497 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
385 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schätze die positive und kollegiale Atmosphäre im Unternehmen / MB.
Ich finde es motivierend, dass es Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gibt.
Manchmal könnte die interne Kommunikation verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalte
Nein, fur mich es ist top!
Ich finde die Politik an sich mega gut, auch finde ich toll dass es keinen Bonus gibt - ganz ehrlich, Arbeit muss sowieso verrichtet werden - warum immer alles leistungsorientiert bearbeiten? Lieber den Mitarbeiter belohnen mit mehr Lohn allgemein, wenn dieser leistungsorientiert arbeitet und so kontinuierlich weiterentwickeln.
Ich bin froh wenn die ganzen Baustellen vorbei sind.
Bei uns bei Service & Infrastructure ist das Arbeitsverhältnis gut und es entstehen Freundschaften unter den MAs, Mitarbeiter unternehmen miteinander auch ausserhalb der Arbeitszeit etwas & Gruppenchat wird mit Ferienbilder oder mal einen Witz geflutet
Die Work-Life-Balance ist teilweise mal mehr und teilweise gar nicht am leiden. Ich bin da flexibel und gerade mit Kindern kann ich auch mal am Abend noch etwas bearbeiten oder wenn es mir gerade passt. Es ist halt in der Balance, kommt mehr Arbeit, leidet das ein bisschen - habe ich weniger Arbeit, habe ich mehr Freizeit.
Wenn man will, kann man Karriere machen. Man wird aber auch nicht gepusht, wenn man nicht will.
Es darf immer mehr sein, aber ich finde alles in allem alles mega fair.
Der Kollegenzusammenhalt empfinde ich als wirklich toll. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein.
Ältere Mitarbeiter sind bei uns keine Seltenheit und wir profitieren sehr davon. Vorallem haben die alle ein Netzwerk, bei dem ich manchmal richtig neidisch bin - wie schnell sie ihre Probleme gelöst bekommen.
Ich bin wirklich froh, habe ich meinen Chef. Er unterstützt mich und lässt mir genug Freiraum. Wenn er merkt oder mir Fehler passieren, kommen halt Massnahmen - wäre ich aber wohl vom Führungsstil gleich. Aber da mir keine Fehler passieren, da ich vorab schon melde wenn ich unsicher bin und er mich dann unterstützt, ist das ja eh nicht der Rede wert.
Bei meinem TL wird kommuniziert, was er auch kommuniziert bekommt und nichts vorenthalten ausser es ist heikel. Gedanken werden geteilt, Pläne können zusammen geschmiedet werden, man ist normalerweise wertschätzend & offen miteinander.
Ich finde die Gleichberechtigung wird gelebt.
Mein Arbeitsleben bei der Migros Bank besteht aus lauter interessanten Aufgaben die manchmal halt auch mit Fleissarbeit (und ich hasse dies) zusammen kommt. Aber das Positive überwiegt.
Nach aussen Hui, nach innen Pfui
Hatte keine Probleme damit
Miserable Kommunikation , absolut kein Feedback zu garnichts
Ja sind auf dem Stand der Technik
Verhaltensregeln stehen nur auf den Papieren, werden jedoch nicht umgesetzt. HR sollte Ihren Job machen bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten, wird jedoch alles ignoriert
HR sollte endlich Ihre Arbeit machen und das Verhalten der Vorgesetzten in Frage stellen wie die des MA
Image nach aussen gut, wird jedoch wie CS enden wenn dies so weiter geht
Gewisse Kollegen arbeiten gar nicht, während andere das doppelte leisten
Gewisse Vorgesetzte nehmen sich jedes Recht und sollten von ihren Positionen entfernt werden
Transparenter und schneller Rekrutierungsprozess
Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Benefit's
Homeoffice ist möglich
Überdurchschnittliche gute Sozialleistungen.
Sehr wertschätzend & hilfsbereit.
-Benefits
-Samstagssichten Kompensation
-keine gleiche Behandlung, Personen werden bevorzugt
- Flexarbeitszeiten
Als Vorgesetze soll man schauen, dass sich das Team wohlfühlt. Man darf auch mal etwas geben - zusammen Pause machen gestatten. Offene Kommunikation anbieten, ohne dass ein MA Angst haben muss, dass darauf hin Konsequenzen folgen.
Samstagssichten mit einem vollen freien Tag in der Woche kompensieren lassen.
Vorab muss ich sagen, dass ich im Kundencenter (Callcenter) tätig war.
Die Atmosphäre fand ich erdrückend und man wird immer anhand seiner Status kontrolliert. Es wird nachgeschaut, wielange man auf welchen Status ist. Wenn man einen Fall länger bearbeitet, wird einem gefragt, was man mache, da es noch Wartende am Telefon sind.
Migrosbank schaut immer, dass das Image gut ist auch werden wir dafür geschult. Jedoch ist es von Aussen ein Hui und von Innen - muss man sich selber vorstellen.
Die Work-Life-Balance ist sicher besser, wenn man ins Home Office konnte. Doch pünktlicher Feierabend ist oft ein Fremdwort, denn er wird "Eigenverantwortung" gefordert, dass man geht, wenn die Linie grün sei - also hat man weniger Chance. Wenn man bis um 19.00 Uhr Schicht hat, muss man alle Telefonat erledigen, was auch mal bis 20.00Uhr werden kann.
Samstagssichten werden schlecht kompensiert - man bekommt lediglich den drauffolgenden Montag Vormittags frei und der Rest zählt als Mehrzeit.
