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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitsubishi Chemical Advanced Materials die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr schlecht. Die Strategie wird nicht transparent kommuniziert, sowie auch die Massnahmen nicht. Abteilungsübergreifend nach meiner Erfahrung keine gute Kommunikation, die Produktmanager verstehen nach langjähriger Anstellung teils nicht einmal wie sich die Verkaufspreise aus der Finanzabteilung zusammensetzen. Versprechen beim Anstellungsprozess bezüglich Tätigkeit wurden kaum eingehalten.
Abhängig von Person, nicht alle beim Wort nehmen
Auf Führungsebene nach meiner Erfahrung sehr schlecht, altmodisch und cholerisch. Direkte Vorgesetzte teils mit grossen Worten ohne Rückgrat.
Ich denke es ist abhängig von der Abteilung. MCAM funktioniert immer noch sehr traditionell und papierlastig. Die Krise und der Fakt das die Produkte keinen klaren Preis- oder Differenzierungsvorteil haben, machen den Alltag im Unternehmen schwer.
Durch die Halbleiterkrise in der Automobilbranche herrscht eine angespannte Stimmung, Stellenabbau, Managementwechsel, Umstrukturierung sind an der Tagesordnung.