Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
M&S entwickelt seit über 30 Jahren (Gründung: 1990) Softwarelösungen für Sozialversicherungsunternehmen in der Schweiz. Über die Jahre ist M&S konstant gewachsen: Heute sind rund 170 Mitarbeitende an den Standorten Bern Wankdorf und Schlieren (ZH) beschäftigt. Neben hochwertigen Produkten wird auch grosser Wert auf eine aktiv gelebte Firmenkultur gelegt.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, deshalb bieten wir modernste Infrastruktur sowie äusserst attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen. M&S wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet (u.a. Great Place to Work: Rang 6 "Best Workplaces Schweiz 2024"; kununu "Top Company", "Beste Arbeitgeber Berns" 2023).
Wir sind der führende Hersteller von Sozialversicherungslösungen in der Schweiz. Mit AKIS arbeiten über die Hälfte aller AHV-Ausgleichskassen. MSPension ist die Branchenlösung für die berufliche Vorsorge. Unsere Standardprodukte AKIS und MSPension decken sämtliche Bedürfnisse von Ausgleichs- und Pensionskassen ab. Sie sind ausgereift, umfassend, integriert und prozessorientiert. Zukunft dabei!
M&S erbringt sämtliche Dienstleistungen, um unsere Produkte weiterzuentwickeln und deren optimale Nutzung bei den Kunden sicherzustellen – inklusive Betrieb in der Cloud von Microsoft Azure Schweiz.
Unsere Dienstleistungen umfassen: Entwicklung, Wartung, Support, Einführung, Beratung, Schulung, M&S¦SaaS
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungAls M&S Mitarbeitende/r bist du kein Consultant, sondern arbeitest fest an einem unserer Standorte. Du arbeitest aktiv an der Entwicklung und Gestaltung von hochwertigen Softwarelösungen mit. Die Mitarbeitenden helfen sich gegenseitig und tauschen ihr Wissen aus. Unsere Mitarbeitende werden gefordert, jedoch auch gezielt gefördert. Funktionsbedingte Aus- und Weiterbildungen werden zu 100% von der Firma getragen. Du profitierst von einem breiten internen Schulungsangebot und kannst deine Programmierkenntnisse stets auf dem neuesten Stand halten und erweitern. Als M&S Mitarbeitende/r bist du nicht auf eine Rolle im Arbeitsalltag beschränkt: Du bist gleichzeitig Entwickler/in, Architekt/in, Projektleiter/in, Tester/in und Berater/in.Work-Life-Balance wird bei uns grossgeschrieben.
Unsere vakanten Stellen findest du auf unserer Webseite unter: Offene Stellen
Du entwickelst Software-Lösungen mit .Net und C#. Von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung realisierst du mit modernen Methodiken (agile Vorgehensweise, Unit-Testing, TDD, Pair-Programming, Reviews, Continuous Integration) sowie Tools (Microsoft Visual Studio und Azure DevOps) komplexe E-Business-Lösungen auf der Basis von Microsoft .NET mit Microsoft SQL Server.
Du verfügst über eine fundierte Informatik-/Wirtschaftsinformatik-Ausbildung (Fachhochschule, Uni, ETH) und bringst idealerweise einige Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung mit. Deine Stärken liegen in den Gebieten .NET, C#, OO-Programmierung, DB-Lösungen (MS-SQL), 3-Tier-Architektur und Internet-Programmierung.
Wir suchen nicht DEN bestimmten Absolventen. Unsere Mitarbeitende haben die verschiedensten Studienrichtungen und beruflichen Hintergründe. Diese Diversität bereichert den Arbeitsalltag und bewegt uns dazu, Lösungen immer wieder aus neuen Blickwinkeln zu betrachten. Du möchtest als Quereinsteiger in der Softwareentwicklung durchstarten? Dann bist du bei M&S Software Engineering am richtigen Ort.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M&S Software Engineering (Schweiz).
Standorte Ausland
M&S Software India Pvt. Ltd., Plot No: 38, First Floor, 6th Street Sri Venkateshwara nagar, 600 041 Kottivakkam, Chennai (India)
Super Projektmanagement mit sehr guter Zeitplanung. Es wird nicht künstlich Druck gemacht, sondern Aufwandschätzungen von Entwicklern für Tasks werden in der Planung miteinbezogen. Auch in Sprint-Retros wird auf kritisches Feedback gehört und Prozesse werden aktiv verbessert.
Die Arbeit fühlt sich nicht wie am Fliessband an, sondern man hat genug Zeit um zwischendurch Pausen zu machen und sich mit den Arbeitskollegen, z.B. am Znüni auszutauschen.
