Das Unternehmen hat auf Ebene Produkt- und Führung grosse Probleme, hinzu kommen die Branchenprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der oben erwähnten Punkte würde ich jungen, ambitionierten Fachkräften davon abraten eine Stelle bei MCAM anzutreten, dies kann sich in den nächsten Jahren ändern, dafür muss aber Innovation her und vor allem die richtigen Kunden in der Automobilbranche akquiriert werden. Vorsicht.
Verbesserungsvorschläge
Viel Glück an MCAM
Arbeitsatmosphäre
Durch die Halbleiterkrise in der Automobilbranche herrscht eine angespannte Stimmung, Stellenabbau, Managementwechsel, Umstrukturierung sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht. Die Strategie wird nicht transparent kommuniziert, sowie auch die Massnahmen nicht. Abteilungsübergreifend nach meiner Erfahrung keine gute Kommunikation, die Produktmanager verstehen nach langjähriger Anstellung teils nicht einmal wie sich die Verkaufspreise aus der Finanzabteilung zusammensetzen. Versprechen beim Anstellungsprozess bezüglich Tätigkeit wurden kaum eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Person, nicht alle beim Wort nehmen
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Auf Führungsebene nach meiner Erfahrung sehr schlecht, altmodisch und cholerisch. Direkte Vorgesetzte teils mit grossen Worten ohne Rückgrat.
Interessante Aufgaben
Ich denke es ist abhängig von der Abteilung. MCAM funktioniert immer noch sehr traditionell und papierlastig. Die Krise und der Fakt das die Produkte keinen klaren Preis- oder Differenzierungsvorteil haben, machen den Alltag im Unternehmen schwer.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut, junge haben es weniger leicht, Durchschnittsalter hoch
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, durchschnittliche Infrastruktur in Bezug auf Möbel- und Technik, wenig einladende Büros. Da nicht mehr als zwei Personen in einem Büro sitzen, ist der Austausch nur gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, jedoch weniger aus dem Motiv Umwelt, sondern aufgrund vom Druck der Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Denke gut
Image
Keine wirkliche Brand Awareness, der Name ändert gefühlt alle paar Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich schlecht beurteilen, die meisten in meiner Abteilung hatten Ihre akademische Laufbahn bereits längst hinter sich