Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Model und machen Verpackungen. Für den sicheren Transport, die schicke Produktpräsentation oder die lange Lagerung. Hauptsitz ist Weinfelden in der Schweiz. Aber zu unserer Gruppe gehören eigenverantwortlich operierende Niederlassungen in ganz Europa, davon drei in der Schweiz. Über 4´200 Mitarbeitende entwickeln und produzieren Papier, Wellkarton, Verpackungen und Designs. Und liefern sie auch selbst aus.
Seit 1882 gibt es uns. Wir sind eine erfolgreiche Unternehmensgruppe geworden und ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Unsere Kunden kommen aus der Nahrungsmittel- und Konsumgüterindustrie, aus Pharmazie und Medizin, Logistik und E-Commerce. Für ihre Produkte sind unsere Verpackungen ein unverzichtbarer Bestandteil. Von regional bis global. Daher ist unser Betrieb auch aus allen Krisen der letzten 100 Jahre gestärkt hervorgegangen.
Es gäbe noch viel zu sagen. Aber am besten schauen Sie direkt bei uns vorbei: Auf unserer Webseite finden Sie alle offenen Stellen. Und auch ohne Ausschreibung ist uns Ihre Bewerbung willkommen.
Unsere Verpackungen gehören zum täglichen Leben. Sie halten Lebensmittel frisch und schützen Produkte. Sie portionieren Waren und sparen Platz im Lager. Sie präsentieren schöne Dinge und kommunizieren mit Betrachtern und Empfängern. Und sie machen automatisierte Warenverarbeitung möglich. Es gibt sie in fest, in fein oder in exklusiven Luxusausführungen.
Die Umwelt mag unsere Verpackungen lieber als die von anderen Herstellern, denn wir sind Meister im Recyceln und entwickeln Material und Machart unserer Verpackungen fortlaufend weiter.
Mehr Informationen zu unseren Produkten finden Sie unter: modelgroup.com
Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Die Kompetenzen unserer Fach- und Führungskräfte entwickeln wir mit regelmäßigen praxisnahen Coachings weiter.
Junge Talente betrauen wir vorzugsweise mit Projekten, bei denen sie sich in einem abgesteckten Rahmen beweisen können. Dabei profitieren die Jungen in jeder Firma der Model-Gruppe vom Mitarbeiterwissen mehrerer Generationen. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits 20 Dienstjahre und mehr im Unternehmen. Und wenn uns selbst das Wissen fehlt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit externen Aus- und Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir geben Verantwortung ab. An jeden einzelnen Mitarbeitenden. Und jede Menge obendrauf:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufe. Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind Macher und suchen Macher. Sind Sie das auch? Dann können Sie in den verschiedensten kaufmännischen und technischen Berufen Karriere bei uns machen. Und in 25 Fachrichtungen eine fundierte Ausbildung. Ihre potenziellen Einsatzgebiete sind:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufen. Wir freuen uns auf Sie!
Flexibilität
Offen in der Kommunikation
Arbeitseinrichtungen können gestaltet werden
Eigenverantwortung wird gewünscht und gefördert
Gute Pensionskasse
Sehr interessante Aufgaben, hohe Verantwortung, kein Mikromanagement
Ferienanspruch...Gleitzeit...Lohn
Weiterbildung unterstützung
Vielfalt und die Karriere
Dass das verlogene und in kompetente Führungsteam in der Produktion schalten und walten kann wie es will. Im Verkauf wird das Homeoffice schamlos ausgenützt, da auch kein vernünftiger Kontrollmechanismus vorhanden ist
Das von der Betriebsleitung von oben herab auf das Personal geschaut wird und das Personal wie die Bauern im Schach behandelt wird
Ständige Konflikte mit den Führungskräften, die dazu führen, dass Projektziele nicht erreicht werden
Dass er einfach zu wenig zahlt für fünf Schicht.
Nach dem der arbeiternehmer gekündet hat werden ihm steine in die wege gelegt
Es wäre schön wenn man auch auf die belange der einzelnen Person eingehen würde .
Wie zb das kollektive helfen unter einander was leider nur bedingt funktioniert.
Dadurch leidet die Arbeits atmusfaire extrem
Einfach bisschen mehr Geld zahlen, Früher war die Schichtzulage groß und damit die Gehälter größer aussehen, habt ihr sie geteilt und ein Teil einfach aufs Grundgehalt drauf gerechnet.
Sich gedanken darüber machen wieso es so viele Personalwechsel gibt
Eine Anpassung der Bezahlung für die intensive Arbeitsleistung
Die Firmenleitung muss sich unbedingt mit dem Führungsteam von der Produktion näher beschäftigen, diese muss komplett ausgewechselt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Model ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Junges Team mit Spass an der Arbeit
Sehr gute kollegen, hilfsbereit
Vertraue nicht jedem
alle sehr kollegial
Wie in fast jeder anderen Funktioniert das nicht immer 100 %
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kein Lob gutes wird nicht erwähnt nur schlechtes
Meist nicht vorhanden oder mehr als dürftig
Kommuniziert wird nur das aller nötigste
Kommunikation hat noch viel Potenzial
Was in der Model Holding passiert, weiß man in der Model nicht so. Sonstige Kommunikation abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt viele Lehrlinge und man hat die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten.
Weiterbildungen im Bereich werden gefördert und grosszügig unterstützt
Dadurch, dass viele kommen und gehen werden immer stehen frei.
Wird gut unteratützt wenn man will
Wird leider nicht kommuniziert