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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lots of things are very good. Global Data Operations is a terrible department.
GDO department functions more like a m.a.f.i.a from Argentina and Colombia than a professional work environment, led by two someone who surrounds herself with a circle of Latin colleagues. The leader’s primary concern is her personal agenda rather than fostering team growth or adhering to the company's core values.
Favoritism is rampant, with decisions consistently favoring those within her inner circle, leading to a toxic work culture where the broader team is marginalized. Leadership plays favourites all over the world, it is not a fair workplace in GDO and GDMS. Compliance, transparency, and merit are secondary considerations to personal alliances. This environment stifles innovation, creates distrust, and drives a wedge between team members who are either part of the inner circle or left on the outside. Constant promotion of highly unexperienced people.
For any positive change to occur, the department needs a complete restructuring of its leadership and a return to professional, ethical practices that prioritize the company’s mission over personal gains. Without this, the current culture will continue to breed inefficiency and resentment.
Get rid of the m.a.f.i.a from Argentina and Colombia in Global Data Operations. Stop promoting unexperienced people.
Nice colleagues from Operations. Bad colleagues from leadership.
Non-existent.
Superficial, not concrete.
Only if management likes you.
Great.
Average. Can be good, can be really bad.
Ok
Authoritarian, toxic, corrupt.
Great, really. Nice facilities.
Bad
Leadership is dominated by Latins. Not an equal workplace in GDO.
Depends if manager likes you.
Gleitende Arbeitszeit
Vorgesetzte werden zu sehr behütet; Arbeitende sind austauschbar - beide sollten gleich behandelt werden
Arbeitende sollten die Performance der Vorgesetzten ebenfalls bewerten dürfen und zwar in der gleichen Form wie der Vorgesetzte bewertet und mit der gleichen Gewichtung. Eine allgemeine Umfrage zum Vorgesetzten bringt nichts wenn diese sie nicht ernst nehmen/betroffene Vorgesetzte sich nicht angesprochen fühlen.
Mangelhaft
Auf Dauer ungesund
Keine Weiterbildung möglich je nach Vorgesetztem
Die Löhne sind gut, gleicht einem Schmerzensgeld
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Teammitglieder springen momentan noch füreinander ein - dies wird jedoch durch den Druck der Vorgesetzten unterdrückt, da für einige Vorgesetzte nur Zahlen wichtig sind.
Sehr gut
Einige Vorgesetzte sind komplett ungeeignet.
Homeoffice gestattet
Vorgesetzte können nicht klar kommunizieren
Männer werden indirekt bevorzugt
Es gibt viel Abwechslung
Viel Schein, wenig Integrität. Aber ist wohl bei allen Grosskonzernen so.
Weiterbildungen fördern.
Wenn Leuten gekündigt wurde, wird dies verheimlicht.
Dürfte am Standort verbessert weden. Seit Jahren gibt es Bürocontainer die in die Jahre gekommen sind.
MSD bietet sehr viele Mitarbeiter Vorteile, welche ich sehr schätze.
Man spürt die Hirarchie im Unternehmen.
Der jüngeren Generation die Chance geben sich im Arbeitsleben aus zu probieren, sprich Lehrstellen und Praktiken anbieten.
Durch die Flexi Zeit kann man sich sehr gut einteilen von wo man arbeitet, obwohl ich gerne im Buero bin, hilft es mir dass ich ab und zu von zuhause arbeiten kann.
Man bekommt tolle vorschlaege zur weiterbildung
Vielseitige Aufgaben
Dikatatorisches Verhalten der Vorgesetzten und Unterwürfigkeit gegenüber den Amis!
Vorschläge der Arbeitnehmer nicht einfach abwimmeln
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungswürdig
Unausgewogener Leistungsdruck
Ungenügend
Könne besser sein
Schlecht
Je nach Problemstellung
Grottenübel
Fokussiert auf eigene Karriere
Veraltete Büroeinrichtugen in provisorischen Containern seit Jahren: Faule Ausreden, wieso kein modernes Bürogebäude realisiert werden könne.
Unterirdisch und auf Amis fokussiert
Falsche Bevorzugungen
Teilweise, Routinearbeiten werden nicht entsprechend gewürdigt
Flexiblität, die ich sehr schätze
open minded
Spannende und herausfordernde Projekte; gute Unterstützung von Vorgesetzten und auch von internationalen Kollegen/Kolleginnen
Mitarbeitervertrauen, kein "Blaming Culture", Fokus auf Vielfalt & Integration
Company really cares about its work force
Rather conservative external communication not differentiating vs. other companies
Cross-departmental and geographical mobility could be supported better
Family feeling, trust building is key
Remote working / hybrid home office well implemented. Well-being initiatives rolled out
So verdient kununu Geld.