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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Es allen recht machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy-In den letzten 2 Jahren hat sich vieles für den MA zum positiven geändert.
-Eigene Meinungen und Idee werden angehört
-In Filialen mit guten Marktleitern sind die MA zufrieden. Migros fördert dies.
-Fehler sind zum lernen da. Nicht gleich Ärger zu bekommen motiviert
-Respektvoller Umgang
Muss mal Überlegen.........
..................?
Es gibt einen internen psychologischen Dienst. Betriebsanitäter werden sehr gut ausgebildet.
Geschenke gutscheine die es ab und zu gab.
Sozialleistung
Neue Anweisung von unserem Vorgesetzten:
Bei Krankheitsfall muss der Betroffene jetzt selber den Ersatz organisieren.
-Ich muss monatlich 50.- für den Parkplatz in der Filiale zahlen, die Kunden haben es gratis...
Das die bewerbungen abgelehnt werden nur weil man schlecht geredet wurde.
Hört seinem Mitarbeiter nicht zu. Ignoriert seine Wünsche.
Viel zu lange Arbeitszeiten
-Die Vergünstigungen über Drittfirmen könnte von der Migros besser kontrolliert/ optimiert werden. Von allen Angeboten welche die Migros anbietet im Bereich Fitness, Versicherungen, Bank, Krankenkasse, konnte ich persönlich nicht profitieren, da die Angebote teurer waren, als das was ich jetzt bereits schon habe. (Weitere Kollegen auch)
-Lohn könnte etwas besser sein, es gibt Mitbewerber wo viel mehr zahlen, ist aber ok... und sonst die Parkplatzmiete erlassen, dann hätte man auch 50.- mehr.
Keine Wertschätzung.
Jeden Mitarbeiter so nehmen wie er ist. Kein Mensch ist gleich. Jeder hat seine Fähigkeiten an bestimmten Orten. Warum nicht dort einsetzen wo er/sie am besten ist?
Mehr wert schätzung!
kein Intresse am Betrieb sitzt viel im Büro
Keine Unterstützung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Migros ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll. Alter spielt keine Rolle, solange man einen guten Job macht.
Sind gemischte Jahrgänger. Mit der älteren Generation macht das Arbeiten allerdings sehr Spass.
Ich habe den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern jederzeit als korrekt empfunden.
Man kriegt den Eindruck, dass die Vorgesetzten ältere Mitarbeiter geschickt an schlechteren Positionen einsetzen um deren Kündigung zu erwirken. Falls die betroffenen Mitarbeiter dann unglücklick sind und vielleicht nicht mehr mit der gleichen Motivation zur Arbeit kommen finden sich auch leichter Gründe ihnen zu kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die sind die Mitarbeiter wie Werkzeuge
Leider unterste Schublade
Probleme werden nicht ernstgenommen, wenn man sich krankmelden muss ist keiner zu erreichen- heisst am Wochenende ist es dann so, dass man arbeiten muss. Ich habe schon mit Fieber/ schon mit Magen- Darm mich ständig übergebend/ schon mit Verletzungen und stark geschwollener Hand gearbeitet und einiges mehr
Drauf angesprochen Schulterzucken und es ist eben so
Wer nicht funktioniert wird ersetzt
Nehmen einem nicht ernst! Nach Äusserung meines Wunsches eine Weiterbildung zu machen, wurde ich nur noch belächelt. Ohne meines Wissens wurde ich von "Best Talent" abgemeldet.
lügen vom chef, totale kontrolle und unfähig, verantwortung abzugeben oder diese zugunsten der angestellten wahr zu nehmen
Mann hat angst anzurufen wenn man Krank ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenn du dich extrem beim Chef einschleimst
Zugegeben gab es schon Beförderungen, die auch ich nicht verstanden habe, vielleicht hatten die MA einfach Glück...?
Ansonsten gibt es in diesem Punkt selten ein Problem. Man muss etwas leisten um weiter zu kommen und es wollen, und darf nicht erwarten, dass man nach 3 Monaten schon befördert wird. Wer für die Firma da ist, wird auch gern gefördert.
Keine chance wenn man nicht gerade den *** leckt.
Man wird als Mitarbeiter nicht gesehen. Belächelt wird man und leere Versprechen werden gemacht.
Karriere - null
Man bekommt nur mehr Aufgaben wenn du was kannst. Aber ohne mehr Gehalt noch Aufstieg
