16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierter, professioneller und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mobility Genossenschaft als Leitende Funktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsprozess ist nichts auszusetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorbildlicher, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mobility Genossenschaft als Leiter Operations (COO) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt so bleiben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Leiter Operations
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mobility Genossenschaft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unprofessionell und Zeitverschwendung!!!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Mobility Genossenschaft als Leiter Applikationssupport beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zusammengefasst waren die Gespräche ok. Nur sehr enttäuschend war dann die Art der Absage. Die Absage kam per Email und zwar nicht einmal persönlich von der HR Abteilung sondern von einem externen Personalberater. Man war nicht einmal in der Lage eine Absage persönlich zu vermitteln, nachdem ich 3 Gespräche geführt und sogar einen halben Tag bei denen verbracht hatte. Unterste Schublade war der Grund der Absage, "ich seie zu jung"!!! Sorry, sollte ich zu jung sein für die Stelle, warum wurde ich 3 Mal zum Interview eingeladen? Im CV steht mein Geburtsdatum und sollte ich zu jung sein, dann erwarte ich auch keine Einladung zum Interview! Spätestens nachdem 1. Interview hätte man mir sagen können ich seie zu jung.
Die Bewerbungserfahrung bei der Mobility war für mich sehr negativ, Zeitverschwendung und Geldverschwendung inlusive!!! Ich hoffe jemand aus der HR Mobility Abteilung liest das und macht sich mal Gedanken wie man die Bewerber in Zukunft besser behandeln sollte. Und man sagt dort, dass die Mitarbeiter für ihre geleistete Arbeit Wertschätzung erhalten.....
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, 3 Stärken und 3 Schwächen und die üblichen Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Mobility Genossenschaft als Mitarbeiterin Dienstleistungscenter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gutes und schnelles Vorgehen. Man erhält sehr schnelle Rückmeldungen und Fragen werden offen und ehrlich geklärt. Sehr gut!
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Vorbildlich!
Bewerber/inHat sich 2012 bei Mobility Genossenschaft als Leiter Business Car Sharing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, wer bis wann informieren soll. Vereinbarte Termine wurden stets eingehalten. Vorbildlich, so sollte es laufen.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Hobbys
- Stellenwechsel war wichtig, wobei Fokus auf letzter Position lag
- Sprachtest, während dem Interview Sprache auf französisch gewechselt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Ein super Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mobility in Rotkreuz als Service Delivery Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr transparenter und speditiver Recruiting Prozess. So geht HR :-)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mobility in Rotkreuz als v beworben.
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Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und transparent. Fragen wurden offen und fair beantwortet. Absolut positiv!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mobility Genossenschaft als Marketing & Content Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmer und wertschätzender Umgang.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mobility in Rotkreuz als Business Analyst / Requirements Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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