Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztBenefits, Vergünstigungen, tolles Branding, das Gefühl für eine gute Sache zu arbeiten.
Benefits, tolles Arbeitsklima, Du-Kultur, Flex-Work, Grossraumbüro, Cafeteria, Lebensmittelangebot durch Zusammenarbeit mit Sisisi, usw.
Die freie Arbeitsgestaltung d.h. in Bezug auf wann und wo gearbeitet wird ist genial.
Toller Arbeitgeber mit tollen Leuten. Sinnvolles und funktionierendes Produkt, wofür man sich gerne jeden Tag auch einsetzt. Die tägliche Arbeit ist herausfordernd, ohne dass ein extremer Druck oder eine Überforderung stattfindet. Transparenz, fairer Umgang, Freundlichkeit, Ehrlichkeit werden von den Mitarbeitenden gelebt. Entlöhnung ist fair und branchengerecht, die Arbeits- und Anstellungsbedingungen zeitgemäss und teilweise sogar richtig gut geregelt (grössere Freiheiten in der Einteilung der Arbeitszeiten als bei anderen Unternehmen, etc.). Ich arbeite bisher sehr gerne bei Mobility und kann das Unternehmen ...
Flexible Arbeitszeit / Arbeitsort, solange dies mit den Aufgaben zu vereinbaren ist.
war für mich etwas weit weg wenn ich in den Hauptsitz musste.
Nicht wirklich nachhaltige Lebensmittel. Ich würde mir wünschen, wenn dies Mobility baldmöglichst angeht.
es gibt nichts konkretes, was explizit schlecht ist.
WIE die Dinge angepackt werde.
Man hat so viel vor und liefert so wenig.
Praktisches jedes Projekt hat Verzögerung und die Kosten sind Höher als geplant.
Kaum Leistungsorientierung vorhanden.
Recht grosse Unruhe mit Reorganisationen und grundlegende Diskussionen (die sich wiederholen) zwischen den Abteilungen.
- Die Reinigung (speziell der Sanitäranlagen) sollte häufiger geschehen
- Gewisse Prozesse sind etwas starr, d.h. Prozesse verzögern das unmittelbare Lösen von Herausforderungen bzw. Mitarbeiter verstecken sich dahinter. Es könnte teilweise etwas pragmatischer gearbeitet werden mit dem Ziel das Problem schnellstmöglich zu lösen.
Da wir sehr auf Nachhaltigkeit plädieren, wäre es vorbildlich, wenn den Mitarbeitenden irgendwann keine Kuhmilch mehr angeboten wird und an Mobility-Festen allgemein keine tierischen Produkte mehr zur Verfügung stehen. Denn wir wissen sicherlich alle, wie die Ökobilanz beim Verzehr von tierischen Lebensmitteln ausschaut ;-)
Interne Kommunikation innerhalb der Teams
Zu Nachhaltigkeit gehört nicht nur, dass man die Flotte auf Elektrofahrzeuge umstellt, sondern auch, dass im Arbeitsumfeld analysiert wird, wo man noch nachhaltiger unterwegs sein kann. Ich persönlich versuche, mein Leben möglichst nachhaltig zu gestalten (Ernährung, Transport, Ferien, Einkauf usw.). Natürlich soll man nicht den Mitarbeitenden vorschreiben, wie sie in ihrer Freizeit zu agieren haben. Aber von einem nachhaltigen Unternehmen würde ich mir wünschen, dass es sich Gedanken macht, was an einem Grillfest angeboten werden soll und aufgrund wissenschaftlich belegter ...
Für was werden die Genossenschaftsgelder verwendet, was bekommt Mobility dafür, gerade bei externen Firmen die Dienstleistungen über Jahre hinweg leisten? Inhaltliches Controlling sollte eingeführt werden.
Ist man wirklich für die Zukunft gerüstet wenn man kaum eigene Kompetenzen aufbauen will, z.B. im Bereich IT? Ohne diese kann z.B. kein vernünftiges Controlling durchgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir setzen auf Voll-Elektrisch bis 2030 und darauf arbeiten wir hin. Wir werden belohnt, wenn wir den ÖV benutzen (finanzieller Beitrag bei Nutzung von Fairtiq). Hafermilch steht uns zur Verfügung. Tierhaltung spielt ansonsten leider nicht so eine grosse Rolle, da bei einem Grillfest eher nach Preis eingekauft wird... Bei den Früchten müsste deutlich mehr auf die Herkunft und die Saisonalität geachtet werden. Auch sollten wir die Einwegbecher endlich abschaffen.
ja absolut. Papierlos im Büro, Homeoffice und bis 2035 Co2 Neutral unterwegs
Viele Mitarbeiter nehmen mehrmals am Tag frische Einwegbecher...da fragt man sich schon.... da sollte von der Geschäftsleitung / HR gerne mal was dazu gesagt oder getan werden.
Generell wird auf eine CO2-Neutralität hingearbeitet und im Vergleich zu anderen Unternehmen wird auch der Nachhaltigkeitsgedanke stets in die Überlegungen mit einbezogen. Für mutige Schritte, welche auch Kompromisse von den Mitarbeitenden verlangen, reicht es aber noch nicht.
Nachhaltigkeit wird bei Mobility wirklich gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Niedriges Gehaltsniveau, ggf. kleiner Bonus.
So bekommt oder behält man nicht gute Mitarbeiter.
Lohn ist unterhalb der Branche. Gibt aber div. Goodies, sowie sehr viele Feiertage.
Naja, ist halt kein Pharmakonzern oder Bank.
Schlechter gehalt unfaire Verteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, Jobs auch intern zu wechseln, was super toll ist. Allerdings ist es etwas frustrierend, dass Mobility sich an Weiterbildungen finanziell nicht beteiligt. Kommt aber sicherlich auch darauf an, ob die Weiterbildung Mobility zugute kommt oder nicht.
War in meinem Fall begrenzt. Sonst sicher möglich.
Wer will, kann sich weiterentwickeln. Mobility unterstützt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Wie immer muss aber hier die Initiative auch von den Mitarbeitenden kommen, die etwas verändern wollen, man wird nicht zur Weiterentwicklung gezwungen.
Wer aber eine ausgesprochen kompetitive Kultur mit viel Ellenbogeneinsatz sucht, ist hier wohl and er falschen Adresse.
Kann ich persönlich (noch) nicht beurteilen, man nimmt aber wahr, dass Mitarbeiter/Kollegen gefördert werden und intern auch Stellen umbesetzt/entwickelt werden.
Gute Leute werden leider zu wenig gefordert und gefördert. Wenig Spielraum für Weiterbildungen.