Keine Unterstütztung bei Zusatztätigkeiten. Man muss von sich auf Eigeninitiave ergreifen. Wenn man was will, heisst es, dass es nicht freies gibt, oder man seine Leistungen noch mehr zuerst stärken muss.
Wie im oberen Kommentar erwähnt, hatte man nicht wirklich Zeit um miteinander zu kommunizieren, da man auf Schritt und Tritt kontrolliert wurde. Die einzige Chance war, wenn man es geschafft hat, gemeinsam in die Pause zu gehen.
Wie schon mehrmals erwähnt, kommt man nicht viel miteinander persönlich in Kontakt, da alles online stattfinden muss, man darf nicht (es wird nicht gerne gesehen), dass man bei jemandem am Platz steht oder wenn viele zusammen in die Pausen gehen, um die Bindung zu verstärken.
Man kann mit dem Vorgesetzten reden - lediglich wird nur auf das Unternehmen eingegangen. Alles andere findet schlecht Platz. Man kann fragen, ob man mal eventuell früher gehen darf, die Chance ist dabei sehr gering.
Man hat Schichtendienst. Früher gehen ist seine Seltenheit. Länger bleiben und Schichten übernehmen wird erwartet - Schichtübernahme ist ein Leistungsziel - ein Druck mehr, wenn bei dem null steht.
Samstagssichten werden schlecht kompensiert - man arbeitet den ganzen Tag, kompensiert wird der Montag Vormittag und der Rest ist Übersstunden.
Alles wird überwacht und nachgeschaut.
Kommunikation mit meine Vorgesetzte war mager. Alles muss man online machen, obwohl man im gleicher Büro sitzt. Sonstige Kommunikationen mir Kolleg*innen werden als störend angeschaut und Pause musste man am besten alleine machen. Teambindung gleich Null.
Sozialleistungen sind sehr toll. Z. B. bezahlt man 100Fr in die Pensionskasse und die Migrosbank das Doppelte, also 200Fr.
Benefits sind cool. Man han sein jährliches Wellbeing Guthaben, welches man einlösen darf (Ferien, Tickets für ÖV, Ferien ect.) dies fängt bei 500Fr im ersten Jahr, kann nicht ins andere Jahr genommen werden.
Lohnerhöhung gibt es so nicht, nur wenn man weniger als einen gewissen % im Jahr krank ist, bekommen man 1malig eine "Vergütung".
Männer wurden bevorzugt, auch wenn es heisst, dass es nicht Stimme. Anhand Aufgabenerteilung, Kommunikation und Haltung lässt sich dies spüren.
Die Tätigkeit im Kundencenter ist sehr vielseitig und mit viel Stress und Druck verbunden. Man ist die 1. Ansprechsperson bei einem Anliegen und die meisten Anrufer kommen schon sehr genervt daher mit negativer Einstellung - die Negativität merkt man sehr schnell und da muss man dafür gemacht sein. Man wird gut eingeschult und bei Fragen, fragt man online seine Kollegen, wenn dann jemand frei ist, denn jeder muss seine Zeiten einhalten und das merkt man, dass die Hilfsbereitschaft durch das unter Druck ist.
Super Leitbild, Wertschaetzung der MA, Arbeitsumfeld
Noch keine schlechten Punkte kennengelernt.
Aktive Planung zur MA-Weiterentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Schön, dass du uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst und dir die Wertschätzung der Mitarbeitenden positiv auffällt. Gerne nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge für eine aktive Personalentwicklungsplanung auf. Falls du dazu konkrete Inputs hast, kannst du diese gerne direkt an mich oder an personal@migrosbank.ch senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüsse
Amanda
Keine Konzentration auf sinnlose HR-Zertifikate, sondern lieber Fachkräfte behalten, die schon da sind.
In den Teams oft gut …
Einige negative Schlagzeilen … Migros gut, Bank durchschnittlich.
Im Job wenig Rücksicht auf Familien, Zeit und Zielvorgaben.
Sozialleistungen OK, Gehalt unterdurchschnittlich für Finance.
Gefühlt nur dort, wo man MUSS und nicht, weil man möchte.
Eher gut, doch in den Abteilungen scheint man sich stets vor anderen schützen zu müssen. So entstehen Konflikte. Kolleginnen gehen respektvoll miteinander um.
Da bräuchte es frischen Wind und man sollte auf Geschäftsführungs-Level lernen, was Leadership bedeutet. Vorgesetzte müssen nicht immer alles besser können (und es auch nicht behaupten).
Arbeitsbedingungen sind i.O., heben sich aber nicht von anderen Banken ab. Im Umfeld eher unteres Mittelfeld. IT unterbesetzt.
Entscheidungen werden nicht (oder zu spät kommuniziert). Mitarbeitende werden nicht involviert, obwohl man von Agilität oder gar Self-Empowerment spricht.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die Migros Bank als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir sehen, dass du insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten, der Work-Life-Balance und der Kommunikation schlechte Erfahrungen gemacht hast und würden gerne mehr dazu erfahren. Dazu kannst du dich gerne direkt an mich oder an personal@migrosbank.ch wenden.
Umso mehr freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt positiv bewertest.
Herzliche Grüsse und alles Gute für deine Zukunft
Amanda
ALLES
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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Onboarding-Prozess. Es freut uns sehr zu hören, dass du eine gute Einführung hattest und unsere Bemühungen in diesem Bereich schätzt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüsse
Amanda
So verdient kununu Geld.