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Unternehmenskultur

Wallisellen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 282 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 430 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

282 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorab muss ich sagen, dass ich im Kundencenter (Callcenter) tätig war.
Die Atmosphäre fand ich erdrückend und man wird immer anhand seiner Status kontrolliert. Es wird nachgeschaut, wielange man auf welchen Status ist. Wenn man einen Fall länger bearbeitet, wird einem gefragt, was man mache, da es noch Wartende am Telefon sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit meine Vorgesetzte war mager. Alles muss man online machen, obwohl man im gleicher Büro sitzt. Sonstige Kommunikationen mir Kolleg*innen werden als störend angeschaut und Pause musste man am besten alleine machen. Teambindung gleich Null.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie im oberen Kommentar erwähnt, hatte man nicht wirklich Zeit um miteinander zu kommunizieren, da man auf Schritt und Tritt kontrolliert wurde. Die einzige Chance war, wenn man es geschafft hat, gemeinsam in die Pause zu gehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sicher besser, wenn man ins Home Office konnte. Doch pünktlicher Feierabend ist oft ein Fremdwort, denn er wird "Eigenverantwortung" gefordert, dass man geht, wenn die Linie grün sei - also hat man weniger Chance. Wenn man bis um 19.00 Uhr Schicht hat, muss man alle Telefonat erledigen, was auch mal bis 20.00Uhr werden kann.
Samstagssichten werden schlecht kompensiert - man bekommt lediglich den drauffolgenden Montag Vormittags frei und der Rest zählt als Mehrzeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit dem Vorgesetzten reden - lediglich wird nur auf das Unternehmen eingegangen. Alles andere findet schlecht Platz. Man kann fragen, ob man mal eventuell früher gehen darf, die Chance ist dabei sehr gering.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit im Kundencenter ist sehr vielseitig und mit viel Stress und Druck verbunden. Man ist die 1. Ansprechsperson bei einem Anliegen und die meisten Anrufer kommen schon sehr genervt daher mit negativer Einstellung - die Negativität merkt man sehr schnell und da muss man dafür gemacht sein. Man wird gut eingeschult und bei Fragen, fragt man online seine Kollegen, wenn dann jemand frei ist, denn jeder muss seine Zeiten einhalten und das merkt man, dass die Hilfsbereitschaft durch das unter Druck ist.

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