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MSD 
Merck 
Sharp 
& 
Dohme 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSD Merck Sharp & Dohme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

alle reden schlecht über alle und alles

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Keine, es wird vorgeworfen was man zu tun hat und niemand akzeptiert Vorschläge

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Viele Überstunden, kein Home Office

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nice colleagues from Operations. Bad colleagues from leadership.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Average. Can be good, can be really bad.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Superficial, not concrete.

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