4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kantine
Aufgrund der oben erwähnten Punkte würde ich jungen, ambitionierten Fachkräften davon abraten eine Stelle bei MCAM anzutreten, dies kann sich in den nächsten Jahren ändern, dafür muss aber Innovation her und vor allem die richtigen Kunden in der Automobilbranche akquiriert werden. Vorsicht.
Viel Glück an MCAM
Durch die Halbleiterkrise in der Automobilbranche herrscht eine angespannte Stimmung, Stellenabbau, Managementwechsel, Umstrukturierung sind an der Tagesordnung.
Keine wirkliche Brand Awareness, der Name ändert gefühlt alle paar Jahre.
Möglichkeit zu Home-Office
Kann ich schlecht beurteilen, die meisten in meiner Abteilung hatten Ihre akademische Laufbahn bereits längst hinter sich
Denke gut
Es wird versucht, jedoch weniger aus dem Motiv Umwelt, sondern aufgrund vom Druck der Kunden.
Abhängig von Person, nicht alle beim Wort nehmen
Ich denke gut, junge haben es weniger leicht, Durchschnittsalter hoch
Auf Führungsebene nach meiner Erfahrung sehr schlecht, altmodisch und cholerisch. Direkte Vorgesetzte teils mit grossen Worten ohne Rückgrat.
Altes Gebäude, durchschnittliche Infrastruktur in Bezug auf Möbel- und Technik, wenig einladende Büros. Da nicht mehr als zwei Personen in einem Büro sitzen, ist der Austausch nur gering.
Kommunikation ist sehr schlecht. Die Strategie wird nicht transparent kommuniziert, sowie auch die Massnahmen nicht. Abteilungsübergreifend nach meiner Erfahrung keine gute Kommunikation, die Produktmanager verstehen nach langjähriger Anstellung teils nicht einmal wie sich die Verkaufspreise aus der Finanzabteilung zusammensetzen. Versprechen beim Anstellungsprozess bezüglich Tätigkeit wurden kaum eingehalten.
Ok
Ich denke es ist abhängig von der Abteilung. MCAM funktioniert immer noch sehr traditionell und papierlastig. Die Krise und der Fakt das die Produkte keinen klaren Preis- oder Differenzierungsvorteil haben, machen den Alltag im Unternehmen schwer.