem geschäft wird es nicht ernst genommen.
Minus null. Man hat kein privates leben mehr.
Keine chance wenn man nicht gerade den *** leckt.
Mindestlohn.
Null.
Schlecht!
Als mein grossvater verstarb bekam ich den tag nicht über..... sehr toll!
Was lästereien betrifft sehr gut. Wurden immern infos weitergegeben die im büro bleiben sollten.
Null.
Kasse da hatte ich meine ruhe.
Gar nichts
wartet ende Monat auf den Lohn
kein Intresse am Betrieb sitzt viel im Büro
Keine Unterstützung der Mitarbeiter
keine motivation
wird nicht gut geredet über die Gastronomie
Nicht schlecht
gut
bin zufrieden
gut
keine führung kein zusammenhalt
ist okey
katastrophe
gut
Sehr schlecht
Altersbedingt
aus Gastro ist Take Away geworden
Grundsätzlich ist die Atmosphäre in jeder Filiale anders und individuell zu bewerten.
Arbeitspläne werden häufig nach Sympathien erstellt. Ich erlebte es leider wiederkehrend, dass Versprechungen/Abmachungen getroffen wurden, die dann Teamleiterseitig einfach unter den Tisch gekehrt wurden.
Scheint mir passabel zu sein.
Die Migros hat zwar ein einheitliches System mit dem sie Leute befördert. Leider kommt dieses System in den seltensten Fällen zur Anwendungen. Es wird Alles und Jeder auf andere Art und Weise befördert.
Auch hier ist es absolut Filial- und Teamabhängig. An vielen Orten nehme ich ihn als gut wahr.
Ich habe den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern jederzeit als korrekt empfunden.
In den letzten Jahren wurde es leider zur Gewohnheit, nicht mehr nach Fähigkeiten zu befördern, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter zunehmender missverstanden oder gar unterdrückt fühlen. Die meisten "jungen" Teamleiter können nicht mehr führen. Das zerstört die ganze Atmosphäre.
Ich denke, man könnte was die "Vor-Ort" Bedingungen verbessern. Zuletzt haben wir auf einer Baustelle gearbeitet, wo es so laut war, dass man die Kunden nicht mehr verstanden hat. Auch gibt es Mitarbeiter, die lange Anfahrtswege haben. Dass diese dann mit Pausen 14h im Betrieb verbringen müssen und das idR 4 Tage die Woche finde ich nicht in Ordnung.
An der Kommunikation habe ich nicht viel auszusetzen. Einige Teamleiter haben nicht verstanden, wie man korrekt kommuniziert.
Der Lohn für Personen, deren Position nur mit Fachmitarbeitern besetzt werden kann ist erschreckend tief und es scheint sich niemand darum zu kümmern, dass sich das ändert.
Sozialleistungen (auch Pensionskassepflicht ab 20) sind Top!
Leider habe ich es in meiner Branche zu häufig erlebt, dass Frauen fachlich weniger Wert haben sollen.
Persönlich hatte ich vielseitige und interessante Aufgaben.
umsetzung der massnahmen für den kundenkontakt schnell umgesetzt
grosszügigkeit dem personal gegenüber
umsetzung der massnahmen für personal besser umsetzen, mindestabstände einhalten.
bessere koordination der einzelnen supermarkt-filialen mit presonal aus fachmärkten.
handschuhpflicjt für personal
dem team seis gedankt
dient v.a. dem marketing
lügen vom chef, totale kontrolle und unfähig, verantwortung abzugeben oder diese zugunsten der angestellten wahr zu nehmen
So verdient kununu Geld.