Unehrliche Kommunikation, Shareholder Value wird leider höher gewichtet als die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche
Produkte
viele durchdachte Prozesse und SOP's (da fehlt glaub wirklich gar nichts)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soviele komplexe Prozesse und administrative Arbeit, leider überhaupt keine Fehlerkultur (immer alles 100% compliant /korrekt ), hoher Druck, Unbeständigkeit, keine Konstanz, falsche Anreize, sparen an Headcounts zugunster des Shareholder Values...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und transparenter kommunizieren. Zum Beispiel haben sie kürzlich etlichen Mitarbeitern die Firmenautos gestrichen, und dabei allen Ernstes erklärt, das seie wegen einer Non-Compliance mit der CarPolicy/dem Steuerreglement. Sind wir ehrlich: Welche Steuerbehörde macht einer Firma Vorschriften welchen Mitarbeitern sie ein Auto geben und wem nicht? Die kümmert es hinten und vorne nicht, wieviel % ein Mitarbeiter bei Kunden ist. Allen ist klar dass es sich um eine Sparmassnahme handelt, zu der die Mitarbeiter unter Androhung von Kündigung gezwungen wurden. Das beste ist: Die Geschäftsleitung, die selber am wenigsten bei den Kunden ist, behalten ihre Autos. Pfui!
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass alle Mitarbeiter permanent überlastet sind, da auch bei der Anzahl Headcounts gespart wird, eher schlechte Atmosphäre. Es hat zwar einige tolle Leute, aber leider verlassen diese die Firma vorzu oder werden entlassen. Leider kommt diese Firma nie zur Ruhe, ständig wird umstrukturiert, Leute wechseln. Viel Knowhow geht verloren. Man darf nicht ehrlich und aufrichtig sein. Das heisst es zwar immer, aber Kritik will eigentlich doch niemand hören. Schon gar nicht an der eigenen Person.
Kommunikation
Leider oft unehrlich und intransparent oder gar nicht existent. ZB: Manche Mitarbeiter verschwinden urplötzlich, und die Belegschaft wird nicht darüber informiert. Man erfährt dann zufällig Monate später dass die Person entlassen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, es gibt einige tolle Leute. Aber von Zusammenhalt kann leider nicht immer gesprochen werden. Viele suchen nur den eigenen Vorteil. Leider.
Work-Life-Balance
Die muss man sich erkämpfen...
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Da gibt es alles, von sehr engagiert und überlastet zu "ruhige Kugel-schiebend. Grundsätzlich finde ich schade, dass in etlichen Abteilungen viele Vorgesetzte nur sehr kurz im Land sind, und eigentlich nur am nächsten Karriereschritt interessiert sind. Sie interessieren sich immer zu Beginn sehr für das Team, und haben dann plötzlich einen ganz anderen Fokus, und kümmern sich überhaupt nicht mehr um die Mitarbeiter. Grundsätzlich finde ich auch hier die Unehrlichkeit, wie manche Massnahmen kommuniziert werden, bedauernswert. Man merkt oft, dass man nur eine Nummer ist, und sehr austauschbar ist.
Interessante Aufgaben
Na ja, wenn man sich durch all die Prozesse gekämpft hat (die eigentlich Niveau Assistenz/Sekretariat wären) und noch 3 Anwälte gefragt und das Projekt in 3 Gremien vorgestellt hat wird es vielleicht irgendwann mal wenn man Glück hat etwas interessant. Aber oft fehlt die Zeit um überhaupt soweit vorzudringen. Von daher: leider selten. Und wenn das Projekt dann mal interessant wird, dann wird es abgeschossen, nicht mehr finanziert, oder es kommt schon die nächste Umstrukturierung....
Gleichberechtigung
Ja, da könnte ich nichts bemängeln. Die Firma bemüht sich auch um Frauen in der Führungsetage, zumindest auf Länderebene
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nicht so toll. Es hat offen gesagt auch nicht mehr viele... ich fürchte ältere Mitarbeiter würden wohl mit dem Workload und dem Speed, den vielen Veränderungen auch gar nicht mehr klar kommen. Rund alle 2 Jahre wird alles wieder mal umstrukturiert und dauernd wird wieder was neues eingeführt, leider selten von Dauer
Arbeitsbedingungen
IT nicht immer auf dem neusten Stand, ansonsten hat man eigentlich alles was man braucht. Grossraumbüros, für die Chefs Einzelbüros, leider keine Parkplätze vor dem Haus, keine Kantine, jedoch Mikrowellen um das Essen zu wärmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besondes ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz OK. Wofür es Punktabzüge gibt ist folgendes: Sie streichen zwischendurch einfach ersatzlos Leistungen, auch wenn die Mitarbeiter dies jahrelang erhalten haben
Image
Naja, niemand kennt die Firma..."bei wem arbeitest Du? MSW? Noch nie gehört. "
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in einem Förderprogramm ist ganz ok...