10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man hat immer genug Geld für Investitionen.
Der Umgangston ist wirklich schlecht. Es gibt auch bei diesem Thema wenig, was nicht verbessert werden könnte.
Es gibt viele komplexe Herausforderungen. Aktuell ist eine Lösung fast aussichtslos.
Man wird nur angelogen und ausgenutzt es gibt kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Produktvielfalt und spannende Aufgaben
Es fehlt der Respekt für die Mitarbeitern.
Diese werden nicht akzeptiert. Es wird ohne Sinn und Verstand gehandelt, ohne Rücksicht auf Kollateralschäden.
Wenig Bürokratie
Kaum Entfaltungsmöglichkeiten
Kommunikation verbessern
Den Mitarbeitenden mehr zutrauen
Produktevielfalt reduzieren
Keine Wohlfühloase
Durchschnittlich - Überstunden können kompensiert oder ausbezahlt werden
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Generell besteht zwischen den Kolleginnen und Kollegen auf Mitarbeiterstufe ein guter Zusammenhalt.
Wenig Vertrauen und Zutrauen des Führungsteams in die Mitarbeitenden. Vereinzelte Vorgesetzte verhalten sich despektierlich gegenüber Mitarbeitenden. Ich möchte jedoch herausstreichen, dass es auch gute Beispiele im Unternehmen gibt
Für die meisten MA fixe Arbeitszeiten
Die interne Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden sollte dringend verbessert werden.
Geschlechterunabhängig werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt
Sehr grosse Produktevielfalt, aber wenig Fokussierung und wenig Innovation.
Ständiges arbeiten am wochenende kaum zeit für familie
Den Arbeitnehmern genügend zeit auch fürs privatleven geben. Es haben alle familiie und leben nicht nur für die firma.
Bei Problemen darf man vorbei und es wird geholfen wenn es geht. Das gibt es nicht an vielen Orten.
Das gewisse Personen bevorzugt werden. Was auch sehr offensichtlich ist.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht alles gleich abschmettern.
Kommt ganz drauf an auf welcher Abteilung man arbeitet
Kann ich nur von der Produktion sprechen.
Wer toll, wenn man dort die Chance erhalten könnte, mehr draus zu machen. Für die jenigen die es ja auch wollen.
Könnte einges verbessert werden.
Ist auch wieder von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Was ich sehe und selber auch mache, jenachdem was anfällt nimmt man was den älteren ab, z.b. schwere Sachen tragen ect.
Meiner Meinung nach (könnte mich auch irren, aber so wie Ich es mitbekomme)
Entweder hat man(n)'s gut oder gar nicht. Dementsprechend ist das Verhalten...
Bin ich zufrieden. Aber man hat doch immer was, was man verbessern könnte
Zwischen Büro (Einkauf, Export, ect.) und Abteilungsleiter könnte man noch einiges verbessern
Nicht wirklich....
Lohn zwischen Mann und Frau ist doch recht abweichend. Z.b. ich mach einiges mehr als ein paar Männer und weiss das ich einges weniger verdiene.
Da ich sozusagen Springerin bin, sieht man immer wieder was neues oder anderes. Mir wird es nicht langweilig.
Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Fluktuationsrate müsste eigentlich zeigen, dass hier was nicht stimmt.
aufgrund Führungsstil der Firma kann keine positive Atmosphäre aufkommen
erstaunlich gut, da Kunden nicht hinter die Kulissen sehen
in den Teams gut (Produktion, Spedition, etc.)
Frühpensionierungen aufgrund Arbeitsklima
Einige Abteilungsleiter sehr gut. Proforma-GL mit wenig/ohne Mitspracherecht
keine Öffentliche, Getratsche hinter dem Rücken
chefetage
werden geduldet
nur eine meinung zählt. als Abteilungsleiter keine Entwicklungsmöglichkeit
man erfährt nichts. plötzlich neue leute da, ohne info wer neu kommt
Aufgrund der Führungspositionen herrscht negative Stimmung
Man ist gezwungen in den Betriebsferien (Block-weise) Urlaub zu beziehen. Nur 4 Wochen Urlaub (ab 50 sind es 5Wochen). Überstunden beziehen geht nur in Ausnahmefällen!!!
Aufgrund der Lästereien der Führungspositionen kann kein Zusammenhalt entstehen. Man wird gegeneinander aufgespielt und manipuliert.
0 Verständnis, keine Unterstützung, Viel Lästereien was von Führungspositionen absolut nicht tolleriert werden sollte!! Nur die eigene Meinung zählt, andere Vorschläge werden nicht in Betracht gezogen
Keine saubere Kommunikation.
So verdient kununu Geld.