Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMSD bietet sehr viele Mitarbeiter Vorteile, welche ich sehr schätze.
Lots of things are very good. Global Data Operations is a terrible department.
Gleitende Arbeitszeit
Vielseitige Aufgaben
Mitarbeitervertrauen, kein "Blaming Culture", Fokus auf Vielfalt & Integration
GDO department functions more like a m.a.f.i.a from Argentina and Colombia than a professional work environment, led by two someone who surrounds herself with a circle of Latin colleagues. The leader’s primary concern is her personal agenda rather than fostering team growth or adhering to the company's core values.
Favoritism is rampant, with decisions consistently favoring those within her inner circle, leading to a toxic work culture where the broader team is marginalized. Leadership plays favourites all over the world, ...
amerikanischer Konzern, Schweiz hat nicht viel zu sagen
Talent Acquisition hat sehr schlechtes Leadership Team, genauso wie HR
Viel Schein, wenig Integrität. Aber ist wohl bei allen Grosskonzernen so.
Vorgesetzte werden zu sehr behütet; Arbeitende sind austauschbar - beide sollten gleich behandelt werden
Dikatatorisches Verhalten der Vorgesetzten und Unterwürfigkeit gegenüber den Amis!
Arbeitende sollten die Performance der Vorgesetzten ebenfalls bewerten dürfen und zwar in der gleichen Form wie der Vorgesetzte bewertet und mit der gleichen Gewichtung. Eine allgemeine Umfrage zum Vorgesetzten bringt nichts wenn diese sie nicht ernst nehmen/betroffene Vorgesetzte sich nicht angesprochen fühlen.
Der jüngeren Generation die Chance geben sich im Arbeitsleben aus zu probieren, sprich Lehrstellen und Praktiken anbieten.
Get rid of the m.a.f.i.a from Argentina and Colombia in Global Data Operations. Stop promoting unexperienced people.
Sehr unmenschliches HR, Feedback Kultur wird nicht gelebt, Blaming Culture
Weiterbildungen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Löhne sind gut, gleicht einem Schmerzensgeld
Unvergleichbar gut im Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern. Natürlich dient dies auch zu PR Zwecken, aber es sind keine leeren Versprechungen.
Bin zufrieden
Im Vergleich zu anderen Pharmafirmen eher schlecht
Ganz OK. Wofür es Punktabzüge gibt ist folgendes: Sie streichen zwischendurch einfach ersatzlos Leistungen, auch wenn die Mitarbeiter dies jahrelang erhalten haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine, es wird vorgeworfen was man zu tun hat und niemand akzeptiert Vorschläge
Wenn Leuten gekündigt wurde, wird dies verheimlicht.
Vorgesetzte können nicht klar kommunizieren
Unterirdisch und auf Amis fokussiert
Non existent, consider that the onboarding was a one day activity where we mostly got information about policies
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Only if management likes you.
Keine Weiterbildung möglich je nach Vorgesetztem
Man bekommt tolle vorschlaege zur weiterbildung
Ich bin sehr MSD dankbar für all die Möglichkeiten, die ich hatte, die Stellen zu wecheseln.
Kein Budget für Weiterbildungen, keine Karriereperspektive, Entwicklungspläne, Talent Management, in der Schweiz kaum Aufstiegsmöglichkeiten
