M&S 

Software 

Engineering 

(Schweiz)

Vorstellungsgespräche

Guido JauchRekrutierungsspezialistMai 2024

Vielen Dank für diese sehr positive Rückmeldung.

Guido JauchRekrutierungsspezialistApril 2024

Liebe/r Bewerber/in,

danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst und dass der Prozess für beide Seiten nicht erfolgreich abgeschlossen werden konnte. Unser Ziel ist es, allen Bewerberinnen und Bewerbern ein transparentes, wertschätzendes und zeitnahes Feedback zu geben.

Wir möchten zu einigen Punkten Stellung nehmen:
Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest, "gehostet" zu werden. Wir nehmen diesen Punkt ernst und werden unsere internen Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber zeitnah und angemessen über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden. Interne Abklärungen können manchmal länger dauern, insbesondere wenn es sich um eine nicht ausgeschriebene Stelle handelt. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass du als Bewerber/in regelmässig mit den notwendigen Informationen versorgt wirst. Als Bewerber/in ist es zudem nicht verboten, ab und zu nachzufragen, wenn der Prozess zu lange dauert.

Home-Office (HO) und Kompromissbereitschaft: Wir verstehen, dass flexible Arbeitsbedingungen für viele Bewerbende wichtig sind. Unsere derzeitige Regelung basiert auf den gemachten Erfahrungen und Bedürfnissen. Bei neuen Mitarbeitenden haben wir festgestellt, dass der direkte und persönliche Austausch bei der Einarbeitung einen positiven Einfluss hat. Wir legen starken Wert auf unsere M&S-Kultur. Ein wichtiger Bestandteil unserer M&S-Kultur ist der persönliche Austausch im Team, sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen den Teams.

Hohe Mitarbeitenden-Fluktuation: Diesen Punkt können wir so nicht bestätigen. Obwohl wir viele Stellen ausschreiben und viele neue Mitarbeitende suchen, ist dies eher auf unser Wachstum zurückzuführen als auf eine hohe Fluktuation. Für die IT-Branche haben wir eine gesunde Fluktuationsrate von 8-12% (variiert jährlich). Viele langjährige Mitarbeitende können dies bestätigen.

Dein Feedback wäre für uns noch wertvoller, wenn wir anstelle einer negativen kununu-Bewertung zuerst den persönlichen Austausch mit dir hätten führen können.
Ich würde mich freuen, direkt mit dir zu sprechen, um den Bewerbungsprozess im Nachgang zu analysieren und mehr über die Umstände zu erfahren, die zu deiner schlechten Erfahrung beigetragen haben. Gerne lade ich dich zu einem Austausch ein. Bitte melde dich bei mir via Mail: guido.jauch@m-s.ch.

Herzlichen Dank und beste Grüsse,
Guido Jauch

Guido JauchRekrutierungsspezialistAugust 2024

Vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm und wertschätzend erlebt hast. Deine Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen, um in Zukunft noch weiter zu verbessern.
In der Zwischenzeit wirst du sicherlich eine passende Stelle gefunden haben. Wir würden uns jedoch freuen, wenn du dich bei einer passenden Gelegenheit wieder bei uns meldest.
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.

Herzlichen Dank für deine sehr positive Bewertung, trotz der Absage. Danke auch nochmals für dein Interesse an der Vakanz und die Zeit welche du für das/die Vorstellungsgespräch/e auf dich genommen hast. Wir wünschen dir für die weitere Stellensuche und deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Das Kompliment geben wir gerne zurück. Dein neuer Arbeitgeber darf sich glücklich schätzen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg!

Herzlichen Dank für dein tolles Feedback. Wir werden weiterhin alles dafür tun, um den Rekrutierungsprozess auf diesem hohen Level zu halten. Schade hat es vor ein paar Monaten nicht «gematcht». Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!

Herzlichen Dank für dein positives Feedback. Wir wünschen dir viel Erfolg für deine Zukunft!