Nach einer ersten Einarbeitungszeit bei diesem neuen Arbeitgeber fühle ich mich schon sehr wohl. Sowohl im Team als auch in der Firma selber wird offen kommuniziert und respektvoll miteinander umgegangen. Die Leute sind sehr hilfsbereit und offen. Die Arbeitsprozesse sind sehr gut organisiert und aufeinander abgestimmt. Ich konnte schon nach kurzer Zeit effizient arbeiten. Generell herrscht ein entspanntes und fokussiertes Arbeitsklima.
Tolle Leute, motivierende Stimmung, abwechslungsreiche Aufgaben, Job auch mit Familie vereinbar. Auch wenn viel Vertrauen in die selbständige Arbeitsweise der Mitarbeitenden vorhanden ist, geht es nur übers Teamwork, das meines Erachtens auch gut funktioniert.
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr. Ich habe schon viel erlebt. Besonders schätze ich das Arbeitsklima und den Umgang miteinander.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, hohe Gewichtung des MA-Wohls und der MA-Meinung. Interessante Arbeit.
Erfahrene Mitarbeiter (von aussen), die der teilweise ausgeprägten Betriebsblindheit etwas entgegenzusetzen hätten fehlen. Es werden grösstenteils unerfahrene Softwareentwickler eingestellt, die sich gut eingliedern, aber folglich auch nicht Träger für Veränderung/Fortschritt werden können. Das Technische Fachwissen bzw. der Weitblick ist daher leider nur wenig vorhanden und es wird am Status quo festgehalten.
Die Arbeitsweise wird zeitweise sehr stark bevormundet. Es kommt immer wieder vor, dass gewisse Tools nicht eingesetzt werden dürfen oder nur auf gewisse Art und Weise eingesetzt werden dürfen, auch wenn effizientere möglichkeiten gebe.
Bonus als Teil des Jahreseinkommens deklarieren. Solche Ausnahmen bereits bei Bewerbungsprozess aufzeigen. War sehr spät kommuniziert worden.
Druck und Einschüchterung durch Vorgesetzte
- manchmal muss man auch unpopuläre Entscheide treffen und sich von Mitarbeitern trennen. Hier ist die M&S sehr zurückhaltend und gibt gefühlt zu viele Chancen und baut manchmal die Jobs um die Mitarbeiter herum.
Es gibt nur schlechte Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen. Meist, wenn neue Technologien eingesetzt werden, werden diese Bevormundet, sodass diese nicht wirklich gelernt werden müssen, sondern diese einfach so eingesetzt werden wie in der Wiki beschrieben.
Es wäre Vorteilhaft im Monat einen oder zwei Tage zur eigenen Weiterbildung zu, in einem Bereich was einem interessiert und mit IT zu tun hat, erhalten. Dadurch könnte die Innovation innerhalb der Firma angekurbelt werden.
Das Unternehmen wächst kontinuierlich und bald erreicht sie eine Grösse, wo man nicht mehr einfach jeden kennt. Genau das ist aber heute ein Erfolgsfaktor der Firma. Ein regelmässiges gemeinsames Mittagessen könnte helfen, die Mitarbeiter mit ihren Kollegen zu vernetzen.
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern forcieren/aktiver fördern. Softwareentwickler einstellen, die Erfahrung haben und Aussenperspektiven einbringen können und so vielleicht Best Practices und Veränderungen etablieren können.
Mehr Fokus auf Energiesparmassnahmen und Recycling setzen
Personalabteilung sollte auf die Mitarbeiter hören und nicht nur relativieren
Der am besten bewertete Faktor von M&S Software Engineering (Schweiz) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Betriebsklima ist sehr gut. Manchmal merkt man, dass die Kollegen z.T. schon sehr lange da sind und nicht mehr schätzen, was sie an diesem Job haben.
Aufgeschlossene Leute, man lacht auch gern zusammen, gute gegenseitige interne Unterstützung
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre und es wird oft gescherzt.
Sehr angenehme Büroräumlichkeiten
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&S Software Engineering (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Reglement zur Aus-/Weiterbildung, aber das ist grösstenteils ein Papiertiger. Seitens Arbeitgeber werden Weiterbildungen nicht vorgeschlagen, Pläne zur Weiterentwicklung der Mitarbeitendenden gibt es nicht.
Vorgesetzte stehen gerne mal im Weg
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ist etwas begrentzt
Es werden teilweise Weiterbildungen unterstützt (je nach Situation). Zudem wird der Abschluss eines MCSD unterstützt.
Das Problem ist jedoch, dass das Gelernte nicht umgesetzt werden kann.
Betreffend Karriere erscheint mir, dass man beinahe keine Möglichkeiten hat, sich weiter zu entwickeln. Gefühlt hat man noch den gleichen Job nach 10 Jahren wie nach einem Jahr. Es findet keine Mitarbeiter-Entwicklung statt.
Das allermeiste, was man on the Job lernt, ist auf dem Arbeitsmarkt nicht gefragt, da wir technologisch durch unser Framework in ...
